事业单位“党建+工会”工作融合与创新分析

事业单位“ 党建 +工会” 工作融合与创新分析

王勇

长沙市城市桥梁隧道事务中心 湖南长沙 410000

摘要：在事业单位综合管理实践中，党建和工会是两个重要的组织结构，党建和工会工作的开展对于事业单位服务职能的彰显和管理效能的提升产生着重要的影响。鉴于此，本文对事业单位党建工作和工会工作进行了研究，从“党建+工会”的角度对事业单位内部党建与工会工作的开展进行了分析，旨在借助党建与工会的融合创新，提高事业单位综合管理效能，促进事业单位的各项职能得到进一步彰显。

关键词：事业单位；党建工作；工会工作；融合创新

事业单位党建与工会工作是影响事业单位发展稳定性、关系到事业单位综合服务创新的基础，创新党建工作能增强事业单位的发展效能，促进工会作用的发挥能增强单位内部稳定性，提高服务群众的效果。因此要客观审视党建与工会工作的关系，在事业单位发展实践中有效促进党建与工会工作的有机融合，形成“党建+工会”的创新发展模式，确保在事业单位的发展实践中能展现党建和工会工作的优势，维护事业单位各项工作实现稳定发展的目标。

一、事业单位“党建+工会”工作融合的重要性

党的十九大以来，我国高度重视党建作用的发挥，并且在促进群团工作改革方面做出了一系列的探索，提出各级群团工作组织应该紧密围绕增强工作政治性、群众性和先进性的要求，直面发展过程中遇到的突出问题，采取有效的措施夯实群团工作的基层基础^[1]。在此情况下，工会工作作为党群团工作的重要组成部分，在党组织全面促进群团工作创新的过程中，必然会有意识的将党建工会工作紧密融合在一起，发挥积极影响作用，助力事业单位实现稳定发展的目标，确保在新时代背景下为事业单位综合发展模式的构建奠定基础。具体来说，事业单位党建工作与工会工作的有机融合，具有极其重要的价值：

其一，“党建+工会”的创新模式能促进组织监督职能的彰显，在新时代背景下事业单位开展综合管理服务工作的过程中，将党建与工会紧密融合在一起，促进发展模式的创新，能整合党建与工会的力量，在事业单位发展实践中形成从上到下的多元监督管理职能，在党的监督与群众监督紧密融合的基础上，形成良好的监督效应，督促事业单位各项工作质量不断提升^[2]。

其二，“党建+工会”的创新模式有助于增强单位组织的综合领导力，在融合发展的基础上，党组织能对事业单位的运营管理工作进行监督管理，保持单位党性和纯洁性，工会组织则能解决职工群体工作中遇到的困难和不足，协调职工群体的关系，提高职工群体对单位组织和对党组织的认同感和归属感，有助于进一步强化事业单位管理组织的综合领导能力，促进单位发展方面各项工作的系统推进。

其三，“党建+工会”的创新模式有助于维护职工群体的根本利益，在“党建+工会”融合发展的背景下，党组织能紧密结合工会维护职工合法权益的诉求对各项组织建设工作进行创新，优化党组织的领导，工会组织也能在党的正确领导下密切与职工群众的联系，深入分析职工在参与工作中遇到的各项问题，从而从根本上维护职工群体的合法权益，使职工群体更好的参与到事业单位的管理和服务工作中，为事业单位服务群众职能的彰显奠定基础^[3]。

二、事业单位“党建+工会”工作融合与创新的路径

在新时期事业单位的发展实践中，要想切实促进“党建+工会”工作实现紧密融合，借助党的领导提高工会工作效果，在工会组织的支持下密切党和群众的联系，就要重点针对“党建+工会”工作的融合创新进行探究，促进创新机制的构建，为事业单位各项工作的稳定发展提供坚实的保障。下面就对新时代背景下事业单位“党建+工会”工作的融合与创新进行系统的分析：

（一）强化工会监督职能，凸显党组织的纯洁性

事业单位发展实践中探寻“党建+工会”工作的有机融合和全面创新，应该有意识的赋予工会一定的工作权限和职责，使工会在维护单位职工权益、保障单位运营效益方面的作用得到充分发挥，能进一步彰显反馈、监督和组织协调方面的功能，提高综合服务效果。同时，立足事业单位党建工作的发展视角，工会组织在参与事业单位建设管理工作的过程中，应该重点对监督职能进行强化，借助工会组织全程监督的作用及时有效的发现党员干部在用人、财务、作风等方面的问题，并及时有效的向党组织回报，做好各级党员干部不正工作作风的反馈，从而在有效监督的基础上保障事业单位党员干部队伍的先进性和纯洁性，使党组织能更好的引领事业单位的建设和发展，促进事业单位服务工作的全面创新，为事业单位长远稳定发展和综合服务职能的全面优化提供组织领导支持^[4]。

（二）优化组织建设领导，统筹协调各方面工作

事业单位运营管理方面最重要的组织结构就是党组织和工会组织，在保障事业单位稳定运营方面，党组织和工会组织关注的工作重点不同，所产生的工作成效也存在明显的差异。因此基于全面提高事业单位综合服务效果，强化事业单位服务职能方面的需求，在事业单位发展实践中要想促进“党建+工会”工作的融合创新，就要对党组织的领导建设工作进行全面的强化，在事业单位各项工作实践中始终坚持党的领导，保障党建工作的权威性、科学性和政治性，在党组织的正确领导下，发挥工会的辅助和协调作用，基于党组织的用人制度、工作作风等在工会工作中对职工群体各方面的工作进行有机协调，平衡各方力量的关系，从而保障事业单位各项工作能得到稳定的运转，增强服务的规范性，确保事业单位服务工作的开展可以得到群众的广泛认同。如此就能促进党组织建设工作与工会协调工作的全面整合，在事业单位内部形成良好的工作效能，促进事业单位综合服务职能的有效彰显。

（三）维护职工合法权益，凸显组织服务效能

职工群体是事业单位开展各项工作的主要力量，在促进“党建+工会”有机融合和创新发展的过程中，要将维护职工群体的合法权益作为核心，对各项工作进行调整，促进全新工作模式的构建。在实际工作中，一方面要积极推进“党建+工会”工作模式的构建，从党组织的领导和工会各项工作的创新角度统筹职工权益的维护和事业单位内部建设工作的开展，最大限度的调动事业单位内部力量，形成良好的沟通和反馈桥梁，使单位内部职工问题得到有效的处理，促进职工权益的合理化维护^[5]。另一方面，要促进“党建+工会”模式的全面创新，保障单位各项发展战略的落实，激发职工群体的工作潜能，营造良好的工作环境和工作作风，争取在事业单位工作实践中创造更大的效益。

结语：

综上所述，在事业单位的发展过程中，有意识的构建“党建+工会”发展模式，促进党建与工会工作 创新融合发展，能够在党建与工会工作中形成扬长避短的效果，确保党建工作的开展能紧密联系群众，保障工会工作的落实能获得群众的支持，从而提高事业单位发展稳定性，促进事业单位综合服务效能的提升。鉴于此，在事业单位的未来发展实践中，还应该结合“党建+工会”的创新融合发展进行系统的探究，彰显事业单位党建与工会融合的发展优势，为新时期我国公共服务体系的构建和政府服务职能的进一步增强创造良好的条件。

参考文献：

[1]龙畅.浅谈新常态下党建引领工会工作发展[J].农村电工,2021,29(06):6.

[2].以党建为统领 带动工会工作提质增效[J].支部建设,2021，36(13):20-21.

[3]龚家栋.全区党建带工建、推进非公有制经济和社会组织工会建设情况的调研[J].实践(思想理论版),2021,25(05):46-49.

[4]毋常见,张顺利.党建带工建 工建促党建 在党的旗帜下推动工会工作再上新台阶[J].当代矿工,2021,41(02):44-49.

[5]尚克明.加强新时期工会党建工作的探索与思考[J].办公室业务,2020,33(22):20-21.