如何加强国企基层党建政工工作的有效性

如何加强国企基层党建政工工作的有效性

田紫霏

兰州石化公司三联公司 730060

摘要：近些年科技不断发展，市场格局不断变化，国有企业需要不断加强基层党建政工工作，提升综合能力和核心竞争力，但是现阶段国企基层党建政工工作开展过程中逐渐暴露出一系列问题，需要从问题着手进行分析，明确党政工作的重要性，科学制定国企基层党建政工工作优化方案，以提升党建政工工作的有效性，为企业发展提供坚实的思政基础。

关键词：国企；基层党建；政工工作

引言：国企基层党建政工工作涉及范围较为广泛，且随着企业不断发展生产规模不断扩大，工作难度也随之加大，现阶段需要明确国企基层党建政工工作的内容，优化国企基层党建政工工作的开展形式，从层次多角度来提升党建政工工作的有效性，保证国企基层党建政工工作与企业发展和社会需求相协调。

1. 国企基层党建政工工作的意义

现阶段随着国有企业不断发展，逐渐意识到基层建设管理的重要性，且由于现阶段市场格局和经济结构呈现新常态现象，因此需要企业不断适应新时期的发展模式，通过国企基层党建政工工作来提升企业员工的思政高度和政治素养，并以国企基层党建政工工作为发展的导向，科学制定发展规划，并对发展中存在的各种矛盾进行协调，保证企业发展在一定的思想框架中进行，同时通过国企基层党建政工工作来提升员工的归属感和企业文化认同感，逐渐培养企业凝聚力，帮助员工进行思想提升，为企业未来发展奠定基础^[1]。

2. 国企基层党建政工工作存在的问题分析

1. 国企基层党建政工工作的认知不足

现阶段很多国有企业将所有的视线全部集中在发展和经济收益上，忽视了政治文化建设，在基层党建政工工作方面重视程度不足，由于长期沿用传统的思政教育模式，很多时候基层党建政工工作与时代发展脱节，无法满足企业发展的需求，且由于管理层的错误认知，认为基层党建政工工作耗费时间精力，没有实际效果，导致很多基层部门逐渐对基层党建政工工作产生抵触心理，长此以往，导致基层党建政工工作开展难度增加，且很多工作不能贯彻落实，整体效果较低，且很多时候基层党建政工部门在企业各项活动中参与程度较低，与其他部门沟通交流较少，导致逐渐被边缘化。

2. 国企基层党建政工工作的持续性和稳定性不强

基层党建政工工作是一个相对较长的周期性工作，需要有科学的计划，明确工作目的和工作方向，将工作梳理细化，进而逐渐形成完整的基层党建政工工作体系，但是现阶段由于多种因素影响导致基层党建政工工作的持续性和稳定性较差，例如资金投入、文化氛围、人员专业性等等都会对工作的开展产生影响，很多时候基层党建政工工作断断续续，有时间就开展没时间就顺其自然，导致员工和管理层逐渐养成错误的认知和意识，造成工作效果差强人意^[2]。

3. 国企基层党建政工工作制度不健全

基层党建政工工作在开展过程中缺乏制度保障，很多工作内容不明确，工作方式没用统一标准规范，且很多时候在基层党建政工制度设计时没有结合企业实际发展情况进行分析，通过与行业内企业对标进行制度借鉴，没有对制度进行优化和改革，导致制度与企业发展不适配，且在制度建设过程中，没有结合企业发展过程普遍暴露的问题进行设计，导致制度针对性侧重性较低，很多制度漏洞和制度盲点都导致基层党建政工工作效果欠佳。

4. 国企基层党建政工工作缺乏时代感

基层党建政工工作需要与时俱进，现阶段社会发展极为迅速，市场格局时刻都在发生改变，但是基层党建政工工作的形式和方向过于固定，在基层党建政工工作开展过程中，没有对企业发展和社会发展进行准确的前瞻，导致基层党建政工工作缺乏时代感，很多工作相对滞后，费时费力效果不佳。

5. 国企基层党建政工工作人员能力不足

基层党建政工工作人员的专业程度直接关系到基层党建政工工作的质量，但是现阶段基层党建政工部门在人员队伍建设方面普遍存在问题，首先人员年龄结构普遍偏大，人才架构不够科学，很多领域存在人才缺口，很多工作人员年龄较大储备人员不足，而部分特定领域人员裕度较大出现人力资源浪费的现象，同时在人才队伍的学习培训方面不够系统，导致基层党建政工工作的有效性和先进性不足。

6. 国企基层党建政工工作形式单一，信息化建设程度低

现阶段基层党建政工工作的形式依旧是传统的课程教育、讲座演讲、座谈会等形式，但是基层员工认为这种形式较为死板，对这种形式存在一定的抵触心理，且在基层党建政工信息化建设上相对较为缓慢，很多企业甚至出现停滞的现象，没有积极利用信息化技术来优化工作形式丰富工作内容，且没有构建基层党建政工网络信息化平台，导致与时代发展脱节。

3. 加强国企基层党建政工工作有效性的途径

1. 提升基层党建政工认知，加强制度建设

现阶段基层党建政工工作最主要的是提升认知，培养基层党建政工意识，并通过制度建设逐渐完善基层党建政工工作体系，在制度制定的时候需要结合企业发展和社会发展现状，针对性制定管理制度，并针对一些基层党建政工工作中普遍存在的现象进行分析，不断对制度进行优化和完善，保证企业基层党建政工工作的各个环节有统一标准规范进行。

2. 优化人员结构，进行系统性培训学习

通过人才队伍建设可以有效提升基层党建政工工作效果，首先对基层党建政工部门的人员结构进行分析，对人员结构和人才架构进行调整，避免出现人才缺口和人才浪费的现象，随后对企业基层工作人员的年龄结构进行分析，明确不同年龄的比重，分析其学习习惯和学习途径，科学制定培训学习计划，并在一些重点内容上进行系统学习，保证人员队伍的专业性和先进性，同时需要加强领导班子建设，通过管理层带动基层，逐渐构建作风优良信仰坚定的企业员工队伍。

3. 提升基层党建政工工作与企业文化的融合

基层党建政工部门需要不断提升企业活动的参与度，并充分发挥自身的价值，积极与各部门进行沟通逐渐将基层党建政工工作与企业文化进行融合，进而营造良好的思想文化氛围，并在物质文化和精神文化培养上加强投资力度，不断通过基层党建政工提升企业精神文明，并通过多种途径拓展基层党建政工工作的社会延伸性，逐渐构建优质的企业形象。

4. 构建基层党建政工工作评价反馈机制

基层党建政工工作人员需要积极与各部门员工进行沟通交流，并构建工作评价反馈机制，了解基层党建政工工作存在的缺陷和不足，不断进行优化，并不断进行内容填充，拓展工作形式，并重复通过评价反馈机制进行提炼和优化，不断循环优化保证基层党建政工工作的先进性和时代感，形成极具企业特色的基层党建政工工作体系，保证与时俱进与企业发展协调。

总结：现阶段基层党建政工工作在制度建设、人员队伍建设以及信息化建设方面都存在很多问题，需要不断提升认知，针对性进行制度设计，并通过系统的学习培训提升人员能力，加强信息化建设，对基层党建政工工作与企业发展进行协调，为企业发展提供优质的思想文化基础。

参考文献：

[1]谢端仪.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].现代企业,2021(07):100-101.

[2]龚洪晞.新时期国企基层党建政工工作的创新运用[J].祖国,2018(20):111+122.