党建工作对国有企业文化建设的引领作用

党建工作对国有企业文化建设的引领作用

王荔

陕钢集团汉中钢铁有限责任公司 陕西 汉中 724200

摘要：国有企业党建工作效能不但会对企业文化建设造成影响，还会对国家精神文明建设造成影响，可见科学开展党建工作的重要性。为此，本文首先分析了党建工作引领国有企业文化建设的可行性，其次分析了党建工作引领国有企业文化建设的对策，以期为党建工作充分发挥国有企业文化建设引领作用提供参考。

关键词：党建工作；文化建设；国有企业；引领作用

引言：企业文化是一个企业的发展灵魂所在，需要管理者和基层员工给予足够的重视，近年来，国有企业已经对企业文化建设的重要价值有了深刻的认知和理解。基于此，国有企业需要合理应用党建工作的独特政治优势，来建设国有企业特有的企业文化，同时推动党建工作与企业文化建设的共同发展及完善，实现双赢。

1.党建工作引领国有企业文化建设的可行性

1.1党建工作与国有企业文化建设目标一致

从建设目标角度来讲，党建工作与国有企业文化建设具有一致性，具体表现如下。第一，国有企业开展党建工作和企业文化建设都是为了给企业运营发展提供动力，党建工作是国有企业的独特政治资源，能够为企业运营发展提供源源不断的创新能力；基于党建工作，国有企业能够构建以社会主义为核心的特色化企业文化，在展现企业思想文化独特魅力的同时，践行党组织的领导^[1]。第二，国有企业开展党建工作和企业文化建设都是为了给运营发展提供基础服务，党建工作能够规范企业运营发展的政治方向，并且激励员工认真完成相应工作；企业文化建设能够实现企业硬实力和软实力的综合发展，避免员工在思想价值上出现偏差。第三，国有企业开展党建工作和企业文化建设的最终目标都是提高国有企业核心竞争力，以及推动企业实现可持续发展，党建工作将党的领导方针落实到了企业运营发展各项环节中，为一应工作的开展提供了明确指导；企业文化建设能够强化人力资源管理效能，为员工创新能力的提高提供了机会。

1.2党建工作与国有企业文化运作机制相通

从运作机制角度来讲，党建工作与国有企业文化建设具有相通性，具体表现如下。第一，国有企业开展党建工作和企业文化建设的主体相同，党建工作的主体为企业党员，而党员正是先进企业文化的关键践行者和发扬者；企业文化建设的主体为包括党员在内的全体员工，仍然离不开党员的大力支持和带头发展，并且两者都是在党组织的领导下才能够有序开展。第二，国有企业开展党建工作和企业文化建设的制度相通，党建工作需要在企业内部贯彻和落实党建方针及思想，因此需要建立以民主为基础的相应制度，以此来确保各项工作的科学开展，同时积极调动各方工作积极性；企业文化建设需要在党的执政方针及思想领导下，提高员工的思想政治素养，因此需要建立相应制度，以此来形成对员工思想和行为的必要约束。第三，国有企业开展党建工作和企业文化建设的部门互补，党建工作由企业基层党组织完成，并且离不开其他部门的配合；企业文化建设由企业各个部门完成，并且离不开基层党组织的领导。

2.党建工作引领国有企业文化建设的对策

2.1以党建力量推动企业文化建设

党建工作在实际开展过程中可以产生大量的理论成果和实践经验，为此，国有钢铁企业能够以党建力量推动企业文化建设，具体方式如下。第一，国有钢铁企业能够将党的理论及成果应用到企业文化建设中，例如，中国特色社会主义理论、习近平总书记讲话精神等，在这些先进先进思想的指导下，企业文化建设必然可以保持正确的政治方向，也就能够取得更为显著的建设效果。第二，国有钢铁企业能够将党建思想应用到企业价值体系建设中，将我党的责任意识、先进思想、服务精神落实到企业文化中，进而从党建体系中提取与企业文化建设相关的内容，不但能够确保企业文化的先进性和科学性，还有利于构建具备行业特色及企业魅力的文化体系。第三，国有钢铁企业能够通过作风建设推动企业文化建设，将党风廉政、艰苦奋斗、乐于奉献等党的优良作风落实到企业文化建设中，使这些优良品质成为党员的基础素质。

2.2在党建基础上打造企业文化

党建工作能够为企业文化建设提供丰富的理论支持，为此，国有钢铁企业能够在党建基础上打造企业文化，具体方式如下。第一，国有钢铁企业能够定期召开党建会议及党建培训，以此来及时学习中国特色社会主义理论及最新的党建思想，准确了解最新的党建政策，在此基础上实现对党建思想的进一步宣传，提高全体员工的党建意识，增加全体员工参与党建活动的积极性，为打造特色企业文化提供推动力。第二，国有钢铁企业能够组织各个部门结合实际情况及党建需求开展企业文化建设工作，例如，各个行业受到疫情的影响，发展效率和质量都有所下降，钢铁行业同样如此，面对这样的变化，员工容易出现思想上的变动，此时，各部门需要加大企业文化建设力度，员工保持正确思想状态和积极的工作态度；此外，企业能够通过党建工作展现对员工的关怀，营造一种相互关怀、以人为本的企业氛围。

2.3通过文化活动丰富党建工作

党建工作和企业文化建设工作都需要以活动作为载体，为此，国有钢铁企业能够通过文化活动丰富党建工作，具体方式如下。第一，国有钢铁企业能够以党建为主题的企业文化建设活动，例如学习雷锋活动、主题党日活动、服务明星评选活动等，通过贴近党建工作和员工实际工作及生活的活动方式，在企业内部形成一种积极向上、团结友善的工作氛围，不但可以形成对员工思想及行为的规范，还能够帮助员工不断学习和成长。第二，国有钢铁企业能够丰富企业文化建设形式，常见的有举办知识讲座、演讲竞赛、文艺汇演等，尽管这些活动形式较为传统和简单，但确实最有效、最直接的活动形式，能够丰富员工的业余生活。此外，还能够应用建立电子图书馆、流动图书馆等较为新颖的活动形式，以此来提高员工的知识储备水平，引导员工以丰富的知识来武装和完善自己。

2.4以党组织建设完善企业文化

党组织是党建工作和企业文化建设的重要参与者，为此，国有钢铁企业能够以党组织建设完善企业文化，具体方式如下。第一，国有钢铁企业能够加强对党员干部的党性教育，不断提高党员干部的思想政治素养和党性觉悟，并且严格遵守企业运营管理制度和党规党纪，督促党员干部将爱岗敬业、爱党爱国、为人民服务理念深入落实到实践工作中，并且积极锻炼和提拔年轻党员干部，进而在企业文化建设中充分发挥党员干部的表率作用，为一应建设活动的开展提供活力。第二，国有钢铁企业能够强化对党员的日常管理和教育力度，通过多样化方式来培养优秀党员，帮助党员坚定社会主义理想，从多角度提升党员的职业素养和职业道德，进而在企业文化建设中充分发挥党员的先锋作用，并且在党员干部的指导下为企业文化建设筹谋划策，为相关建设工作的进行奠定基础^[2]。

结束语：党建工作和企业文化建设对于国有企业而言都是不可缺少的重要环节，两者存在一定的相同点和不同点，这使得两者能够相互补充、共同完善，同时又能够保持各自的独立性。为此，国有企业需要充分发挥党建工作对国有企业文化建设的引领作用，科学应用两者结合的特色优势，为企业文化建设提供更多动力。

参考文献：

[1]陈寿平.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].经营管理者,2019,10:58-59.

[2]马巨龙.基于核心价值观的国有企业党建和文化建设途径研究[J].现代国企研究,2017,04:216.