神经内科护理人力分层配置与工作现状调查分析

神经内科护理人力分层配置与工作现状调查分析

祝月

新乡市中心医院 453000

摘要：目的：分析调查神经内科护理人力分层配置与工作现状。方法：本研究开始时间为2020年6月，结束时间为2021年6月，从我院4个神经内科中选取护理人员作为主要分析对象，共计60名。采用调查问卷的方法对护理人员的人力分层配置情况进行了解，同时分析护理人员的工作现状。结果：结果显示，护理人员在多个项目实施的过程中无明显的差异不具有统计学意义（P＞0.05）。但陪送检查、翻身活动、临床带教、护理科研等项目中的差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：神经内科护理工作较为复杂，存在较多问题，采用护理人力分层配置及工作现象分析的方法，能够有效发展问题，并根据问题适当的调整护理人员的分配，有利于提高临床护理质量。

关键词：人力分层配置；工作现状；调查分析；神经内科

引言：当前经济和科技的发展突飞猛进，人们的健康意识越来越完善，对护理工作的要求也逐渐提高。就神经内科而言，其是较为复杂的科室，涉及的护理项目较多，许多护理人员面临较大的压力，从而导致护理工作出现较多问题。因此，神经内科中提高对人力分层配置工作的重视具有重要意义^[1]。本研究选取我院神经内科护理人员进行分析，通过调查问卷的方法获取相关信息，作出如下汇报。

1 资料与方法

1. 1. 一般资料

本研究选取2020年6月－2021年6月在我院神经内科护理人员中选取60名进行分析，所有的护理人员均为女性，年龄范围处于20-54岁，中位年龄为（28.37±4.68）岁。工作不足4年、5年至9年、10年至19年、20年以上的护理人员分别有32名、17名、6名、5 名。所有患者人员均为大专及以上学历，其中有39名大专、21名本科。主管护师、护师、护士分别有4名、13名、43名。

1. 2. 方法

本研究无论是人力分层配置，还是工作现状，均采用问卷调查的方法进行调查，我院根据实际工作情况，自制调查问卷，主要包括三个方面，分别是人力资源配置以及分层、基本信息和护理工作的开展情况，共有131个条目和19个维度，每个条目分为5个级别（经常、较为经常、通常、偶尔和从不），表示五种状态，问卷发放后由护理人员独立完成评价。问卷发放60份，回收60份，回收率100%。

1. 3. 统计学处理

计数资料和计量资料是本研究中重要数据，需要进行详细的分析和处理，故使用计算机录入所有资料并采用SPSS 23.0统计学软件分析。数据使用n（%）和（x±s）进行描述，比较时分别使用X2和t检验，若（P＜0.05）则说明差异有统计学意义。

2 结果

2.1护理人员编配情况

神经内科中的护理服务均以有优质护理方式为主。开展分层管理的病房有3个。所有的病房中共有床位198张，（12.12±0.87）d为患者的平均住院时间；每位护理人员白班、中班、夜班过程中护理的患者平均有（8.59±4.02）例、（33.09±21.02）例、（35.58±19.18）例。

2.2分析工作年限不同的情况下工作实施情况

依据护理人员的工作年限将其分为4组，对比不同护理模式实施期间调查问卷中相关维度出现的频率。结果统计后发现，直接护理中存在明显差异和统计学意义的项目是陪送检查（P＜0.05）。护理记录、护理管理、临床带教和护理科研均为间接护理项目，相比之下护理人员的年限不同，各项之间的差异较为明显（P＜0.05）说明差异有统计学意义。

2.3学历不同的情况下护理人员工作情况分析

将所有护理人员依据学历分为2组，对比不同护理方式下调查问卷相关项目实施情况。结果发现，翻身活动、护理技术操作是直接护理方面存在差异较大的两个项目，有统计学意义（P＜0.05）。为患者翻身的护理人员中大部分为学历较低的护理人员，其他项目相比无明显差异（P＞0.05）。所有护理人员在间接护理项目的实施情况比较中未发现明显差异，不具有统计学意义（P＜0.05）。

2.4护理人员职称不同分析其工作实施情况

由于纳入的护理人员职称不同，有主管护师、护师、护士，所以依据职称对护理人员进行分组，比较各组对调查问卷中各个维度的实施情况。所有护理人员在直接护理相关项目的实施中无明显差异不存在统计学意义（P＞0.05）。而护理管理、临床带教、护理科研等间接护理项目中存在明显差异，且出现频率较高的为高职称护理人员，（P＜0.05）说明差异有统计学意义。

3 讨论

当前，健康问题是社会中重点关注的话题之一，且在医疗体系改革的背景下，医疗护理工作中面临着更高的要求。另外在护理工作中许多新型护理模式得到了发展和应用，护理管理也不断完善，更加符合科学化的要求^[2]。就神经内科而言，收治的患者较为复杂，临床护理难度较大，极易发生护理风险事件，对患者有直接的影响，针对这一问题需要通过人力资源的合理分配，调整护理方法，促进护理服务质量的提高。

综上所述，在上述分析中得知，神经内科涉及的护理内容较多，通过对护理人员分层配置进行调查，并分析工作现状，可对相关工作中存在的问题进行明确，同时还能够为人力资源的合理分配提供指导，有利于促进整体护理质量的提高，可在今后管理中加强重视。

参考文献：

[1]陈宇婧. 基于工时测量的养老机构护理人力资源配置研究[D].南京中医药大学，2020.

[2]朱丽凤，肖娟，肖艾青，蒲香君，朱丽辉.三级甲等儿童专科医院护理人力分层配置模型构建[J].护士进修杂志，2020,35(06):481-484+489.

作者简介：祝月（1989.8）女；汉族；籍贯：河南省新乡市；职称：护师；学历：本科；研究方向：神经内科。