人力资源管理与经济可持续发展探究

人力资源管理与经济可持续发展探究

冯旭桃，倪兰菊，孙雪梅  , 杨婷，贾淑冰，袁婷

中国水电基础局有限公司   301700

摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，经济可持续发展成为世界各国普遍关注的话题。伴随经济结构的调整，人力资源成为各单位最具竞争力的关键因素，人力资源管理不科学易造成资源浪费。目前，相关学者对“如何实现有效的人力资源管理，推动经济可持续发展”展开了诸多研究。随着国民经济的不断发展，科技第一生产力地位逐渐凸显，人们意识到要促进经济快速稳定发展，必须充分发挥科技的积极作用，平衡人力资源管理与经济可持续发展的关系。基于此，文章从人力资源管理与经济可持续发展的内涵出发，提出人力资源管理建议。

关键词：人力资源管理;经济可持续发展

引言

人力资源管理在事业单位管理中占据重要地位，对人力资源进行科学有效的管理在事业单位发展中发挥着至关重要的作用。从经济角度看，事业单位的管理水平与事业单位的经济效益具有直接的联系，因此，只有提高事业单位的管理水平，才能提高事业单位的经济效益，才能实现经济可持续发展目标。本文基于此，从事业单位人力资源管理角度进行分析，浅谈人力资源管理对经济可持续发展所产生的作用，以及两者之间的关系，并从人力资源管理角度提出促进经济可持续发展的措施。

1人力资源管理概述

人力资源管理工作主要是依靠对社会上的人力资源进行科学地管理，来为社会创造更多的效益的工作。对于企业来讲，人力资源管理是保证企业长期稳定发展的前提。企业的人力资源管理主要是对人力资源进行规划，调动企业中人力资源的能动性，让人力资源更好地为企业效力。同时，人力资源管理还要将企业中的人力资源进行合理的调配，挖掘人们深层的潜能，让人们的能力得以充分发挥。另外，在企业中，人力资源管理相关负责人还应对现有的人力资源的能力进行提高，培养人才的专业水平，保证人才的工作效率。在实际工作中人们可以发现，人力资源管理的工作范围十分广泛，这也就决定了人力资源管理工作的复杂性。人力资源管理相关负责人不仅要对企业中现有的人力资源进行科学的调配以及管理，还要为企业注入新鲜的血液，保证企业的可持续发展。

2经济可持续发展和人力资源管理两者之间的实际联系

2.1人力资源管理给经济可持续发

展提供了源源不断的动力支持从人力资源管理的最终目的来看，其主要是为了能够推动经济的可持续发展，财务保持一个高速稳定增长的状态，从而实现更加合理有效的资源分配。在人力资源管理的环节中，应该充分认识到企业发展的整体优势，按照合理的人才分配策略做出细致的规划，进而保证生产经营活动具有更加高效的效果。随着企业发展的速度加快，人才支持也有了更加明确的保障。特别是在人力资源管理的环节中，人们更加关注劳动素质，按照相关的法律法规对人力资源管理的步骤作出了初步的规范，进而推动了各项经济改革，为可持续发展提供制度支持。

2.2人力资源管理是经济可持续发展的必然基础

我国经济要实现高质量发展，必须要改变经济增长的模式，以往粗放式的经济增长模式显然已经不再适应当前我国经济的发展。所以必须要快速建立精细化的经济发展和管理模式。这种精细化的经济发展模式要求对各项资源进行科学化管理，优化配置。我国拥有自然资源、社会资源和人力资源等多种资源，其中人力资源是实现这种精细化经济管理和经济可持续发展的核心资源，只有不断发掘人的潜能，才能不断优化其他各项资源的配置。所以人力资源对于现代化企业的发展有着举足轻重的作用，也是推动社会经济发展和经济可持续发展的必然基础。

3人力资源管理与经济可持续发展的策略

3.1规范人力资源市场管理体系

现如今的一些问题发生，虽然产生了很不好的影响，但是整体上仍然保持在可控范围内，我们对于人力资源管理与经济可持续发展，必须从多个角度来建设、发展，尤其是在人力资源市场管理方面，需要去不断的健全，这样才能在后续的发展成绩上，获得更好的巩固。第一，人力资源市场管理的制度体系，要坚持结合国家的最新规范、标准来实施，发生任何问题，都不能表现出任何的放松。例如，在各类企业的筛选、入驻、合作方面，必须加强企业的调研和分析，确保在企业的安全性、规范性方面，得到更好的提升，对人力资源市场管理的内涵和依据，做出更好的改善。第二，管理工作的进行，要对不同的影响因素，以及大家就业的诉求，进行一定的掌握，对于人力资源市场管理的各类主题，开展有效的塑造，由此可以在相关问题的深入处置上，得到更好的创新成绩。

3.2人才宏观调控政策的优化升级

借助多元化的法律政治手段，通过人工干预的形式调整经济发展模式，进而保证我国经济的顺利推进。特别是在市场经济环境背景下，政府通常要充分调动各项资源优势，在调节的过程中做好相关的控制工作。一般可以借助媒体舆论的力量引导人才流动，按照合适的经济管理政策实现更加有效的可持续发展，进而平衡东西部的经济发展。截止到目前为止，国内初步形成了人力资源管理的法律体系，并做好了人才引进和培养的各项组织工作。但从最终的情况来看，由于人力资源的缺失，加上法律法规的漏洞，使得一些政策无法得到有效普及，这直接影响到了我国日后的人力资源调度，不利于后期的可持续发展。因此，相关的领导人基本上要充分认识到人力资源管理的重要性，做好日常的人力资源调动工作，打破传统模式的束缚，将法律法规进行系统性的完善，为今后的人力资源管理打造一个良好的环境。

3.3建立健全教育机制，加大教育投资

人力资源的有效管理是经济发展的重要基石，而要加强对人力资源管理就必须不断挖掘更多有潜力和能力的综合性实用人才。众所周知，人才的培养最重要的途径就是教育，所以我国必须不断地加强对教育的投资。除了基本的教育投资以外，更为重要的是优化教育机构和更新教育理念。除了基础的学科教育以外更要注重对于人才的技能培养。只有这样才能为我国经济和社会的发展输送更多可用之才。从发达国家来看，他们每年都会在教育上投入大量的资金，但同样也收获了巨大的经济收益，所以未来我国的经济发展也理应投入更多的资本在教育上，培育更多具有实践能力的优秀人才。

结语

综上所述，人力资源是推动社会发展的有力保障，而人力资源的有效利用可以大大提高社会发展速度，保证工作质量。人力资源管理是提高人力资源利用率的有效手段，在开展人力资源管理工作的过程中，相关负责人一定要对人力资源进行科学的调配，保证人力资源潜能的充分发挥。经济的可持续发展离不开人力资源管理工作的开展，人力资源管理也离不开经济可持续发展的支持。人们一定要充分了解人力资源管理与经济可持续发展之间的关系，将人力资源管理变成推动经济可持续发展的重要手段。因此，相关工作人员一定要积极改善人力资源管理现状，规范人力资源管理体系，并注重宏观调控的有效性，达到促进经济可持续发展的目标。

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