国企党建与企业文化建设相融合探究

国企党建与企业文化建设相融合探究

代德会 丰文滨

四川中烟工业有限公司什邡卷烟厂 四川 什邡 618400

摘要：随着中国特色主义建设的不断推进，新时期加强国有企业的党建工作建设极为关键。新时期下的现代国企，党建工作是其管理的本质特征，企业文化建设是确保企业持续发展的根本，二者都同现代国企的持续健康发展有着十分紧密的关系。因此，大型国企应加强对企业党建和企业文化建设发展的重视程度，大力促进企业党建工作同企业文化的融合发展，让二者为现代国有企业创新管理、资源扩大以及确保企业持续健康发展做出应有的贡献。本文就国企党建与企业文化建设相融合展开探讨。

关键词:国有企业；党建工作；企业文化

引言

通过国有企业党的建设质量分析可知，在新时代，坚持国有企业党建工作与企业文化相融合，能够使国有企业充分认识到党的建设本质，围绕党的建设核心，充分发挥党的建设功能，有效构建国有企业党的建设质量的制度保障机制，打造组织生活制度化平台和支部标准化平台，充分夯实国有企业党的建设质量的组织基础，使党建内容充分渗透于企业文化和企业经营环境中。

1新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性

1.1有助于适应市场经济发展

现代国有企业要想确保其健康持续的发展下去，就必须要紧随时代发展的步伐，更好的适应当前市场经济的发展需求。而国企党建和企业文化建设的融合发展，有利于企业全体成员普遍价值观的形成，并能够将企业自身的特色、文化价值更好的凸显出来，在顺应市场环境的过程中汲取丰富的经验，促使企业自身的党建和文化建设的融合发展，从而确保企业可以在持续发展的过程中，更好地适应市场环境，在竞争中处于更为有利的地位。

1.2加快企业的可持续发展

国有企业作为我国经济的主体，党建工作的有效实施能够使企业在市场竞争中占据主要位置，从而有效地增加国有企业在市场中的核心竞争力。在当前社会发展的新时期、新阶段中，面对对于党建工作所提出的更高的要求，应更加重视国有企业党建工作的实施，有效结合目前对于国有企业管理制度的要求，对党建工作进行合理的创新、完善，使其能够适应潮流发展趋势，提升国有企业真实的党建工作水平，从而加快国有企业的可持续发展。

1.3以人为本构建和谐环境

企业通过坚持以人为本的企业文化理念，不断提升企业员工的诉求途径，通过更加人性化的方式保障员工合法权益得到有效地实施，推动企业内人与人之间的和谐共处的良好关系，确保无论处于什么岗位、职位的员工均能得到应有的尊重；有效地发挥出党员积极带头的作用，对具有困难的员工进行一定的帮助，从而构建出和谐、有序的企业氛围。

2国有企业党建与企业文化融合路径

2.1全面更新发展意识

意识是行动的驱动力，在国有企业党建与企业文化融合过程中，应充分把握国有企业在文化建设中存在的认知障碍，如认为国有企业文化建设等同于思想政治工作，继而导致国有企业文化建设停留在表面，大部分国有企业在文化建设中趋于雷同化。从这一角度出发，应积极加强国有企业文化在信仰机制层面的建设，从全局角度出发，完成国有企业文化建设在信仰机制层面上的顶层设计、中层设计和基层设计，构建以党建为核心，以企业文化为导向的意识引导体系。我国相关部门应引导国有企业建立创新化的党建与企业文化发展意识，定期组织开展以“党建与企业文化融合”为主题的互动会议，在会议上整合一段时间内国有企业在党建与企业文化融合中取得的成就以及遭遇的困境，对国有企业进行有效指导，并鼓励国有企业基层党组织正视当前党建工作与企业文化融合的挑战，能够积极吸取成功融合经验，结合国有企业内部经营机制、人力资源基础，设置完善的党建与企业文化融合体系，坚持党组织对党建工作的领导权以及对重要干部的管理权，着力培养一支高素质、高认知深度的基层领导干部，有效突出国有企业广大职工群众在企业党建与企业文化融合中的地位，全面更新党建工作思想以及企业文化建设思想，打破陈旧框架的限制，适应国有企业党建工作与文化融合的全新需求。

2.2优化党建与企业文化建设的工作方式

为了更好的实现国企党建与企业文化建设的融合，使之在企业中发挥出应有的作用，必须针对目前国企中党建与企业文化建设工作方法进行适当优化，如采用目标激励法实现工作的有效融合，使企业中员工思想更具有统一性，“心往一处想，劲儿往一处使”，以更好地应对企业挑战、谋求更好的发展；企业中领导、管理者以及党员应积极发挥模范带头作用，以此有效提升国企党建与企业文化建设的融合与发展。

2.3积极优化党建媒介

媒介的优化为促进党建工作与企业文化相融合提供了创新动力，国有企业要进一步深化对党建工作的认识，坚持和加强党的领导。国有企业应积极整合基层党组织活力建设的实践经验，明确现有工作在党建与企业文化融合中存在的矛盾和冲突，结合国有企业基层党组织内部要素和影响国有企业基层党组织活力的外部因素，实现主题活动实践创新，进一步推动党群共建载体建设，有效发挥国有企业的独特品牌优势。近年来，我国信息环境逐步改善，相关新媒体已经在各个领域得以应用，在促进党建工作与企业文化相融合的过程中，可有效利用新媒体对党的最新理论成果进行展示，指导企业文化发展，或借助新媒体平台有效强化党员的先锋模范作用，以提高国有企业员工对党建工作的重视程度和支持力度，进一步引导党务工作者转变理念。

2.4提高党务工作者的综合素养

党务工作者是开展党建工作，传播企业文化的主体，党务工作者的思想政治觉悟、职业素养与工作能力直接决定着党建工作与企业文化的融合效果。因此，企业必须加强对党务工作者的培育与管理。首先，要加强对党务工作者的培育工作，制定完善的培训计划，定期开展相关培训，掌握党建工作的开展方法，寻找有效路径与企业文化相融合；其次，要制定完善的考核机制，对党建工作者的工作进行全面的考评，并将其与员工的职业发展相联系，做好奖惩分明，激励有效；再次，要提高对党务工作者的要求，不断提升个人思想道德底线，提高责任心，在开展党务工作时要保持严谨、客观、公正的态度，树立服务与奉献精神，维护企业与员工的切身利益，为党建工作与企业文化的深度融合打下坚实基础。

2.5构建党建与企业文化建设工作平台的一体化

在互联网信息化技术快速发展的当下，国企党建工作与企业文化建设工作应积极地适应当下发展，虽然目前已经建设有相关的党建网站，但这种模式也存在一定的缺点，例如虽然员工能够查阅到相关的内容，但是员工对于内容的观点或是意见却无法得到有效的表达，通过这种单方面的思想传输形式，无法达到预期的效果。从本质上来说，党建与企业文化建设工作是思想上的工作，但缺少沟通、交流的工作将会严重影响工作最终实施的效果。

结语

总而言之，在新时期和新形势下，党建工作与国有企业文化的融合能够进一步更新国有企业对党建工作地位的认知，切实强化国有企业的责任担当，有助于增强国有企业的核心竞争力，可通过全面更新发展意识、积极优化党建媒介、加强治理能力建设、构建学习型发展氛围、打造融合性发展体系，加快党建工作与国有企业文化融合的进程。

参考文献

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