建筑监理工作优化探讨

建筑监理工作优化探讨

王昕

义乌市十月工程管理有限公司 浙江 义乌 322000

摘要：近年来，在建筑工程监理工作中依然还有很多问题存在，要求对监理职能进行持续完善，奠定后续工作的实际开展。基于当前监理工作中实际存在的问题，找出切实有效地解决对策，为建筑行业的健康、持续发展提供有力支撑。

关键词：建筑工程；建筑监理；优化探讨

引言

建筑工程监理的核心工作目标是确保建筑工程的整体质量，这个核心目标涉及到很多细节内容，工程资源方面的合理规划，结构质量有效把控，管理所有的施工行为等，都会对建筑工程整体质量产生影响，而监理工作就是要对诸多因素实施有效管理，让其满足工程项目相关要求，确保建筑工程的整体质量。监理工作流程一般有技术交底、工程项目监管、记录监管工作记录、对反馈内容进行记录，要求监理工作者依据自身工作经验、专业知识对项目工程的整体质量进行判断，同时要和施工企业管理工作者进行解决对策的商定，这是监理工作的重要职能。

一、探讨在建筑工程监理工作现状

（一）监理工作资质不足，影响了建筑工程的施工质量

目前，监理工作设备建筑行业的重视，也带动了监理市场的持续发展，出现很多规模不一的监理单位，其成立时间并不长，在监理工作资质方面存在很多不足，同时还存在很多专业知识、技能等不足、工作不规范的监理单位，其资质方面存在严重不足，监理单位开展工作的质量、规范等存在不足，会对建筑工程的施工质量产生不良影响。同时由于监理单位和建筑单位间属于利益共同体，建筑单位为了获得更多利益，刻意压缩建筑成本，严重影响了建筑工程的施工质量，监理单位由于利益关系，而不会追究存在的质量问题，甚至还会给建筑单位的不良行为做掩护，这样的行为严重背离了监理工作原则，要及时进行有效整治。

（二）监理工作者由于不熟知自身的岗位职责，造成监理工作职能混乱

着重探析监理工作的实际开展，监理工作者在实际工作中的职能定位较为尴尬，很多监理工作者并不熟知自身的岗位职责，致使监理工作职能存在混乱。很多监理工作者实际工作中意识到施工进度比较缓慢，会直接基于管理者身份要求相关工作者赶工，但是这种行为已经超出了其的职权范围。工作职能方面监理工作者有权利对工作者进行管理，表明监理工作者的定位不够精准。

（三）费用收取较低，影响了监理单位的运营成本、经济效益、社会效益等

如今，很多监理单位的费用收取较低，所以因为市场竞争形势的影响，监理单位间会存在价格战，致使监理费用压缩的情况，其会对监理单位的运营成本、经济效益、社会效益等产生影响。

（四）监理工作人员对诸多建筑工程专业知识缺乏了解与掌握

由于目前建筑工程项目的种类繁杂、多样，涉及到水利、土木、房建、装配式等工程内容，其都是监理工作的范畴，因为工程项目的专业内容不同，监理工作者一定要对诸多建筑工程专业知识进行全面了解与掌握，这样才能够对工程项目的功能性、质量等进行精准判断。

二、关于解决建筑工程项目监理工作问题的具体措施

（一）严格审核监理资质，为监理单位提供更多强化提升其资质的方法

基于对监理工作单位的技术水平、专业知识等来进行改善，以此来确保监理单位可以对不同工程进行监理，帮助工作者进行工作经验的积累，此种方式能够为监理单位提供更多强化提升其资质的途径。针对技术水平、专业知识、工作规范等进行全面改善，监理单位一定要强化提升人才招聘过程中的专业能力考核制度，整合现代化措施对既有工作规范中存在的不足进行补充与完善。对于监理单位和建筑单位之间存在利益共同体的情况，要求地方政府部门予以高度重视，并且出台相应的政策、制度等规避这种问题的出现。

（二）掌握监理工作的职能定位，保障职能定位的生效

建筑工程企业在聘用监理单位的过程当中，一定要先和监理单位明确监理工作者实际工作当中的职责与职权，并且基于此对监理工作实施针对性的定位，并且签订对应的合同协议，以此来确保职能定位的生效，对监理单位与建筑单位进行合理保障。能够让不同工作者在监理工作方面产生不同的认知，也就是说，不管相关工作者怎样来看待自己从事的监理工作，其中包含哪些权利，在监理工作正式开展之前双方都予以认可，在后续工作的实际开展中，监理工作者可遵照已经签订的协议内容来开展工作，履行对应的工作职责，倘若产生了和协议内容存在出入的行为，建筑单位就可以遵照协议内容来规避纠纷现象的产生。

（三）制定出统一、有效的政策内容，能够规避监理单位的胡乱收费现象

要基于地方统一性方向来进行政策内容制定，也就是说要整合当地的经济水平以及业务诉求等诸多方面，制定出统一、有效的政策内容，这样的方式能够有效规避监理单位的胡乱收费现象，并且也能够确保监理单位获得更为良好的经济效益与社会效益。

（四）加强对内部职工的培训力度，增强监理单位的专业人资力量的提高

监理单位一定要提升对内部职工的培训力度，构建完善的培训制度相关内容，强化提升监理单位的专业人资力量。由于监理单位中很多工作者不具备对应的专业技能与素养，虽然无法满足实际工作的需要，但是其同合格标准之间的差距并不大，这类职工稍加强化之后就会变成合格的监理工作者，监理单位基于培训制度的落实执行，能够把专业素养、能力不足的职工转变成为专业工作者，达成改善人力资源不足问题的目标。在培训工作的实际开展中，一定要基于自身业务情况，为相关工作者传达专业类型不同的建筑工程监理工作要点，强化提升监理工作者的专业素养、技能。

三、论述监理工作的未来发展趋势

（一）编制详细且具有针对性的规程内容

如今，由于建筑工程项目的种类较为复杂、繁多，建筑工程项目不同，其对应的规范要求也并不相同，倘若无法满足相关要求，可能就会被判断成为是质量不达标，因此，为了能够对诸多建筑工程相关规范进行明确，国家、政府在种类不同的建筑工程项目方面，也制定了具有详细且具有针对性的规程内容，这个时候，站在监理工作者的立场上，就一定要对诸多规程内容进行全面了解与掌握，同时一定要对规程相关内容进行全面了解与熟练掌握，这样的做法能够强化提升监理工作者实际工作当中的专业素养与专业水平，同时对于不同的建筑工程种类实施质量监管。

（二）完善监理施工工作程序

信息技术在各个行业领域当中的实际应用，监理工作过程中也要应用现代化技术手段，充分发挥出现代化技术手段的作用，提升执法过程中的技术含量，基于互联网技术手段的实际应用，对监理企业的资质进行审查，其中包含实际施工中的个人过失，对监理工作者的职责进行明确与监督。构建建设单位与监理单位之间的规范化协议合同，明确划分各自的职责，确保监理工作以及施工建设工作的质量。

结束语

综上述，监理工作的质量，主要是为了确保建筑工程的整体施工质量，保障人们居住的舒适性和安全性。监理部门需要在建筑施工过程当中起到监督管理作用，控制每个施工环节，对施工人员进行指导，从而提高施工的效率及质量。监理管理工作很容易受到外部环境变化的影响，监理机制和监理人员的变化，也会影响建筑工程监理管理，导致整体施工质量下降。

参考文献

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