推动国有企业党建工作创新的策略探讨

推动国有企业党建工作创新的策略探讨

陈丹

湖南邮电职业技术学院

摘要：随着国有企业的体制改革不断深入，国有企业的党建管理工作对于国有企业的未来发展具有十分重要的影响。在新的企业发展战略形势下，国有企业如何有效开展党建管理工作已经是当前热点的讨论话题。本文主要是关于如何推动推进国有企业党建管理工作改革创新的问题探讨。

1.国有企业党建管理工作中存在的问题

1.1国有企业的制度有待完善

当前我国存在一些国有企业，在这些国有企业的党建工作之中，存在制度不完善的重要问题，很多相关政策难以在这些国有企业的日常生产中及时得到落实，比如，在党建这项工作当中经常可能会遇到这样的尴尬问题，就是发出号召之后没有具体以及实际性的措施，导致党建工作只是停留在政策宣传的层面而没有得到落实。这种突出问题也可能是导致当前党建工作难以开展的重要原因。此外，也的确有一部分的国有企业虽然已经存在党建管理制度，但是，随着国有企业的不断发展并没有对党建管理制度建设进行进一步的改进和完善，这样就可能导致一些国有企业难以得到持续健康发展。

1.2党员队伍成员的总体年龄偏大

在大多数的国有企业当中，存在一批党员干部建设队伍，但是，这些干部人员的年龄岁数比较大，并且认识思维比较僵化,不能善于接受新鲜的外界事物，不利于党建建设工作,不能跟上这个时代的改革发展要求。此外，甚至还存在一些中小企业没有明确设置和党建工作相关的职能部门或者组织机构。甚至也很少有企业党员仅仅是在一些企业当中可以身兼数职，这些党员不仅需要扎实做好企业行政管理工作，而且也还需要扎实做好企业党务工作，但是，很多党务人员对企业党务工作并不是很精通，所以，党建各项活动一般上都是流于形式，没有党对企业能起到很重大以及积极的带动作用。

2.国企党建创新的意义

2.1全面深化国企改革的现实需要

自去年党的十八届三中全会后，我国推进国有企业改革面临的是新一轮的全面深化改革，应该坚持以为广大人民群众服务工作为基本发展原则，国有企业深化改革直接关系到改变我国的基本政治经济制度，全面推进深化改革必须是不断完善我国相关经济体制的基本法律要求，充分体现现代国有企业的内在利益要求与根本利益属性，能有效充分发挥特色社会主义的体制优越性。故全面推进深化改革不仅是经济社会的持续发展基本要求，也是为了满足全国人民各族群众的最大利益的基本改革举措。因此我们应该在国企党的领导下不断加强国企党建设和工作体制改革。

2.2适应现代企业制度的内在要求

改革创新开放以来，我国初步形成了新的社会主义资本市场经济管理体制。国有企业也不断沿着探索建立中国独具特色的新型现代国有企业管理制度的发展方向正在进行不断的改革。新常态的发展形势下，国际经济环境与国内经济环境日益复杂，国有企业在探索建立一个现代化的企业管理制度的推进过程中面临挑战不断，为了要建立一个现代化的企业管理制度，就必须认真根究人们想象所带来的企业管理制度化的要求，深化改革。

3.推动国有企业党建工作改革创新的措施

3.1国企党建工作理念创新

加强党建工作理念的深入建设，为加快建设新型和谐社会、全面深入建成小康社会建设作贡献，加强对党和基层各级党组织的培养。并逐步树立学习型党建教育工作者的新理念，充分发挥基层党的先进模范带头人的作用，各基层党员之间已逐渐改变为互相学习，取长补短，共同进步。与此同时，还认为应该牢固树立国企开放型党建管理工作的创新理念，尤其特别是在当今的工业信息时代，国企的党建管理工作必须坚持与时俱进，建立一个适应我国社会经济发展的新型开放性党建政党。

3.2国企党建工作机制创新

首先，党建中组织应该建立良好的党建科学管理机制，科学化党建管理体系是党建监管工作正常有效运营的重要基础，我国的大型国有企业组织应该与国外先进组织理念共同进行相互借鉴与交流学习，建立一支高素质的的党组织管理队伍，以有效保障党建管理工作的正常有效运营。在坚持建立学校科学化绩核管理体系的基础同时，还应该不断完善学校科学化绩核考评评价体系，不断提高体改全职员工及全体党员的专业综合能力素质，通过考核评价制度与绩效奖惩制度，不断充分激发全体员工的业务工作创新潜能。与此同时，各级党员领导干部应该充分发挥领导带头人和引导带动作用，不断对党建各项工作长效机制建设进行改革创新，充分发挥各级国有企业基层领导带头带动作用。

3.3强化监督管理

强化对各级国有企业主要领导干部人员的制度监督和严格管理内部关系要做到国有企业的健康发展。所以实体企业各级党组织一定要合理协调企业内部监督与外部联合监督，严格执行企业全体领导者和人员的工作纪律，促进企业领导者廉洁自律，带动实体企业健康有序发展。首先健全了监督机制，建成一个科学合理的"惩罚体系"。对国有企业具体内部业务机构设置建立相应的监督防线、配合企业纪检监察和内部财务审计进行监督，使企业经营者严格依法依规经营监督管理国有企业，同时充分发挥企业党组织的制度监督管理作用和股东监事会中的监督管理作用，各股东的监督管理力量共同形成制度监督合理。其次他还要严格对中小企业进行内部管理。建设公开阳光透明工作考核机制，对每个企业财务考核办法、公款资金使用、采购产品销售以及管理人员信息、工程项目等都要采用公开透明工作考核模式，保证每个企业各项考核工作都始终处于公开透明之下，各职能部门都要相互配合，共同严格把关。还要不断提升基层党务技术工作者的综合素质，建设一批作风好、业务强的基层党务技术工作者，充分利用各大专业党校对基层党务工作人员干部进行定期政治培训，增强广大党务工作从业人员的政治使命感和社会责任感，不断强化提高自私很的党员综合政治素质。

结束语

党建内部工作管理是国企日常运营的重要组成内容，新的旧常态下，国有企业的党建改革发展应该紧紧结合目前当今社会各种形式、不断进行改革创新，通过党建工作指导理念、工作管理机制以及党建工作管理方式的不断创新，建立一种稳定、高效的党建工作管理模式，以更好地有效适应、促进现代国有企业的健康发展。

参考文献

[1]黄克亮.改革开放以来国有企业党建工作的探索与创新研究——以广州为例[J].探求，2011，03：20-27.

[2]邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放，2011，16：51.

[3]杨立强.推动国有企业党建工作创新的思考[J].理论学刊，2010，08：27-30.