深化国有企业党建与生产经营相融合的探索与思考

深化国有企业党建与生产经营相融合的探索与思考

户龙平

中国石油天然气股份有限公司东北销售大厂分公司 河北省 廊坊市 065301

摘要：党建工作是国有企业的重点工作，党建工作与国有企业生产经营工作是相互统一、互相融合的。目前，多数国有企业都把党建工作放在十分重要的位置，但是其存在与生产经营工作相脱离的情况，党建工作与业务工作距离较远。存在这样的问题，一方面是由于没有正确对待国企党建工作。另一方面是国企党建工作与生产经营各自为政，不能做到有效融合。

关键词：国有企业;党建;生产经营;融合

引言

要想把党组织的领导力、组织力、战斗力具体化，对企业发展中出现的新情况、新问题进行有效解决，以此增强党建工作的实效性，推动国有企业更好发展，就需要相关人员能够对党建工作与生产经营管理优势和特点进行充分了解和整合，明确企业党建工作与生产经营相融合的主要做法和成效，从发挥党的领导核心作用，加强思想政治建设；确保国企改革中心工作有效落实；履行党建主体责任，突出党建与经营目标同步考核；运用党建工作载体，积极探索国有企业党建工作新途径；进一步提升企业生产经营与党建工作融合性，为推动我国国有企业更好发展提供助力，增强我国整体国力。

1国有企业党建工作、生产经营相互融合的重要性

国有企业生产经营管理团队与国企党组织都是企业的的工作目标是统一的。在国企的日常工作中，尽管它们的工作职责和工作方式各不相同，但是它们的目标是相同的，都是使国企的生产经营任务能够完成，实现全面发展。相同的目标促使生产经营管理团队和企业党组织可以相互帮助，从各自的实际出发共同促进企业进步。充分体现国有企业基层党组织的特点和优点，发挥基层组织的战斗堡垒作用、政治核心的引领作用，为国有企业改革发展各项工作快速推进打下坚实基础。如果国有企业党建工作与生产经营工作不能互相融合，会使党建工作找不到定位，工作内容单一，不能有效发挥作用。生产经营是国有企党建的基础，要与党建工作紧密结合、有机统一、相辅相成，对国企党建工作进行科学合理的定位。

2国有企业党建工作与生产经营相互融合的机制研究

2.1体制机制的相互融合

要建立健全相互融合的制度和机制，促进国有企业企党建工作与生产经营统一协调起来，实现融合发展。要落实一岗双责制度，企业的行政管理干部要与企业党委干部交叉任职，实现决策一体化。党委干部积极履行党内职责。企业领导班子中的党员干部要担任党委职务，积极落实党建责任。国有企业行政领导在抓好日常行政工作的同时，兼任党委书记，实现党建工作与行政工作相互统一。基层项目部也要落实一岗双责。项目部行政领导与党支部负责人交叉任职，互相监督。项目部经理如果是党员，可以兼任党支部书记，一手抓项目管理，一手抓党务工作，提高基层项目党建工作水平。

2.2从公司治理结构上相融合

集团公司党委从建立健全基层党组织体系、优化党组织设置入手，做到党的建设与改革同步、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，不断在把方向、管大局、保落实上明晰职能定位。产业集团通过修订《集团公司章程》，完成“党建内容进章程”，明确集团党委在集团公司法人治理结构中的地位，切实使集团党委对企业的领导从台后走向台前；同时积极推动有条件的核心企业进行公司章程修订。通过集团党委和董事会、监事会换届，实现产业集团董事会、监事会、经营班子与党委委员双向进入，交叉任职，让党组织对集团的管理深入经营工作之中；同时设立产业集团党委、纪委办公室，配备三名专职工作人员，加强党建工作的力度。

2.3围绕企业改革发展深化主题实践活动

党支部要结合企业实际，做到活动形式有新意、活动内容能具体、有特色、有亮点，可结合企业经营发展阶段性的重点，定期开展主题实践活动，动员、组织广大党员积极参与公司发展改革、经营管理、服务提升。围绕企业改革发展工作开展党建主题活动，把促进生产经营的成效作为检验党建融合的标准。例如，支部设立党员示范岗，围绕创建安全文明标杆工地的目标，开展“党员安全示范区”活动，坚持每周工地例会制度和安全质量大检查制度，对检查存在的问题及时下发整改通知单，并限期整改，实现安全质量闭环管理，使现场施工安全、质量管理处于可控状态。围绕提升工程技术人员业务素质，经常性组织党员参与QC项目、新工艺、新技术竞赛。围绕销售业绩目标，开展“党建+营销”竞赛活动，助力企业效益提升。

2.4抓好工作创新

一是机制创新，要结合企业发展因地制宜，通过制度建设、内控管理等手段，从战略规划、岗位职责、干部管理、培训考核等方面，促使党建工作与经营工作目标同向、措施同行、激励同步；二是工作方式创新，可利用网络化、数据化、信息化等方式提高国有企业工作的管理效率和工作效率；结合新时期新理论成就开辟党建工作的新道路、新方法，促进工作实现科学化、质量化及精准化目标，以此推动企业稳步发展。

3对国有企业党建工作与生产经营相互融合的思考

3.1在政治上加强引导

组织党员干部职工学习党中央的路线方针政策，引导党员正确认识形势，将落实中央决策部署与企业的改革发展相结合。加强学习型党组织建设，提高党员干部学习的主动性和自觉性，提高党员干部的整体素质。党建工作的前提是思想认识和理念的提升。建立健全党建工作的组织体系，发挥各级党组织的作用，抓好生产经营工作。充分发挥管理制度的约束作用。党组织统一职工的思想意识，加强形势任务教育，强化思想政治教育，带领干部职工积极参与企业日常管理工作。

3.2强化考核评价工作

建立健全考核评价机制，加强党建工作的考核力度，不断提升党建工作科学化水平。优化考核体系，将推动企业改革发展、推动完成生产经营任务、推动实现国有资产保值增值、推动队伍建设治理等融入其中。细化考核指标，将各项工作分成可考量、可测评、可检验的“硬指标”，给检查考评提供具体标尺。将党建考核结果直接与薪酬、奖惩、任免挂钩，纳入负责人业绩考核，加大党建指标的分值权重。做到党建信息全覆盖采集、党建业务全过程管理、考核评价全方位跟踪。

3.3运用党建工作载体，积极探索国有企业党建工作新途径

要充分运用党建工作的载体，从“党建管理”“党建活动”“党员身份”三个维度，找准切入点，以问题为导向、实践为导向、目标为导向，进行深入的工作研究，归纳符合本企业特性的党建工作模式，创造性地解决企业发展中出现的新情况、新问题，增强党建工作的实效性。积极发挥党建带群团的职能作用，运用互联网平台进行线上线下联动，进一步创新组织活动形式，为党建文化活动提供资源和平台支持，在实践中巩固党员学习成果，增强企业的凝聚力和向心力，进一步提升企业竞争力。

结束语

综上所述，做好新形势下的党建工作任道重远，推动党建工作与生产经营工作深度融合需要我们进行更多的探索与实践。支部要积极探索企业党建工作与企业经营工作融合的新思路、新载体，增强黏合度并找准切入点，切实发挥党建、思想政治工作的作用并转化为促进经营工作的强大动力，激发全员干事创业的精气神，营造良好的经营环境，为企业高质量发展提供更加坚强的保证

参考文献

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