当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究

当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究

刘天 黄冀萍

湖北中烟红安卷烟厂 湖北黄冈 438400

摘 要：思想政治工作是搞好经济工作和其他一切工作的根本保证，是国有企业的传家宝。国有企业思想政治工作如果跟不上，就会散了人心、乱了队伍。在企业全面高质量发展的关键时期，如何改进和加强基层党组织思想政治工作，保证基层职工队伍稳定，是基层党组织要认真研究的工作。笔者通过走访调查研究认真梳理了当前企业基层党组织思想政治工作面临的一些共性突出问题，通过对问题的分析，提出了有针对性的对策建议，为固本强基、充分发挥党支部的战斗堡垒作用提供了参考。　　

关键词：思想政治工作；问题；对策；生命线；高质量

引言

思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线，只要我们的思想工作和政治工作稍微一松，经济工作和技术工作就一定会走到邪路上去。新形势下，随着企业高质量发展的不断推进，企业经济利益关系调整更为深刻、意识形态领域斗争更加激烈、职工精神文化需求更加旺盛、网络舆论工作更显重要，思想政治工作遇到的挑战、承担的任务也更加严峻艰巨。如何落实好习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议的讲话精神，真正把思想政治工作作为“经常性、基础性工作”抓实抓好，将会为推动企业高质量发展，争创“国内一流、国际一流”奠定坚强的思想保障。

一、当前开展思想政治工作面临的突出问题

1、思想认识存在偏差。新形势下，一些领导干部对“思想政治工作是一切工作的生命线”的认识不到位，对“务虚”与“务实”定位不清。极少数人还持思想政治工作无用论，认为“只要业务工作干好了，经济发展了，思想政治工作自然就上去了”，正如习总书记所指出的，“有的党员干部既不愿做思想政治工作，也不会做思想政治工作。”确实，有的支部书记还认为业务工作才是主业，支部建设的好坏不影响单位发展。思想认识上的不到位不可避免影响到企业各方抓思想政治工作的主动性和积极性，存在“说起来重要，忙起来不要”的情况。

2、集体领导意识不强。集体领导制是党领导最高原则，也是民主集中制在党支部领导工作中的具体体现，基层党支部执行民主集中制，其实就是一个发挥“智囊团”作用的过程。现实中，书记及支委成员往往忽视了集体领导、集体智慧的运用，易做出对复杂性问题的漏洞、不周计划；有的支部在遇到问题时出现以主要行政主管碰头代替支部决议，事后补记录，甚至有书记个人说了算的情况；有的支委成员不表态、不参与，认为有人表态、负责，个人干好业务工作即可，在班子中呈“僵尸”状态。不仅忽视了支部集体智慧的发挥，也影响了班子内部团结。

3、政工队伍建设不强。新时期，随着全面从严治党的不断深化，企业思想政治工作任务也日益艰巨，政工人员的工作量、工作标准也增多变高。关于政工队伍的整体情况，笔者认为普遍存在“说起来重要，干起来不要”状态，一是有些干部群众还存在过去政工岗位是“中转站”“疗养所”的老思想，政工工作不被认可，工资绩效也低于业务岗位；二是即使热爱并干出成绩的政工人员也很难得到认同，在“三定”工作中无编或无岗，呈“边缘化”状态，权责不匹配，因而想“转行”；三是政工队伍年龄普遍偏大，有些同志惯性思维严重，知识能力、工作节奏等综合素养跟不上时代要求和工作需要，传帮带工作跟不上；以上种种造成大家有“干政工没出路”的错误认识，政工人员成长通道受阻，工作底气不足，对前途缺乏信心，严格影响了政工队伍的稳定。

二、加强和改进思想政治工作的对策建议

1、提升政治站位，增强思想政治工作本领。思想政治工作是实现党的领导的重要途径，思想政治工作开展的好坏，直接关系党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行，因此，“思想政治工作是一切工作的生命线”这一论断永不过时。各级基层党组织必须提高政治站位，一是坚持“书记抓”、“抓书记”，始终把抓思想政治工作的责任扛在肩上、记在心底，做到理论与生产经营实践的结合，做到精神鼓励与物质奖励的结合，共性与个性相结合，说理与典型示范相结合，区分层次，因势利导，发挥好思想政治工作的引领作用；二是支部班子成员要自觉强化理论武装和理想信念，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、牢固树立“四个自信”，强化“四个意识”，坚决做到“两个维护”，坚定不移坚持党对国有企业的领导，坚定不移维护国家利益至上、消费者利益至上、职工群众利益至上，以实际行动把广大职工的思想和行动统一到党的基本理论、路线、方略上来，统一到党中央重大决策部署上来，凝聚磅礴力量推进企业高质量发展。

2、勇于担当作为，提高支委班子干事合力。班子强不强，全靠“领头羊”。一是支部班子成员要忠诚履责，积极认领职责清单，面对棘手难题，敢于担当、克难奋进，面对差错失误，不推诿躲闪，多从自身找原因；二是秉持班子负责“不松手”，书记尽责“不甩手”、委员担责“不缩手”，充分发挥党务工作者工作效能；三是坚持民主集中制，多通气、多补位，以主动作为能干事、勇于负责不躲事的实际行动，充分发挥“智囊团”作用，团结引领广大职工群众开创工作新局面。

3、善于探索革新，加强政工骨干队伍建设。注重素质，要突出强党建、抓业务、带队伍、防风险方面的能力。一是加强培训考核，全面提高党务工作人员综合素养，立足支部工作任务特点，让想干、能干的上，不会、不干的下，确保支部班子带头人“过得硬”；二是优化结构，切实配齐专职党务工作人员。一要调配好党建业务能力强的兼职党务干部，二要注重将青年大学生党员放在党小组长岗位作为党务工作者后备人员历练培养，三要结合大部门大团队思想政治工作实际，启用素质过硬、热爱且兼职党务工作的青年党员走上专职党务工作岗位，落实编制、保证数量，为党务工作人员撑腰鼓劲，着力解决基层党务力量不足问题；三是优化调整支部和党小组设置，继承和发扬“支部建在连上”的传统，实现部门分管责任人进支委，业务班组长均由党小组长担任，实行职工问题不出班组、党员问题不出党小组、干部问题不出党支部，突出支部政治功能，提升组织能力、战斗能力、自建能力。总之，政工队伍只能加强，不能削弱。

4、深挖红色资源，增强企业文化的感染力。在解决利益格局调整变化带来的具体矛盾和问题的过程中，基层党支部要持续深化“不忘初心 牢记使命”主题教育，要深挖红色资源滋养职工精神家园，注重将本土红色文化、传统道德文化、优秀企业文化融合宣贯，并作为提高员工思想政治素质和道德素养的重要载体，将党、国、企、家“四朵花”深植在职工心间，引领职工始终以饱满的热情践行对企业的忠诚。党务工作者更要利用好现代网络走好群众路线，将政策宣贯与心理疏导结合，将“面对面”与“键对键”结合，做好职工群众的引路人、贴心人，教育引导职工正面理性处事，正确认识国家利益、企业利益与个人利益的关系，增强政治意识、大局意识、安全意识、责任意识、竞争意识、主人翁意识。

结语

人心就是最大的政治，改进和加强思想政治工作是我们必须要重视的，企业在高质量发展过程中还会遇到一系列问题，基层党组织的思想政治工作只有在实践中探索和创新，坚持一如既往关注职工诉求、助力职工成长，凝聚职工力量、引领全员思想，才能凸显其政治优势和优良传统，实现统一思想、解惑释疑、化解矛盾、鼓舞士气的目的，以适应新形势、推动企业高质量发展前进步伐。

参考文献：

[1]坚持党对国有企业的领导不动摇 开创国有企业党的建设新局面[N].人民网－人民日报，2016,10(11).

[2]龙凯.思想政治工作原理[M].中央编译出版社，2011.

[3]卫志民，管永前.党支部书记实用方法与规程[M].红旗出版社，2013,4.