浅议新时期下如何做好公路行业职工教育工作

浅议新时期下如何做好公路行业职工教育工作

玉珺瑕

广西壮族自治区隆安公路养护中心 广西南宁 532799

摘要：对于职工教育而言，职工教育作为提升职工业务水平的主要方式，同时也是作为提升职工综合素质的重要手段。在新时期的背景下，公路行业迎来了全新的发展机遇，同时也产生了相应的难题，因此，应科学合理的开展职工教育培训，进一步确保职工的业务水平以及综合素质符合公路行业的需求，才能为公路行业提供更多的专业型人才，以此实现公路事业的蓬勃发展，本文主要针对如何在新时期下如何做好公路行业职工教育培训工作，并给予科学合理的相关措施，进一步促进公路事业的蓬勃发展。

关键词：新时期；公路行业；职工教育；培训工作

引言：想要确保公路行业职工教育工作的顺利开展，应详细了解并充分掌握公路职工的特征以及需求，合理的运用科学发展观作为指导核心，并根据新时期对公路职工教育工作的实时要求，从多方面提升干部职工的业务水平以及综合素质，进一步为公路行业的蓬勃发展奠定良好的基础。因此，相关教育部门应重视对职工的教育工作，充分了解并掌握公路行业职工教育的作用价值，并制定科学合理的教育培训计划，进一步确保干部职工的业务水平以及综合素质符合公路行业基本的需求。

1.职工教育工作对公路行业的作用价值

职工教育工作作为提升公路职工业务水平以及综合素质的重要方式。现如今，由于部分公路行业缺少相应的专业型人才，严重导致人才与相关结构发生不合理状况，尤其对于公路行业从事重要岗位的相关人员并不能满足新形势下公路事业的发展需求。因此，只有制定科学合理的职工培训方式，才能确保从事公路事业的相关人员进一步提升业务水平，从而实现人才强路、科教兴路的主要战略目标，同时也能实现职工人员综合素质的自我突破，促使职工人员的职业发展与公路的行业发展相互关联，从而形成良性循环^[1]。

要想确保职工教育培训顺利的开展，就应坚持“以人为本、科学施教”为主要方向，并根据新时期所产生的新型技术以及新型理论为主要教学内容，合理建立高水平、高素质专业型人才的队伍。因此，应根据工人技术的等级标准以及岗位需求，制定科学合理的等级培训以及资格性岗位培训，并结合公路各个流程的实际标准，提升岗位培训的力度，有针对性开展的教育培训工作，将培训侧重点放在新知识、新理论以及新技术的培训，以此提升相关工作人员的业务水平以及综合素质，确保公路的整体服务质量以及经济效益符合相关标准。

2.职工教育培训现状以及存在的状况

目前，由于职工教育工作存在较多的状况，因此，相关职工教育者应优化思想，打破传统观念的约束，并制定科学合理的培训方式，主要以“岗位培训为主，保证学历教育，积极倡导自学”为指导思想，并规划远期以及近期目标，将相关原则充分落实在实际行动中，从以下几点方面开展教育培训工作^[2]。

2.1提高认识，改变观念

较为传统的培训模式已然让职工形成了相应的抵触心理，逐渐演变为培训是上级安排下级所必须完成的政治使命，导致员工心理会产生相应的负担，致使员工完成培训后，并没有实现相关人员的业务水平以及综合素质的提升。因此，相关领导阶级应改变观念，重视培训工作的作用价值，优化职工教育的工作模式。其次，应充分了解并掌握影响生产力的关键因素在于培养人才，因此，应打造一支高水平、高素质的专业型人才队伍。除此之外，应要求职工转变观念，应确保广大职工充分认知，没有更强的业务水平以及综合素质，无法适应社会迅速发展的脚步，因此，应提升职工之间的竞争性，确保职工有着更强的危机感以及责任感，以此增强自主学习的积极性。

2.2突出重点，积极开展岗位培训

现如今,工学矛盾已然逐渐地成为了阻碍职工教育和培训活动顺利展开的主要原因,由于大部分一线职工生产任务比较繁重,无法确保有着足够充裕的时间到该地区去参加专门的教育培训。因此,应该尽量缩短核心人才培训的难度和时间,优化其核心人才培训的内容,并根据相关专业技术人员的情况,开展相应的培训,并以适应性人才培训为核心的培养方式。目前,部分地区的高速公路体系都会选择运用年初的空闲时间,针对年前实际工作中可能存在的主要问题,并将所有从事高速公路服务事业的相关人员都集中了起来,进行相应的自我适应性技能培训,并且也就取得了相应的实施和成效。

首先，要提升继续教育的培训力度，并根据相关工作需求以及单位发展方向，对各种类别的专业技术人员实施继续教育的培训，开展新型技术教育培训外，还应联动其他从事公路行业的企业，开展相应的技术比赛，确保相关的技术人员了解自身业务水平的不足，并结合新型理论以及新型知识，充分了解并掌握新型技术以及新型工艺，同时企业的管理人员也能学习到更为科学合理的管理方式，以此提升相关人员的业务水平以及综合素质，进一步确保公路的整体质量符合相关标准。其次，应根据岗位的重要性以及特殊性，制定科学合理的岗位培训，确保从事重要岗位的工作人员，充分了解自身的职责。除此之外，应根据现场以及技术工人的实际状况，不断提升技术工人的业务水平，以优化技术结构为主要核心目标，进一步提升培训的水平，重点关注中青年技术人员的培训，确保相关人员充分的掌握新型技术以及新型知识，以此满足公路的更像需求

^[3]。

2.3创造条件，积极鼓励职工自学成才

由于自然油税实施了改革，促使资金的来源渠道发生了相应的转变，部分领导难以将更多的资金成本投放到职工教育中，因此，只有转变思路，为职工教育筹备更多的资金成本，并创造更好的条件以及开展环境，才能确保职工教育顺利实施。所以，职工自学也是作为职工教育的关键因素，同时也是作为提升职工业务水平以及综合素质的重要途径。因此，在确保以上工作顺利完成时，领导干部应积极鼓励广大职工进行自主学习，并根据公路事业需求以及自身状况，通过运用多媒体信息技术来实现自主学习，也能改善传统书本培训这种单一的格局。

3.解决公路部门职工教育培训问题的措施

对于上述现象，因此，只有提升职工教育培训的力度，才能确保职工教育培训工作更加科学合理化，增强职工人员的责任感，不断丰富教育培训工作的方式，并根据职工人员的业务水平状况，制定科学合理的教育培训活动，确保教育培训工作更加多样化，以此提升教育培训工作的水平^[4]。

3.1优化培训观念，营造良好氛围

要想确保在日益激烈的市场竞争中，占据一定的地位，就应该提升自身的竞争力，而提升竞争力的主要方式就是学习。因此,相关的公路管理部门应该高度重视这项措施,打破较传统的培训理念,运用新阶段思维以及手段,优化培训的工作。首先,应该是要让我们的职工充分认识到,随着我国经济的蓬勃发展,生存和竞争的日益激烈,如果没有从传统的学校自主性学习逐渐转变成为职工的终身性学习,就可能会被这个时代以及现实的社会所逐渐淘汰,因此,要不断地跟紧这个时代的步伐,主动地获取新的知识,同时也要教育我们的职工必须具备有着较为强烈的自我危机意识,以此来实现自主性的学习。其次,相关高速公路行政管理部门应该努力营造一个尊重知识、培养人才的良性环境和氛围,提升对培训宣传力度,确保广大职工充分了解并掌握培训的主要目的以及作用价值。除此之外，还应制定一些激励措施，对认真学习以及学有所成者给予褒奖，并将培训成效与工作实习机会相关联，并积极营造氛围，创造有利条件，确保让高水平、高素质专业型人才脱颖而出^[5]。

3.2提升保证措施，确保培养质量

首先，应制定科学合理的培训政策，并详细确定培训组织、对象、效果以及考核等多方面的具体政策，并根据实际的情况，优化培训政策，同时并充分调动职工的积极主动性，确保工作模式以及工作流程更加科学合理化。其次，应制定较为严格赏罚制度，积极优化培训纪律以及考核验收，并根据实时状况优化赏罚制度。除此之外，还应形成有效机制，建立一套科学合理的制度。优化激励措施，当发生状况时，合理运用制度解决相应问题，并根据实际情况，开展公平竞争，以此实现能者多劳的主要目的。

3.3运营各种形式，提升教育培训质量

由于从事公路事业的职工业务水平以及综合素质都存在着相应的差距，直接影响了公路服务的整体质量，因此，在培训作业中，应注重职工职责的差异，并实时因材施教的方式开展培训作业。由于多数一线员工的任务量较为繁重，导致没有充足时间进行教育培训，大部分都在进行计划自修以及在岗培训的方式，了解并掌握新型技术以及知识，因此，可以充分利用这种优势，实施岗位练兵、导师带徒的方式，确保从事公路事业的相关人员尽快了解自身的职责以及工作流程。除此之外，应提升对高级管理人才的培训力度，减少书本授课的方式，积极开展调查研究，并采取实际案例分析等形式的培训项目，确保相关人员得到充分的锻炼机遇，并实施助理式制度，进一步提升领导能力^[6]。

3.4创新职工教育载体

在具体开展教育培训工作时，载体的选取与确立也是影响工作成效的主要因素，因此，在日常的学习中，应确立相应的学习如，并组织丰富多样的学习活动。其次，可以合理开辟互联网教育，利用发达的信息技术，建立相应的知识库，扩展知识渠道与经验交流的空间，为从事公路事业的职工人员提供科学合理的学习平台。除此之外，还应积极开展岗位技能比赛，通过这种比赛，让从事公路事业的职工人员，了解并掌握自身的不足之处，并吸纳其他职工人员的优点，积极优化自身的业务水平以及综合素质，确保职工人员的业务水平以及综合素质符合公路事业的基准^[7]。

4. 结束语

总而言之，要提改善新时期公路事业由于职工培训产生的状况，就要遵循以上几点措施，优化职工教育工作，进一步提升职工的业务水平以及综合素质，确保各项标准符合公路事业的需求。

参考文献：

[1]余干萍. 新时期如何做好公路行业职工教育培训工作[J]. 大众标准化, 2020, No.317(06):78+80.

[2]赖秋宇. 论加强新形势下公路职工教育工作的创新管理[J]. 数码设计．CG WORLD, 2019, 008(018):P.92-92.

[3]张丽海. 新形势下如何加强公路职工培训工作[J]. 大众投资指南, 2020, No.349(05):219+221.

[4]农盛辉. 公路行业职工培训的开展及优化举措分析[J]. 技术与市场, 2019, v.26;No.311(11):219+221.

[5]罗祖必. 公路行业基层职工教育的难点与对策思考[J]. 数码设计．CG WORLD, 2019, 008(018):P.89-89.

[6]赖秋宇. 浅析公路职工教育如何适应新常态下公路体制改革与发展需要[J]. 幸福生活指南, 2019, 000(027):P.1-1.

[7]刘宛凌. 新形势下基层政工如何做好企业员工思想教育工作[J]. 幸福生活指南, 2019, 000(026):P.1-1.

作者简介：玉珺瑕（1987-07-10），女，壮族，广西上思县，本科，助理政工师，主要从事职工教育工作。