企业党建与生产经营工作相辅相融的思考

企业党建与生产经营工作相辅相融的思考

路丽丹

国网内蒙古东部电力有限公司信息通信分公司 内蒙古 呼和浩特市 010020 摘要：强 "根 "固 "魂 ",是党中央对国有企业党组织落实全面从严治党的新要求。近年来 ,国有企业党的建设迈上新台阶 ,但是与新时代党建与生产经营深度融合要求相比 ,仍需加强研究、深入探讨 ,在顶层设计、贯彻落实上有所提高。新时期、新任务、新担当 ,国有企业要创新党建管理 ,深化党建与生产经营相辅相融 ,提高党的建设质量 ,通过党建与生产经营深度融合 ,相互促进、相互作用 ,推动企业高质量发展

关键词：企业党建；生产经营

        一、企业生产与党建工作双向融合的重要性

        （一）可以对企业党建工作方向进行明确

        在传统的党建工作中，企业往往将重点只放在了表面，而没有对党建工作具体实施引起高度重视。如今，在新时期不断发展的背景下，党中央对于基层党组织工作提出了更高的要求，因此，对于相关的企业而言，必须逐渐转变传统的党建工作思想观念，对企业发展现状与要求进行全面了解，在此基础上将生产与党建工作之间实现有效融合，从而在企业生产过程中，将党建工作的引导与服务作用充分体现出来，从而在更大程度上满足企业未来发展要求[1]。另外，在企业以往的党建评估标准中，通常都将重点内容放在了党建工作完成情况方面，而没有将企业生产状况与实际经营效益之间实现有效连接。在企业生产经营过程中，要想在更大程度上发挥出党建工作所起到的激发作用，同时提升企业最终经营效益，在开展党建工作时，就必须将企业生产与经营效益之间进行有效融合，在此基础上才能将企业党建工作的基础作用充分体现出来。

        （二）可以对企业党建工作活动形式进行有效创新

        结合实际情况进行分析，在企业传统的党建教育工作中，其教育形成呈现出了非常明显的单一性，通常情况下都是参照基层组织思想开展，或者是召开一些组织生活会与座谈会等。如今，在现代社会经济不断发展的背景下，企业也开始面向更加多元化的方向不断发展，因此，目前的党建工作活动形式已经不能在满足现代社会发展要求。对于这种现象，要想在更大程度上提升党建教育工作实施效果，对于相关的企业而言，一定要转变传统的思想观念，树立先进的创新意识，在对企业党员干部开展基础理论教育工作的同时，还应该对相应的思想政治教育工作引起高度重视。在这一过程中，还可以实现对计算机技术的合理应用，在此基础上构建内部沟通交流平台，从而加强企业党员干部之间的有效沟通与交流，促进广泛党员干部积极投入自身岗位中，进一步提升企业基层党组织的凝聚力[2]。另外，将企业党建政治学习工作与文化建设工作之间进行有效融合，可以实现各种形式的文体活动，从而保证企业党建工作在实施过程中可以满足一定的多样化要求。

        （三）全面深化国有企业改革的需要

        新时代，全面深化国有企业改革，发展混合所有制经济,是培育具有全球竞争力的世界大企业的战略措施。全面深化国有企业改革、推进混合所有制改革，必然会涉及到国有企业的流程优化、体制改革、机制改革、人员调整、利益调整等等，这些工作离不开党的思想政治工作的引领[3]。在改革的过程中，国有企业党建工作做的好，干部职工思想就会得到正确引领，释疑解惑，各项改革政策就会迅速得到大家的理解、认同和支持，也就会大大增加改革的动力，全面深化国有企业改革才能得以成功。因此，党建工作是全面深化国有企业改革的保证。

2国企党建工作与生产经营深度融合的策略

        2.1定位融合角色，明晰“融合工作”职责

        对所属基层党组织和党务工作人员进行针对性培训和现场指导，引导基层党组织和党务工作人员、领导干部、普通党员找准自己的角色定位，明确不同组织、不同人员在企业党建工作与生产经营深度融合工作中的具体职责。

        2.2强化政治建设

        抓好一条主线，即始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一条主线来抓，将其纳入党委中心组、支部“三会一课”、主题党日学习实践重要内容。建强一个阵地，即加强各党支部阵地建设，发挥阵地作用，宣传党的基本路线、基本制度、基本方略，组织开展党员政治生活，在阵地高扬党的红旗，教育引领党员、发动凝聚群众。巩固一个成果，即建立“不忘初心、牢记使命”的长效机制，教育引导党员干部把“不忘初心、牢记使命”作为强化自身作风和能力建设的永恒课题,用党的创新理论滋养初心、引领使命，努力把初心和使命转变成勇于干事、敢于担当的动力。

        2.3充分利用新媒体手段

        新时代背景之下，国有建筑企业要想实现生产经营和党建工作的深度融合，就需要借助于新媒体网络技术，以此来充分调动了员工参与党建工作和生产经营的积极性，只有提升员工的积极性，才能实现党建工作和生产经营的高效协同进行。所以，传统的企业党建工作一味地、单方面的思想灌输已经不能解决员工和企业所面临的实际问题，且企业对员工缺少实际关怀，使得员工的思想不能得到很好的疏导，很难达到促进企业生产经营发展的效果。目前许多国企都在网上注册了自己的网站，并建立了员工工作交流群和微信群，逐渐用搭建信息交流平台的方式促进和扩大员工之间的交流，让这些交流平台能够更好的服务于公司和员工，企业内部能够更好的开展党建工作，实现其和企业生产经营的双向发展。所以，企业可以搭建出这样一个交流平台，让党建工作得以更好的开展，给员工创造更好的交流氛围，为企业的长远发展打下了基础。此外，多元化的新媒体正影响着企业员工的思维模式和生活方式，企业的员工参与企业建设和党建工作的方式也变得多样化，使得企业能够更好的实现于员工之间的交流，互联网让党建工作的空间得到了进一步扩展，其网络信息涵盖的量大且传播速度快，给企业及时为员工传递实时政治和企业的经营带来了很大的便捷，并有利于内部人员及时交流企业生产经营动态，促进两者的深度融合。由于网络交流不需要面对面的，让党建领导没有“居高临下”、员工没有“低人一等”的感觉，使得两者之间的交流能够更加轻松随意、更加坦诚。

        2.4党的制度建设与企业规章深度融合

        一是决策制度。要建立健全国有企业的决策制度，就要根据实际情况发展完善党委议事规则、“三重一大”决策管理实施细则等，国有企业党组织在国有企业中处于领导核心位置，在决策重大事项、任免重要干部、安排重要项目以及使用大额资金等方面，必须经由党委会集体讨论才能做出决定。党委会讨论否决的，坚决不能进入企业决策和执行的程序;党委会讨论通过的，要按照规则再进入企业相关治理主体的决策程序。二是用人制度。国有企业要将党管干部的原则与市场化的选人用人机制融合起来，出台贯穿“育、识、选、管、用、储”各过程的人事制度。党组织主要负责政治方向把关和用人导向的把控，践行新时代党的组织路线，把政治标准贯穿用人全过程，保障党组织对选人用人的考察、监督、评价作用。同时，要结合企业用人需要，深化“能进能出、能上能下”的市场化选人用人机制。三是考核制度。对国有企业党建工作的考核既要根据国有企业生产经营业务工作的特殊性，又要结合国有企业的政治、思想等其他方面建设的多层责任可以细化量化考核指标，形成一套可以显示差距、显化差别的考核体系。同时要把考核结果运用于绩效奖励、人事晋升等方面，促进考核作用。

        参考文献：

        [1]陈国平.对国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考[J].科技资讯，2019，17（31）：64-65.

        [2]柏健.浅谈对企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考[J].现代国企研究，2019（10）：277-278.