新时期企业党政工作创新及干部队伍建设初探

新时期企业党政工作创新及干部队伍建设初探

张鑫

山东省公路工程技术研究中心有限公司，山东 济南 250000

摘要:目前，我国经济快速发展，各个领域均实现了进步与发展。在此背景下，使用传统的党建政工工作方式方法已经不能满足实际需求，因此，党和国家提出了新要求、新思路。但在实际当中，相关工作仍存在纰漏，为此，寻找有效的解决方案成为当务之急，这对提高党建政工工作实效性意义重大。论文阐述了有效开展党建政工工作对社会稳定发展的重要性，多角度分析了党建政工工作存在的问题，并据此提出了改进策略，为各单位提高党建政工工作实效性提供参考。

关键词:新时期；企业党政工作；创新；干部队伍建设

引言

改革开放后，我国在文化、教育、经济、社会和技术领域取得了长足的进步。为了适应快速变化的市场的需求，中国企业必须积极进行内部改革并保持良好的发展势头。随着时间的推移，企业各种职能的创建、开发和实施与企业员工都有着千丝万缕的联系。本文介绍了在新时期背景下我国企业政工工作的现状及干部人群情况，同时为建立企业有效的党政行动小组提供了指导。市其随着时间的推移而满足市场经济需求的结构。现如今企业更加重视党政工作，投入更多的人力、物力、财力，不断加强党政干部队伍建设。新时期，市场经济形势对企业党政工作提出了更高的挑战。企业党政工作不仅对企业的思想政治方向有着重要的影响，而且决定着企业未来的经济发展。因此，必须对企业党政工作进行创新。

1新时期企业党政工作的意义

1.1有利于企业员工凝聚力的强化

员工是业务发展中最重要的力量。员工在企业健康长期发展中发挥着重要作用。通过有效的领导才能提供有效的思想政治教育，可以有效解决员工生活和工作中的思想转变问题。它还可以增强工人的团结感，并提高员工的积极性。新时期企业必须做更多的事情，党政工作直接影响着我们员工的工作水平。因此，企业必须专注于党政的工作，建立有效和持续沟通的平台，并系统地开展各种活动以交流思想。增进员工之间的了解可以提高工人的凝聚力。建立有效的团队可以拉近员工与企业之间的距离，使他们对企业充满信心，并且可以积极地工作，从而实现企业的发展目标。

1.2促进企业运行效率的提高

员工市场中的竞争是企业安全与成长的重要因素，但是员工的专业活动对企业在工作场所的绩效和行为有很大的影响。党政工作可以有效地改善员工的工作环境，进而提高工作效率来积极影响员工的工作行为。此外，企业党政部门需要采取适当的预防措施，定期举办各种技能竞赛，并帮助员工减轻压力或沮丧感。还可以通过员工互相沟通，从而提高员工的专业技能和劳动标准，在党和国家的工作中提供最大的支持。

2新形势下党建政工工作存在的问题

2.1领导对党建政工工作认识不清，重视度不高

无论是事业单位还是企业，合理有效的党政工作可以很好地规范企业文化、员工理念，强化团队合作思想。但在实际中，因为部分单位领导或企业主要领导人员对于在事业单位或企业基层党组织实施党政工作重视度不够，很多党政工作的开展仅是一种表面形式，并未真正理解其对促进单位或企业稳步发展的重要性。

2.2忽视党建政工工作，重视经济增长

近年来，众多新型行业进入人们的视野，对于促进整体经济的发展具有非常重要的作用，而这种冲击使一些单位或企业在自身发展中过于重视经济创收，而简化了党建政工工作在单位或企业内部的实施情况，使员工过于重视经济业务，而出现了一些思想作风等方面的低级错误，使事业单位或企业在经历长的发展历程时由于思想进步无法企及经济增长，逐渐阻遏了经济增长，员工团队合作意识差，竞争力日渐减弱，从而使其短暂“绽放”后跌入谷底。

3企业强化党建政工工作的基本路径分析

3.1提升企业的重视度，全面加大企业扶持力度

首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金。其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。

3.2健全党建政工工作规章制度，完善管理体系

除了从思想角度出发紧跟党和国家的发展需求外，从实际出发应不断完善相关规章制度及管理体系。一方面，单位或企业的基层党组织应该及时更新自己的知识库，积极学习党和国家新出台的相关政策指示，并结合本企业或单位的实际，建立符合自身特点的规章制度，定期组织员工学习并严格监督其制度执行情况及时进行反馈。另一方面，在单位或企业运行过程中，除了关注其经济增长情况外，员工的综合素质也是一个重要评估方面，因此，为更加规范地实施该项工作，可以在建立的相关规章制度的指导下，有效整合人力资源，成立专门的领导小组进行管理，在小组内部负责人应得到一一明确，使工作真正落于实处，可以及时评估工作效果并进行反馈，据此准确地作出调整，提升效率。

3.3从现实着手，以人为本，改进工作方式

在飞速发展的当今社会，众多新元素进入人们的视野并占据极其重要的位置，而党建政工工作的目的也是服务人民，因此，在新形势下党建政工工作应该融合当代社会特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地将其结合成为当前一个重要的探索方向。摒弃企业内部采取简单粗暴的命令式形式让员工接受思想教育的方式，而是通过设计与企业或单位息息相关的特色文娱活动，从工作、生活方面给予员工最真切的关心和照顾，解决困惑员工的实际问题，给员工创造更多的机会使其更加主动地吐露内心的真实想法，对于合理之处可予以采纳，把党政工作切实地融入运营中，尊重员工想法，提升内部凝聚力。另外，将高科技技术融入其中，有利于提升工作的客观性和规范性，更好地提升工作效率，促进长久发展。

3.4重视人才引进工作，多角度推进干部队伍建设

人才的引进是应对企业党政高管人员老龄化和知识匮乏的最有效方法，特别是在竞争压力激烈、高科技公司业务职能迅速变化的时代。我们需要积极地引进人才，并且使员工能够不断丰富自己的管理经验。当然，要吸引杰出的领导者，企业必须考虑环、政策、流通、就业等方面的相关考虑，以及深刻落实四个留人政策（事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人）。在这方面，所有企业都必须积极促进转移框架的政策，领导者必须在任期结束时进行全面评估。任何不符合条件的人都必须退出人才团队。当然，中间采用的其余人才可以用作今天的后备人才。经过一段时间的培训后，经理可以在确定的时间工作。为了吸引人才，公司可以在大学中建立教育结构，并与学校和大学建立联系。这样，他们就可以培养出优秀的大学人才。此外，公司需要定期交流经验，吸收有效的发展方式等。

结语

促进流行产业的创造和企业生产与经营的有效整合不仅是加强人的组织组织的必要，而且是促进我国经济可持续发展的必要。在企业的生产经营过程中，只有建立良好的党政部门，才能加强公民组织，才能在绝大多数工人中树立声誉，才能真正实现党支部和政治保障据点，促进企业生产经营的可持续发展。

参考文献

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[2]孙南方.新时期企业党政工作创新及干部队伍建设初探[J].世纪桥,2019(06):36-37.

[3]张温.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J].祖国,2018(18):110-111.