党务工作推动国有企业文化发展战略研究

党务工作推动国有企业文化发展战略研究

张新

南宁统一资产管理有限责任公司，广西南宁， 530022

作者简介：张新（1982.8～），男，汉族，广西桂平人，大学本科学历（文学学士学位），党支部书记、执行董事，南宁统一资产管理有限责任公司，研究方向：职工思想教育、国企党建、企业管理、企业文化建设。

摘要：党务工作是国有企业的基础工作，对国有企业党组织建设和党员工作产生了直接的影响。了解党务工作的特点和要求并按照党务工作的具体情况推动党务工作的规范发展是国有企业现阶段的重要任务。从国有企业文化发展的战略来看，将党务工作融入其中并发挥党务工作的优势，实现国有企业文化发展战略升级是现阶段国有企业发展的重要基础，也是关系到国有企业发展的关键因素。在发展中应了解国有企业文化发展的要点以及国有企业文化的侧重点和代表性，利用党务工作推动国有企业文化发展创新，为国有企业文化发展战略的制定提供方法支持。

关键词：党务工作；国有企业文化；发展战略

引言

国有企业文化发展既要关注企业文化的内涵，同时也要对企业文化的发展方向和传播方式予以高度重视。党务工作作为国有企业工作的基础内容，对国有企业的发展和国有企业文化的创新具有直接影响。参考国有企业的发展经验以及国有企业文化的类型和文化发展的要点，在国有企业文化发展过程中应当将党务工作作为基础的工作手段，围绕党务工作做好企业文化的创新和优化，使党务工作能够与国有企业文化相融合，实现国有企业文化的升级，为国有企业文化的发展和落地实施提供有力的支持。

一、党务工作对国有企业文化发展的影响

（一）党务工作丰富了国有企业文化的内涵

党务工作在开展中对国有企业文化产生了直接的影响，党务工作内容丰富，将党务工作与国有企业文化联系在一起既能够丰富国有企业文化的内涵，同时也能解决党务工作的开展形式问题，使党务工作在开展过程中能够针对国有企业文化形成新的工作方式，解决党务工作的难点问题，使党务工作在开展内容方面结合国有企业文化的相关内容实现党务工作的创新。党务工作作为国有企业的基础工作，在开展过程中既要关注与国有企业文化的融合，同时也要关注国有企业文化的发展方向及落地实施情况，根据国有企业文化的相关内容制定合理的党务工作方案，推动党务工作的落地实施，使党务工作在开展效果和开展有效性方面达到开展要求，确保党务工作在开展中能够在内容的丰富程度和内容的针对性方面达标^[1]。基于党务工作的开展经验以及国有企业文化发展的具体形式，党务工作与国有企业文化相联系，既反映出国有企业文化发展到了特定的阶段，同时也反映出国有企业文化在发展中得到了有力的支持，对国有企业文化的发展以及党务工作的有效开展具有双向促进作用。

（二）党务工作掌握了国有企业文化的核心

党务工作是国有企业的核心工作，也是国有企业的基础工作。新时代加强国有企业党建工作是巩固党的执政地位的必然选择,党建工作引领国有企业文化建设是国有企业文化建设的必由路径。党务工作在核心内容、核心观点以及核心任务方面对国有企业文化有着直接的影响。党务工作既掌握了国有企业文化的核心，同时也高度概括了国有企业文化的内容，为国有企业文化的发展指明了方向，使国有企业文化在发展过程中不偏离党的工作核心，以服务企业和鼓励员工工作而为前提，使国有企业文化在内容和形式上更加贴近国有企业的发展实际，为国有企业文化发展奠定良好的基础，使国有企业文化在发展过程中能够达到发展要求，为国有企业文化的系统发展和国有企业文化的传播提供方向支持。对于党务工作而言，在开展中既要了解企业文化的形式和内容，同时也要将党务工作作为国有企业文化的核心来看待。

（三）党务工作推动了国有企业文化创新

国有企业文化的发展既要立足现有的文化内容做好基础的夯实，同时也要根据文化的发展规划进行企业文化内容的创新，使国有企业文化在发展过程中能够达到发展要求，根据国有企业文化的具体形式以及国有企业文化的发展侧重点进行全面创新，既解决国有企业文化的发展方向问题，同时也能解决国有企业文化的发展内容问题，使国有企业在发展过程中能够实现文化内容及方向的全面创新，对国有企业文化的发展具有积极的影响。参考国有企业文化的发展经验，党务工作的推进促进了国有企业文化的创新，对国有企业文化的持续发展和国有企业文化工作的有效开展具有直接的影响。在现有的国有企业文化发展背景下党务工作的加入无疑增加了国有企业文化的内涵，使国有企业文化在创新过程中找准侧重点，提高创新质量^[2]。

二、党务工作推动国有企业文化发展的战略措施

（一）按照党务工作要求，设定国有企业文化发展目标

国有企业文化在发展中党务工作的推动至关重要，优秀的领导思想是国有企业文化发展的行动指南，党务工作的推动为国有企业文化的发展在思想上奠定坚实基础。在党务工作的影响下，国有企业在文化发展中应按照党务工作的要求设定国有企业文化的发展目标，对目标进行分解，使国有企业文化在发展中能够明确发展目标，做到分阶段开展国企文化的升级，使国有企业文化在具体内容方面具备良好的代表性，并按照国有企业文化的发展趋势和国有企业文化具体要求制定合理的发展方案，保证国有企业文化在发展方向和目标设定方面达到可操作性目标，为国有企业文化的持续发展和国有企业文化的落地提供内容支持。参考国有企业文化的发展经验，发展目标的设定关系到国有企业文化的发展质量，在发展过程中既需要了解国有企业文化的内涵和发展目标，同时也要根据新形势下企业发展趋势和党务工作重点对企业文化内容进行修改和充实，使国有企业文化在党务工作的推进下在目标方面得以明确，为国有企业文化内容的丰富和完善提供支持

^[3]。

（二）将党务工作与国有企业文化内容相融合

基于国有企业的特点和国有企业文化的属性，国有企业文化在发展过程中需要与党务工作相结合。既要按照党内工作的内涵要求促进国有企业文化的内容，同时也要在国有企业文化中融入党务工作的内容，使国有企业文化与党务工作紧密结合及推动党务工作的升级，同时也能确保党务工作在开展过程中与国有企业文化的内容更好的融合在一起，为国有企业文化落地开展提供有力支持。

（三）将党务活动作为国有企业文化活动的载体

国有企业文化活动在开展中需要将党务活动作为活动的载体，党务活动内容丰富、形式多样，对国有企业文化的丰富和开展有直接的影响。以此为基础做好国有企业文化活动的开展既有利于转型升级国有企业文化活动形式，同时也有利于党务工作紧密相连，确保国有企业在文化活动开展过程中达到活动要求，为国有企业文化活动提供必要的帮助和支持，使国有企业在文化活动开展中能够达到开展要求和目标，为国有企业文化活动的组织实施提供方法支持^[4]。

三、结论

通过对党务工作的了解以及国有企业文化活动的分析，将党务工作与国有企业文化相结合既有利于提高党务工作质量，同时也能解决党务工作难题，使党务工作与国有企业文化相联系相互作用形成共同促进的有利局面，推动国有企业党务工作的有效开展，同时也能落实国有企业文化发展目标，使国有企业在党务工作和文化活动落地实施中取得实效。

参考文献

[1]景丽荣.党务工作推动国有企业文化发展战略研究[J].中国集体经济,2021(22):37-38.

[2]高三婵.党务工作推动国有企业文化发展战略研究[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(02):75-76.

[3]朱珊珊. 新时代国有企业坚持和加强党的领导研究[D].中共中央党校,2018.

[4]叶岩. 国有企业党委参与企业重大决策问题研究[D].西北工业大学,2018.