现阶段机关事业单位离退休职工管理工作的难点与策略

现阶段机关事业单位离退休职工管理工作的难点与策略

汪 好

安徽省核工业勘查技术总院，安徽省 芜湖市 241000

【摘要】核勘总院退休人员470多人，党员340多人，退休办工作人员3人。离退休职工的管理工作是一项纷繁复杂的工作，稳定离退休职工队伍，是事业单位发展的需要，也是构建和谐社会的重要基础。离退休职工管理工作做好了，既能更好地安抚离退休职工，又能间接地做好在职职工的思想稳定工作，使他们安心工作，从而促进单位的长久稳定、和谐发展。

【关键词】离退休职工 难点 对策

我国经济正在不断发展，市场经济体制也在发生着变化，因此，机关事业单位的管理工作也需要进行相应的变化。离退休职工为单位的发展做出过很多贡献，所以机关事业单位需要提高对离退休职工管理工作的重视程度，寻找最合适的方法来管理离退休职工, 确保管理方法要和离退休职工的实际情况相结合。核勘总院退休办是以离退休职工的家庭情况和经济状况为基础，有针对性地对退休职工进行个性化管理工作，并不断完善离退休职工的管理制度，让离退休职工的各项权益得到保障。

1.新形势下加强事业单位离退休职工管理的重要性

1.1 突出中华民族美德的需要

本文以核勘总院为例子，总院退休办对单位离退休职工进行管理突出了中华民族传统美德——尊老、爱老、敬老。核勘总院离退休职工在国家经济改革开放的关键阶段、发展期间贡献了自身的青春，为国家发展起到了关键的促进性作用，因此在退休后，要保障他们的各项权益，发扬中华民族传统美德。

1.2 创建和谐社会的需求

在如今创建和谐社会的背景下，需要尽量消除各种异常因素，由此保证实践发展的进程。离退休职工如果在离岗以后，本身的权益受到损害，会在社会上产生消极影响，甚至极易被不良人员及组织利用，由此引起社会混乱，给离退休职工与国民生命财产稳定造成威胁。所以，新形势下加强离退休职工的管理服务能够满足创建和谐社会的需求。

2.事业单位离退休职工管理工作现状

2.1离退休职工人数增长速度快

仔细观察我国的机关事业单位发展历程，就会发现机关事业单位在上个世纪70 年代发展十分迅速，并在当时的市场份额中占有很大比例，到80 年代后，虽然机关事业单位的数量开始大批量的减少，但在我国的市场份额中，机关事业单位仍然占有很重要的地位。大部分机关事业单位在事业单位规模等方面相比其他事业单位更加有优势，因此机关事业单位的管理制度更加复杂，难度也更大。由于上个世纪机关事业单位在事业单位规模方面的迅速发展，职工数量也相应增加，如今这些职工大都到了离退休的年龄，导致了离退休职工数量的激增。因此机关事业单位需要注重离退休职工的管理工作，使事业单位的管理体制更加合理。

2.2 离退休职工需求多元

离退休职工离开工作岗位后角色发生了变化，不适应当前社会快速发展节奏。近年来，老龄化趋势上升，失能、失智、独居、高龄老年人日益增多。这都导致他们在身体、心理以及经济上有被关注的迫切需求，同时这些需求各有差别，供给服务跟不上需求的增长，种种现实性难题突出，养老问题已经成为亟待解

决的社会化问题。这对离退休职工的管理工作的效率和效果带来了很大的挑战。

2.3离退休人员的精神生活难以得到有效保障

在离开工作岗位之后，离退休人员拥有了更多的闲暇时间，短时间内其在精神层面会产生巨大落差。尽管，退休金以及离退休保障制度等能够使其基本的物质生活需求得到满足，但精神层面的空虚是无法用物质来弥补的。具体来说，导致离退休人员的精神需求难以得到保障的原因主要有以下两方面：其一，由于相关社会保障制度的不健全，以及社会层面的不重视，一直以来，可以供离退休人员活动的场所均比较少，甚至部分离退休人员已经放弃了休闲娱乐活动，这一现状便导致离退休人员的退休生活极其枯燥、乏味，使其精神层面存在巨大的空虚感，不利于其身体与心理方面的健康。其二，活动类型比较少。就目前的实际情况来看，我国的离退休人员数量正在不断增长，而可供其选择的娱乐项目却极其有限。再加上现今互联网时代的到来，若继续沿用传统的活动项目，不仅无法顺应时代潮流，而且也难以调动离退休人员的积极性。

3.机关事业单位离退休职工管理工作的创新路径

3.1加强管理人员的队伍建设

为了能够做好离退休职工的管理工作，机关事业单位需要加强管理人员的队伍建设。首先，机关事业单位需要注重负责离退休职工管理的工作人员的能力培养，管理人员需要学习多种专业知识，积累相关管理能力，拥有较高的职业素质。负责机关事业单位离退休职工管理工作的相关人员还需要具备良好的品质，比如敬业精神，服务意识，确保管理人员能够认真对待离退休职工的管理工作，让离退休职工体会到机关事业单位对他们的关怀。总而言之，在当今经济迅速发展的时代，机关事业单位想要做好离退休职工的管理工作，就要以离退休职工的实际情况为基础，充分了解离退休职工管理的相关政策，积极创新，不断完善离退休职

工的管理工作，使离退休职工的管理工作能够顺利进行。

3.2 整合资源、建立多层面服务管理的综合体系。

离退休人员日常生活困难和生活矛盾更多的需要政府相关部门、单位、社区和社会组织的多方关爱和帮助并实施服务。政府要发挥主导作用，整合各种有利的社会资源，不断因地制宜，创新机制，对接他们的需求，明确单位和社区的分工；单位是离退休人员的“家”和“根”，单位的同事相对了解他们，处于不可替代的地位，有着极其重要的作用，单位要充分发挥已有的先天优势，承担起应有的管理服务职责；社区和其他组织要根据自身特点弥补单位管理服务的缺陷，逐步完善起社区和社会组织服务管理体系，这样形成相互补充、相互依托的管理模式，满足他们的多元需求，合力化解这一重大社会民生难题。

3.3组织适合单位离退休人员的精神文化活动

通过上文的分析得知，离退休人员对我院的经济和发展作出了巨大牺牲，在其离职休养后，应定期组织适合事业单位离退休人员的精神文化活动，主要从以下两个方面开展：一是建设更多的文化娱乐活动场所。随着现今知识经济时代的到来，离退休人员在离开岗位之后，对知识的学习成为一种潮流，这样使得老年大学成为当今拓展离退休人员精神文化生活的重要场所。因此，有条件的事业单位应与政府部门充分合作，在各个地区建立老年大学分校，并辅助其完成教职人员和课程的建设。二是丰富离退休人员的活动内容。在活动内容上不仅要注重老年大学方面的建设，还要注重其他类型活动的大量开展。例如，核勘总院每年开展80/90岁高寿慰问，重阳节到来之际，组织离退休老同志参加登高活动，经常开展掼蛋比赛等适合老同志的活动。

4.总结

核勘总院离退休职工管理工作，要求工作人员要把为离退休职工服务工作当成一项崇高的事业去做，让亲情服务成为一种理念。在实际工作中，要充分了解离退休职工群体现状，深入老同志家中，多方了解老同志的身体和生活状况，要学会和老同志打成一片，和他们交朋友，切实把握离退休职工管理工作的难点，通过完善管理方式，不断的改进工作方式并采取行之有效的方法，强化自身建设，加强服务力度，为老同志办实事办好事，使离退休职工真正的老有所乐。

参考资料：

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