根植文化沃土 培育文明之花

根植文化沃土 培育文明之花

夏 博 王 畅 矫立新

国网吉林电科院 吉林省 吉林 130012

摘要：国网吉林省电力有限公司电力科学研究院（以下简称国网吉林电科院）成立于1958年，是国网吉林省电力有限公司的技术支撑机构、科技创新基地和吉林省能源行业的技术服务中心。近年来，国网吉林电科院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为引领，以培育和建设社会主义核心价值观为根本，紧密结合科研型企业特点，扎实推进“文明创建”工程，全面提升了干部职工队伍文明素质，有力增强了企业的凝聚力和竞争力，在企业竞争能力和价值创造能力上实现了新突破，荣获第六届“全国文明单位”称号。

关键词：文明创建；全国文明单位；党建引领

1. 前言

国网吉林电科院党委在吉林省国资委、国网吉林省电力有限公司党委的正确领导下，在吉林省文明办的关心和支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以国网战略为统领，恪守“三个到位”、突出“四个坚持”、坚持“六个融入”，统筹推进疫情防控和服务经济社会发展。贯彻落实全国文明单位测评体系要求，凝心聚力，共克时艰，引导全院干部职工积极投身文明创建活动，以特色形式推进“党建+”“战略+”双融双促，力促干部职工队伍素质再提升，持续强化工作业绩和服务质量，扎实做好复工复产“先行官”。先后获得全国模范职工之家、中国技术市场协会金桥奖、中电联AAA级信用企业、国家电网公司文明单位、国家电网公司“十一五”科技工作先进集体、吉林省文明单位等多项荣誉。经吉林省文明办考评组专家材料审核和实地环境考评，在国网吉林省电力有限公司支撑单位中，成为首家晋级全国文明单位的企业。

二、文明单位创建特色

（一）恪守“三个到位”，确保文明创建工作扎实有效

一是确保组织领导到位。坚持“一把手亲自抓”，健全组织机构，党委会专题研究文明创建工作，涵盖绩效考核、干部选拔、专家人才评定等环节，明确在经营管理质效提升、技术监督精益化提升、科技创新价值提升上展现文明创建成果。

二是确保思想认识到位。定期展示文明选树、优质服务、和美故事、廉洁文化传播；开办道德讲堂传播先进事迹，线上线下点赞好人好事；制定防疫期间加强思想政治工作和精神文明建设的十项举措，有效展示战疫政治思想成果。

三是确保全员参与到位。持续完善党建、纪检、队伍建设、品牌传播、维稳于一体的大党建文明创建工作体系，建立本部门自荐、安全纪检审查等七个文明评优选树工作流程。

（二）突出“四个坚持”，推动文明创建科学发展

一是坚持党的政治建设，为文明创建把舵定航。圆满完成“旗帜领航.三年登高”党建计划，部署41项加强党的政治建设措施，全方位夯实党委工作标准化基础，制定党建考核与责任落实清单、党支部标准化体系文件，创新开展党支部党建工作专项巡察，持续完善廉洁风险防控常态机制，构筑“讲廉、思廉、抓廉、育廉”四位一体的廉政教育模式，扎实开展“基层党建巩固提升年”活动。2019年11对支部联创发挥组织力开展项目攻坚；与国网白山公司开展党组织结对共建、与国网吉林检修公司签订“党建+”战略联盟、与中电投吉林发电公司开展支部联创、与桂林街道开展党建联盟，提升党建价值创造。

二是坚持核心价值观导向，为文明创建奠定思想基石。把社会主义核心价值观融入职工教育和制度执行。固化迎七一主题活动，党委书记讲专题党课、聘请专家教授讲形势政策教育成为常态；演讲比赛、摄影展、故事征文、廉洁作品等活动得到干部职工广泛参与；通过“以购代捐、以买代帮”方式参与扶贫产品销售和对外宣传活动；向四川大凉山贫困山区儿童捐赠图书400余本；以纪念改革开放四十周年职工文艺汇演展示爱国主义教育成果；把典型事迹作为凝心聚力的精神食粮，连续十二年编纂《光明之旅》等文化读本6册，收集事迹材料三百余份，选树各类典型118个，以“五善”特色文化传承精神文明创建精髓。

三是坚持融入中心，为文明创建筑牢物质根基。坚持内修底蕴，做优传统优势项目，做精核心支撑业务，坚持向技术含金量、科技附加值要效益、树品牌。在设备检测、隐患排查和异常故障处理等方面展示超值服务理念；在电网发展和运行方式计算、机组异常停机评价、机组供热方式核查等领域彰显专业权威；在新能源入网检测、降损及电能质量分析、主辅机振动处理、锅炉燃烧调整、机组节能减排、大气污染检测等方面凸显技术优势。通过企业画册、企业形象片以及党建引领宣传等展示文明创建硕果。举办新春文艺汇演、趣味运动会、金秋徒步行等活动，强化员工集体荣誉感教育。

四是坚持强化企业内部管理体系，为文明创建保驾护航。细化部门负责人业绩考核指标分解与责任落实，以矩阵形式建立多维法律风险数据库，招标采购流程规范有序，先后获各类管理创新成果3项。以构建和谐劳动关系为主线，畅通职工建言献策渠道，连续四年开展职工十大关爱工程，实施精准关爱。围绕“不忘初心、牢记使命”“十二字”“安全文化教育”“疫情防控”等主题抓住职工思想动态，及时有效开展各类解放思想教育实践活动，积极开展基层党组织党建课题研究，青年职业成长评估项目入选国网公司青春光明行。

3. 成效与反响

国网吉林电科院坚持做到“六个融入”，推动文明创建工作纵深发展。

（一）把文明创建融入企业文化建设

把勇于创新、爱岗敬业、无私奉献等优秀品质融入员工素质教育、典型选树以及职工文化生活，依托列剑平劳模创新工作室建成创新文化示范点，以劳模工匠精神涵养电科院“五善”特色文化，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供强大的精神文化动力。开展基层党组织“三评四联”思想政治生态圈建设的实践和研究，使政治文化落地。

（二）把文明创建融入学习型企业建设

通过内引外联开展多元化员工培训，12个专业延伸外部培训，采用专家网络直播授课方式拓展职业提升渠道，组织专家微信群典型案例分享最新标准、前沿技术研究动态等，实现多专业交互学习分享和交流，实施年度考核机制确保人才培养持续有力。

（三）把文明创建融入思想道德建设

把道德建设纳入干部选拔、人才培养、典型培树以及职工文化活动中。每年以不同主题集中开展父亲节、母亲节、儿童节展示活动，营造共同关注和美小家庭、和谐大家庭建设的良好氛围。严格落实《员工文明行为规范》要求，创新微动画视频廉洁教育、中高考发放廉洁贺卡、制作特色廉洁文化作品集，营造风清气正的政治环境。

（四）把文明创建融入诚信法治建设

以部门、岗位的业务和职责梳理为出发点，梳理12个部门、387个岗位、247名员工的岗位诚信风险点，构建完善的诚信业务体系。先后通过中国电力企业联合会颁发的3A企业等级信用证书；质量、环境、职业健康安全管理体系认证、国家实验室认可（CNAS）和计量认证（CMA）；先后获得吉林省质量管理协会和中国质量管理协会颁发的吉林省质量信得过班组、吉林省质量管理优秀企业、全国质量信得过班组和全国质量管理小组活动优秀企业；长春市国税局、地税局颁发的长春市A级纳税人等荣誉。

（五）把文明创建融入社会责任履行

发挥专家和专业优势，共产党员服务队先后在17家大型发电企业技术监督现场检查中提出问题870余项、对38家新能源发电企业及地方电厂技术监督提出问题1180余项。开展“党建+脱贫攻坚”等专题活动，确保省内32家光伏电站技术监督措施责任明确、推进有力。组织青年专家走进大型用电企业，开展“绿电行动”青年志愿服务活动。圆满完成2019年央视春晚分会场供电保障的试验检测任务。3年内累计为各发电企业提供全面技术支撑服务310次，积极发挥全省电力行业技术服务中心的引领作用，推进吉林省网源协调工作优质发展。

（六）把文明创建融入优美环境建设

积极倡导绿色生态理念，践行“三节约”活动倡议，节约每一张纸、每一度电，墙面开关处粘贴节约小纸贴，食堂张贴节约宣传板，投入人力物力确保办公环境优美，满足园林绿化要求，定期开展文明办公检查和安全生产检查，重点对办公环境、安全隐患进行检查。按照质量、环境、安全三标体系建设要求进行办公环境建设，35个实验室试验检测环境符合国家实验室认可委要求。疫情防控实现双零目标。

四、结语

创建全国文明单位，守正笃实，久久为功。国网吉林电科院将以获得“全国文明单位”荣誉称号为起点，树立更高标准，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”为战略目标，以高质量服务吉林电网发展为己任，积极承担社会责任，主动作为，在挑战中育新机，在担当中开新局，竭力发挥“大国重器”“顶梁柱”作用，用精湛的技术和高质量的服务架起电网与百姓之间的连心桥，为文明建设交付优异答卷。

参考文献：

1. 臧正志.“三大载体”涵养文明创建风景线[J].中国农村金融,2021(02):99-100.

2. 钱国玉.不负韶华再出发 续写文明创建更加绚丽出彩篇章[J].协商论坛,2020(04):18-20.

3. 刘速,陈浙沪.文明创建“六方法”[J].企业文明,2019(03):96-97.

4. 陈思宇,谭健.以荣获全国文明单位为新起点 持续深化文明创建工作[J].长江论坛,2018(02):97.