化工企业安全培训存在的问题及对策

化工企业安全培训存在的问题及对策

陈爱华

大连同创气体有限公司 辽宁 大连 116000

摘要：随着社会不断发展，经济模式不断进步，化工企业已经变成我国国民经济产业关键的组成内容，同人们的日常生活息息相关。这样的社会需求，使我国化工产业的生产量逐年增加，石油化工产品的需求也按照人们的生产生活水平与日俱增。但是，在化工企业的发展中需要关注到，石油化工产品本身就具有自身的特殊性质，假如在生产生活中，不重视安全性的问题，常常会导致生命财产安全受到威胁，也会造成企业事故多发等问题出现。所以，对于化工行业来说，安全是工作生产的基础与前提，只有将该项内容有所保证，才能够更好地保证化工生产安全的顺利推进。

关键词：化工企业；安全培训；问题；对策

1化工企业安全培训存在的问题

一是培训计划与实际运行不匹配。每年年初制定培训计划时，不能有效地结合国家法律法规、企业生产运行实际及各级人员的培训需求进行制定培训计划，且制定的培训计划技术人员及企业主要负责人无人去过问、无人结合企业实际实际去逐项审核，促使培训计划在实际运行过程中偏离，计划外的培训内容不计其数，导致各级人员均处于疲于应付的状态。二是未结合岗位实际制定培训内容。企业所有人员培训内容千篇一律，未根据各岗位HSE责任制分层级制定培训内容，如：各部门/中心主要负责人、专职安全管理人员、工艺技术人员、设备技术人员、班组长及基层一线操作人员等培训内容均一样。三是培训过程侧重痕迹化。培训过程中侧重保留培训通知、签到表、培训场景照片及培训效果评估等纸质材料，而对培训效果中存在的问题、培训质量抽查工作反而流于形式，久而久之，安全培训教育演变为为做而做的一种陋习。四是培训形式单一。大部分企业不注重安全培训讲师能力培养，大部分培训讲师培训形式单一，不能将安全培训教育内容与日常生产、生活相结合，将其转化为员工易于理解的内容。

2化工企业安全培训问题的解决对策

2.1对安全教育培训管理工作形成正确的认识和予以充分的重视

第一，由上至下要更新对安全教育培训管理工作的观念。对于管理者而言，要充分意识到安全教育培训管理工作对于化工企业生产工作的重要性，明确员工参加安全学习是企业日常管理中的必备环节之一，并且将安全教育培训管理工作进行重新定位，将其与化工企业的经济效益紧密结合，为了获得更多的经济效益，就要做好安全生产工作，同时，还要注意将安全教育培训管理工作常态化和规范化，将安全教育培训管理工作列入企业未来的发展规划中，逐渐建立企业高效、完善、持续的安全培训体系；对于员工而言，只有正确意识到安全教育培训管理工作的重要性，才能积极主动地参与到培训工作中，进而获得良好的培训效果，促进自身安全生产能力的不断提高，将安全事故的概率降到最低。第二，由上至下要转变需求。当前化工企业安全教育培训管理工作的开展形式多是以指令或者任务的方式，这就可能导致基层员工产生反感的心理，只能被动地进行学习，这样不利于安全教育培训管理工作的全面开展。因此，对于企业的管理人员而言，需要加大安全教育培训管理工作的宣传力度和强度，引导员工对安全教育培训管理工作形成正确的认识，并改善培训教育的形式，让基层员工能够积极主动地参与到安全教育培训过程中。

2.2完善化工企业安全培训管理培训体制

第一，针对基础岗位人员的化工安全培训。通过研究可以发现，最近这些年一些在基层岗位工作的职工大多是造成安全事故的主要“凶手”，而且考虑到现今的化工企业职工人员本就短缺，所以企业中的人员组成相对来说知识水平并不高，由此可以推断出，就是因为没有重视这些基层员工的安全培训才导致了安全事故的悲剧发生。而这些没有受到过专业培训的职工，企业也需要为他们专门设计出一套更加有针对性的培训内容。培训应该包括HSE管理体系的培训、化工安全法律法规的培训、规范作业培训、化学品安全操作、职业健康防护以及应急响应等内容。第二，根据工作岗位要求培训。根据工作岗位的不同，应该对任职的职工有不同的安全知识要求，更是需要有特别的针对性，对于安全培训需要按类别进行教学，虽然乍一看好像总的学习量被降低了，但是却做到了有目的和重点性的培训方案，这样学习的效率和知识的应用率也会大大提高。而主要的培训方向还是需要集中在防火防爆、化学品安全操作等，这些都是化工企业最基本的安全事故，也是最需要控制的。

2.3企业培训设施设备需齐全

化工企业刚刚入职的员工对于化工生产设备运行的情况以及生产工艺原理没有进一步的了解，对于该类员工来说，安全操作的培训十分关键。所以，化工企业的安全培训需要建设一系列适合培训使用的设备装置，让员工能够感受到同现场一样的设备流程，及时地了解并适应化工生产的设备结构、工艺流程、操作规范以及维修原理等内容，让员工及时地了解到安全知识的重要性，将加油站日常风险防范及操作流程及时更新，并纳入培训内容让新入职的员工能够从刚刚接触出发掌握到设备的安全操作流程，并在实际的工作中得以应用。除此以外，还需要员工能够在化工现场进行实践学习，本身化工行业就具有自己的特殊性质，再加上工作时间的差异性，在紧急情况下能够进行故障及时应变能够更好的落实安全教育的最终目的。只有在实践的基础上，才能够让员工理解实际的操作流程与安全内容，让员工能够在工作中感受到安全教育的重要性。比如，可通过VR培训、模拟培训、实操培训、技师工作站等提高员工的学习效果。

2.4创新方式方法，注重实操

实践证明，安全培训方式方法是决定培训质量优劣的关键。因此，要与时俱进，创新培训方式方法：一是实战培训。针对化工行业风险高、危险性大的特点，大力提倡实操培训。要深入生产现场开展教育培训，使员工掌握实际工作中必备的化工基本知识和安全操作技能；对危化品生产企业涉及的从事氯化、硝化、磺化反应等危险工艺和自动化控制系统岗位的操作工人，要通过“师带徒”等形式开展实操实训，确保员工学练结合，学以致用。二是案例剖析。化工行业每一起事故都是血的教训，在培训中“以案说法”，重点对事故原因、事故处理、防范措施等剖析，通过真实案例分析，让员工得到启发，受到教育，加深对规章制度、操作规程的理解和重视。三是活动渗透。开展以专家专题讲座、专项隐患排查、事故应急演练、“安全月”等形式的安全活动，寓教育培训于活动之中。四是网络多媒体培训。充分利用互联网、虚拟现实、VR、WeB3D等多媒体技术，通过亲身体验3D模拟场景或观看影像资料、动画，可以使员工身临其境，形象生动的掌握知识点，而且能适应现代快节奏生活的需求。某化工采用互联网技术，开发员工教育培训平台，全员参与安全教育培训，不仅易于操作，不占用工作时间，而且培训及考核情况能及时反馈到安全环保部门、部门经理和总经理，便于补缺补差，时效性强，效果显著，员工反映良好。

3结束语

对于化工企业来说，安全生产一直都是长期而且艰巨的任务，安全生产已经直接影响到企业后续的生产效率与发展情况。现如今，对于安全生产培训来说，还存在管理人员重视不足，设备设施较为老化等诸多问题，这样的问题都会影响到企业员工的安全，也没有办法将化工企业的安全培训达到展现。对于化工企业后续的发展来说，只有从企业员工的安全培训出发，将安全性进行进一步的落实，才能够更好地保证化工企业后续的发展与建设。

参考文献

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[2]王丹菊,杨文武.化工园区企业员工安全培训存在的问题及处理方法[J].化工管理,2019(04):133-134.

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