论如何提高企业政工工作的实效性

论如何提高企业政工工作的实效性

陈一洋

浙江省工业设备安装集团有限公司浙江杭州 310022

摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，企业要想快速发展，必须构建合理的组织、管理体系，还要运用自身明显的优势技术和核心竞争力，促进企业的全面发展。同时，企业在发展期间，员工作为企业的核心，其综合素质和工作能力对于企业的发展具有显而易见的影响和作用。员工在日常生产和劳动期间，一些思想状态上的波动会给员工的日常工作状态、工作情绪、忠诚度带来直接影响，只有引导员工树立积极向上的思想品质，加强企业政工建设，才能为员工提供良好的工作氛围，充分将员工的聪明才智和工作的主观能动性发挥出来。

关键词：企业;政工工作;实效性

引言

企业发展与政治工作之间是什么关系？今天的企业已经达成共识，业务发展与有效的思想政治工作密不可分，思想政治工作是必须随着企业发展而加强和改进的。建立和谐的公司，调动员工的积极性，树立公司文化，促进公司的稳健快速发展，这一点非常重要，具有不可替代的作用。因此，企业必须把政治工作放在非常重要的位置，提高政治工作的效率，并使思想政治工作融入到企业的经济和社会发展中。

1企业政工建设的重要性

对于企业发展来说，政工工作就是在党的正确领导之下和企业的指导下进行的管理工作，通过管理，企业自身的精神文明建设可以在很大的程度上实现提升，这对于企业的文化建设而言也会相应的起到积极作用。企业要想快速发展，不仅需要合理的组织管理制度，更需要明显的技术优势和核心竞争力，以及员工的不懈努力。可以说，企业的核心是员工，员工的综合素质对企业的发展有着明显的影响。在生产或劳动过程中，心理状态是影响员工工作状态、工作情绪、忠诚度和责任感的重要环节。只有具备积极的思想状态，才能保证员工在工作中充分发挥他们的智力和主动性。引导企业内的员工进行政治理论的学习，加强对员工思想动态的分析，采取科学合理的措施来促进企业内员工政治思想水平的提升，保证企业员工的心态稳定、积极工作，提高团队的凝聚力和向心力。企业不重视政治工作的发展，员工的不稳定状态都会导致企业的发展受阻，降低企业的市场竞争力。通过一些新闻报道了解到一些集体离职事件为例进行分析，表面原因是福利或待遇问题造成的，但实际上反映了企业政治工作的落实不到位，在员工思想波动的过程中没有及时进行指导，并最终导致企业的实力受损。因此，企业政治工作至关重要，是提高企业凝聚力、提高企业精神力量、团结协作的核心。

2政工工作的现状

2.1思政的工作机制不完善

在信息技术不断发展的背景下，现代人的工作和生活方式发生了变化。然而，在思想政治工作中，大多数企业仍以传统的方式开展思想政治工作，一些管理者对思想政治工作缺乏了解，导致思想政治工作往往流于形式。例如，在参加上级党组织开展的主题活动或培训时，基层员工的参与感和互动性不强。思想政治活动的主题是明确的，思想政治活动的目标和规划是系统的、明确的。但是，由于缺乏让所有员工都有机会表达自己的意见，不利于沟通，无法有效地与他人互动，也难以突出自己的主体地位，使员工的想法往往很难被接收到。因此，传统的思想政治工作和机制已经不能满足当前员工的需求。另外，一些企业的管理层过分追求企业的经济效益，忽视了政治工作的重要性，导致政治工作存在应付了事，思想政治工作者工作往往不能顺利开展，不能充分发挥思想政治领导作用。

2.2缺乏高素质的人才

目前，从事企业党建工作的员工一是企业领导人员，另一部分是基层党建工作者，这其中大部分人并非专职工作，大部分是在主业工作之余间歇性完成党建工作，这使得他们准备的党建活动更多偏向传统。这种模式对企业的发展有一定的作用，但不能顺应时代的发展和企业进步的步伐，导致企业在管理的过程中往往是无法给员工一些实际的建议和利益,职工没有足够的积极性和主动性，工作时甚至会出现涣散的情绪，影响企业内部凝聚力和向心力的形成和发展，阻碍企业市场竞争力的提高。

此外，党建工作开展的行业培训较少，多半为企业自行开展，培训对象往往为企业中层及以上管理人员，对基层工作人员没有进行进一步的培训。因此党建工作人员在不能保证一定的数量的基础上，专业性也亟待提高，这对于企业的政工队伍建设是十分不利的，甚至会给企业发展带来障碍，从而造成十分严重的后果。

2.3企业政工政工宣传意识较为淡薄

尽管多数企业对政工宣传的重要性有所认识，然而整体上对政工宣传的意识仍是较为淡薄，进而导致政工宣传形式化问题严重，难以实现政工宣传内容的有效贯彻。该问题的成因多在于，企业工作重心仍放在具体业务，注重于经济效益提升，而未真正理解政工宣传所能发挥的作用，政工宣传的意识匮乏，同时对政工宣传的不重视还体现在:政工人员专业性要求也不高，致使政工宣传难以开展。

3提高企业政工工作实效性的策略建议

3.1加强机制建设，创建完善的工作机制

不同企业的实际发展情况存在差异。为强化工作机制构建效果，企业需要从自身实际情况出发，明确工作机制构建方向，合理地构建工作标准。与此同时，企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。另外，要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。监督机制和考核机制是企业需要重点构建的机制。在构建监督机制和考核机制时，企业需要提前调查研究，了解监督机制和考核机制构建要点与重点，以此完善机制建设内容。通过构建监督机制和考核机制，企业可以更好地规范工作，提升工作水平。

3.2提高思政工作队伍建设。良好的思政队伍是

在新时期，推进政治工作创新发展是重要前提。但从实际情况来看，大多数企业没有专门的思想政治工作人员，存在着兼职人员、业务素质低、工作能力弱、责任心弱等问题。此外，一些企业将政治工作委托给一些即将退休的职工，难以建立高效、灵活、创新的工作模式。要提高政治工作效率，必须转变企业管理者的思想观念，建设一支具有业务素质的政治工作队伍。思想政治工作者还需要注意自己工作的趣味性和便利性，以激发其他员工的兴趣。以集团公司为例，它建立了集团网络学院，旨在指导和帮助普通员工进行日常的自我提升，打破时间和空间的限制，方便员工随时随地学习，有效激发企业员工学习思想政治工作的积极性。同时，开展现场基层党建工作者培训，以灵活的方式开展政治工作,建立线上和线下连锁“党校”创新开展思想政治工作的方式,同时优化思想政治工作的工作模式,为员工提供更灵活和方便的学习方法,切实开展以人为本的思想政治工作。当然，思想政治工作者也可以结合当前的社会热点问题，组织有趣的政治活动，使原本较为抽象的知识更具吸引力。例如，在学习党章、党史时，可以采用有趣的问答法;在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的知识的同时，我们可以加强微信公众号的应用，增加与员工的互动，将理论知识的学习穿插在各种有趣的活动中。这样既可以充分调动员工的积极性，又可以提高政治工作的效率。此外，企业还可以邀请该领域的专家学者定期举办思想政治工作讲座，提高政治工作者的业务素质。

3.3构建激励工作机制

企业政工工作离不开对员工的激励和奖励机制，这也是政工管理模式的有效实施。在运用奖惩机制和激励机制的同时，也能提高员工参与工作的积极性。一方面,企业政治工作人员需要增加对人本管理的理解,心是管理,结合工作需求,创建一个良好的工作氛围,同时加强自我意识,实现人生价值为目标,制定相应的奖励和激励制度,并使员工在良好的工作氛围和公平竞争的环境中工作，获得更多的晋升和发展机会。企业可以给予精神和物质奖励员工代表,他们有勇气去创新,团结同事和承担风险在政治工作,也可以让他们的成员企业政治管理工人,以帮助领导人改善企业员工的管理水平。另一方面，企业在激发员工主观能动性的同时，可以加强员工团队合作能力的培养，使员工焕发出新的工作潜力和活力，提高工作水平。在建立激励机制,工作可以分解员工日常工作目标,也可以引导员工规划自己的工作时间和强度,当员工完成相应的目标,企业可以通过物质奖励的方式,激励员工,使企业的发展获得更有力的支持。

3.4将政工工作和企业管理进行有机结合

在当前激烈的市场竞争环境下，企业政工工作对企业管理来说依旧非常重要。如果一家企业要在激烈的市场竞争中获得有利的地位，就需要不断加强其当前的内部管理和政工工作。掌握当前员工的思想状况，有效利用政工工作的开展以及完善公司内部管理机制，对员工进行思想政治教育。首先，在实际工作流程中，我们将加强企业政工与管理者之间的沟通与合作，共同为公司的发展做出贡献。第二，企业管理部门在制定规则之前，可以提前与政工人员进行沟通。这样一来，将帮助企业充分了解公司员工的最新思想状况，并制定出与员工思想相符的管理规则，以便员工可以充分将自己的热情投入到工作中，从而使得公司的业绩大大提升。

3.5抓好党风廉政建设，树立企业良好形象

搞好企业廉政建设，是新时期企业管理中一个非常重要的环节。也是体现从严治党、提高党组织形象和企业工作领导能力、防止腐败、树立群众威信、增强群众基础的重要途径。在市场经济体制下，少数领导干部认为只要把握好企业经济效益，就能突出完成工作任务，而忽视了党风廉政建设的重要性。这种思想，极容易滋生腐败现象，导致一些制度的执行无效，所谓党风廉政教育也成了一种正规化和响亮的口号。基于这种情况，我们必须高度警惕，积极转变工作思路，把党风廉政建设作为企业政治工作的重点抓好。在企业中,建立一套完善的党风廉政建设和反腐败监督体系,有效地抑制不良行为的“空挂”和“反向”,建立领导班子“一岗双责”责任。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持反腐倡廉与生产经营并举。坚决贯彻、认真落实中央反腐倡廉精神。新时期企业党风廉政建设应积极创新教育载体，善于发掘企业内部不良行为倾向。通过娱乐化、多媒体、企业公众号等方式手段教育干部、员工，使工作规范化、生活规范化。加强企业党风廉政建设，既要从企业内部着手，也要从企业外部着手。我们可以设立“建议箱”、“反腐败举报箱”和“举报电话”，充分发挥群众监督的作用。综上所述，企业党风廉政建设，必须做到思想认识、组织建设、制度建设三个突出，通过这三个突出，进一步加强工作责任制的指导性。而且还通过领导约谈制度的完善;积极落实领导干部廉政述职制度;强化监督控制职能等手段，对企业党风廉政建设工作进行监督。

结语

综上所述，当前社会经济在不断变化，影响了基层党建和政治工作的顺利进行。因此，企业需要深化基层党建和政治工作改革，确保基层党建和政治工作发挥重要的思想指导作用。基层党建和政治工作的发展离不开思想政治建设。企业有必要加大对基层党建政治工作价值的宣传，确保更多的员工了解基层党建政治工作，帮助员工树立先进的工作理念。同时，企业需要建立和完善基层党建和政治工作制度，以约束员工的行为。此外，企业需要合理划分基层党建和政治工作的职责，避免员工对基层党建和政治工作的消极对待。企业还需要进行培训和教育，以确保员工学习先进的工作方法。提高党组建设水平也是企业应积极推进的事情。因此，企业需要投入精力提高党建领导干部的水平，如开展培训教育工作，组织党建领导干部参观学习等。此外，企业需要总结基层党建政治工作经验，完善工作制度，进而指导实际工作，从而增强自身在社会中的竞争力。

参考文献

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