如何提高化工企业职工安全意识

如何提高化工企业职工安全意识

韩国良

中沙（天津）石化有限公司 天津市滨海新区 300270

摘要：随着我国化工行业的快速发展，涉及各类危险化学品生产的企业日趋增多，生产安全事故时有发生，从业人员的安全意识差是造成这些事故发生的深层次因素，本文从“造成从业人员安全意识不足的原因”和“如何提高从工业人员安全意识”两个方面阐述安全意识的重要性和提高安全意识的方法。

关键词：化工企业；安全意识；管理措施

安全管理工作在企业各项管理工作中成为重中之重，事故的发生会在直接经济利益、环境影响、人员伤害、社会影响、名誉等方面受到不同程度的影响。如何保证企业安全平稳运行，减少事故发生，保障国家利益、企业利益、从业人员个人利益不受损失成为全社会关注的大问题。

1．造成从业人员安全意识不足的原因

在海因里希连锁理论当中，人的不安全行为和物的不安全状态是造成事故发生的重要因素，而物的不安全状态大多也是由人的不安全行为造成的，所以提高人员的安全意识既可以纠正人的不安全行为又能消除物的不安全状态。国家制定和出台的各项安全法律法规、企业制定的各项安全生产规章制度保护的和最终受益的都是企业从业人员，但是在实际的安全管理工作过程当中面临的最大问题却是部分从业人员安全意识差，敷衍、打折执行安全管理制度，甚至是当面一套背后一套的执行方式，纵观所有重特大事故的发生原因，都有此类人为因素在里面，这种现象是与安全工作的宗旨相悖的，是长期存在于化工企业当中的安全毒瘤，是企业长期安全稳定运行的重大障碍。

造成企业从业人员安全意识差、不能认清安全工作的本质和意义的原因的多方面的：

1.1企业安全教育的缺陷和不足。形式刻板甚至走过场的安全教育根本不能让员工认识到安全的重要性和必要性，更不能让员工从中学到从事本岗位操作必要的安全知识。安全教育是员工进入从业企业的一道门槛，是企业向从业人员表明该企业对安全工作重视程度的态度，也是向从业人员灌输安全在他们的人生中的重大意义的过程。简单的、形式化的安全教育会让从业人员从入职第一天起就有了企业对于安全工作只是口头上的“第一”，实际工作中安全工作是一种可有可无的、形式化管理的印象。

1.2企业安全文化的缺失。倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使企业从业人员生活、工作场所更加安全和健康。通过生产、生活实践中的安全文化的教养和熏陶，不断提高自身的安全素质，预防事故发生、保障生活质量，是安全文化的本质。安全文化的打造是对安全管理工作的最有力的“软件”支持，是保障从业人员提高安全意识、高度自觉地执行各项规章制度的重要前提。安全管理工作中不和谐现象比如：以罚代管、态度恶劣的纠违、从业人员对安全管理工作的不理解等等都是安全文化缺失的具体体现。一个具有好的安全文化氛围的企业员工之间传递的是积极的、向上的安全理念。一个缺乏优良的安全文化的企业员工之间传递的是消极的，负能量的情绪和各种不安全行为，所以缺乏安全文化建设的企业很难保证从业人员拥有较高的安全意识。

1.3从业人员的麻痹、侥幸心理。人类总是习惯从发生在自己身上的或是自己亲自经历、目睹的事件中吸取教训或总结经验。而对于没有经历过的即使是确定已经发生过了也很少去从中学习或总结一些经验。通过安全事故的学习、安全作业规范的学习，危险化学品的性质、防护、扑救措施等全面的安全知识的学习，化工企业从业人员已经熟知了岗位需要掌握的安全知识，但在操作中却有一部分从业人员明知违章、明知有风险却依然开工作业，而究其原因是违章人员的麻痹和侥幸心理。

2．如何提高从工业人员安全意识

2.1增强安全教育的有效性。企业人员要实现从“要我安全”向“我要安全”的真正转变不能单一依靠员工素质的主动提高，更重要的是我们怎样通过各种喜闻乐见的、印象深刻的、绝大多数人都乐于接受的形式把安全观念灌输给操作人员，让他们从被动的服从安全管理转变到主动地按照安全管理要求去做，这将会是一个质的变化，但也是一个长期工程，需要企业安全管理人员做大量的基础工作，从管理人员做起打造出具有本企业特色的安全管理文化，比如：在解决某些员工对劳保用品的穿戴总是出现不规范的情况，我们可以通过各种渠道找到一些因劳保用品不规范而发生的人身伤害事故照片做成展板，甚至可以细分类到不戴护目镜的事故图片、不戴安全帽的事故图片、不戴口罩的危害图片、不系安全带的事故图片、不穿劳保鞋的事故等等，这些图片放在操作人员休息室内并定期更换，已达到警示操作人员的目的。这样做的效果一定比简单的教育宣贯要好得多。

2.2增强安全文化在安全管理工作中的作用。安全制度和管理方式更加人性化，奖惩分明、有度、标准一致，任何人都要服从制度，不搞特殊化。安全制度的制定和管理方式是否人性化是体现企业安全文化的重要部分，安全制度和规定是严肃的、不容置疑的，任何人触犯各类安全制度都应该得到应有的惩戒和教育，但如果是仅仅按照规定去惩罚，而忽视了对违章人员思想上的教育和疏导就达不到有效提高违章人员安全意识的目的。其次，只重视对违章违规人员的惩罚，而忽视了对遵章守纪人员和对安全工作作出贡献人员的奖励会逐渐消磨安全意识优良，工作业绩突出员工的工作积极性，同样也会让企业安全文化氛围大打折扣。另外，人性化的管理制度、令人满意的待遇、优良的工作环境可以有效的增强企业员工制度优越感、待遇优越感、环境优越感，也会有效的改善员工工作情绪，更加珍惜工作、爱企业，从而达到提高员工安全意识的目的。

2.3提高从业人员的安全自觉性。在解决了人员安全意识和主动性问题的基础上，提高操作人员专业安全技术知识和加强学习各项安全规章制度也是有助于提高从业人员安全自觉性的工作。在现场作业管理过程中应教育操作人员首先树立主动学习意识，操作人员对安全知识的掌握程度、对各项规章制度的重视程度完全取决于操作人员对安全工作的重视度、对安全工作性质的认知度。在培训形式上可采取多种方式培训，例如：讲课、提问、问题图片挑错、作业过程中观察、事故图片或视频的观摩、聊天等等培训地点也应灵活多样采用不同地点：培训教室、控制室、外操间、装置现场、施工现场等等，培训时间也可以采用不同时间展开培训：当班期间、交接班期间、作业前或作业后的短时间培训等等。培训内容也可灵活多样，比如：检修期间较危险作业安全培训、近期公司检查或装置自查问题逐项分析培训、各类事故分析培训、各类特种作业国家规范培训等等。培训时间上安排不要过长，但培训的频率一定要高，要实现简短而高效的效果。另一个关键点就是要通过讨论、聊天等交流手段获取操作人员的真正的想法和对一些问题的真正看法，再根据人员思想上的问题所在去有针对性的解决问题，这将对提高员工整体安全素质有很大的帮助。

结束语

“安全第一”是一个永恒的主题，安全生产是企业建设的重要组成部分。更是人类最重要、最基本的需求，是人的生命与健康的基本保证，一切生活、生产活动都源于生命的存在。从事化工企业生产的人员只有真正认识到安全对于社会，对于企业，对于个人的重要性才能从真正重视安全，有了高度的自觉性和专业性才能从根本上做到“我要安全”。

参考文献：

1. 马建军，陈凤林 论以企业安全发展理论为重点的企业安全文化建设[J]. 中共银川市委党校学报. 202104

2. 王原博 日本煤矿安全监察与管理理念[J]. 陕西煤炭. 202102