新时期做好企业工会工作的思考

新时期做好企业工会工作的思考

张宁

中国长城铝业有限公司工会 河南 郑州 450041

摘要：国家与民族的发展离不开创新活动的开展，在进行企业工会建设工作时，自始至终都应当坚持中国共产党的领导，牢记自身重要的使命，进一步增强与企业员工之间的交流与沟通，走进员工中去，了解员工的工作、生活情况，真正为员工解决“急难愁盼”具体困难和实际问题，深入贯彻并落实从群众中来到群众中去的工作方针。在新时期，企业工会更加应当紧跟时代发展步伐，并与党的要求紧密联系起来，优化工会结构体系，打破传统思想的禁锢，不断创新传统工作方法和模式，创造性地开展工会工作，坚持实事求是的工作态度，有效提升工会活力，推动企业健康长久发展。基于此，本篇文章对新时期做好企业工会工作的思考进行研究，以供参考。

关键词：新时期；企业工会；工作创新

引言

新时期的企业发展期间，工会组织属于企业管理工作中的关键组成部分，同时也是与企业员工联系密切的部门。而工会组织的存在，不只是可以有效地为职工谋求福利以及创造效益，同时也可以在此基础上减少企业管理工作的损耗，保证企业的可持续发展。怎样深度融入中心工作、促进企业发展，并确保员工经济利益，是目前企业工会必须关注的问题。从工作角度而言，正面推进企业发展，以实现员工与企业之间的协调发展，对企业可持续发展而言具有积极意义。

1企业工会工作的重要性

时代发展进程中，之所以要求企业加强工会工作创新，是因为其对于企业的长远发展来说能够起到关键性的作用。对于企业来说，工会工作开展质量的好坏关系企业在短时间之内的发展情况。沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。公司经营的好坏也直接关系到员工的切身利益。而员工也是利益相关者，员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议，这就需要工会组织发挥好桥梁纽带作用。让企业得到长久稳定的发展，就需要高度重视企业工会工作的开展。工会工作通过开展合理化建议、劳动竞赛、创新创意、提质降本等员工群众性活动将主责工作深度融入企业生产经营中心，在有效降低企业生产、管理成本的基础上，能够不断提升企业整体的经营管理水平，增强企业竞争能力。工会工作发挥自身职能，引领员工进行职业道德、科学文化知识学习，开展职业技术培训和岗位培训工作，组织有益于身心健康的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，推动企业文化建设工作。同时还可以在工会的活动和工作中，为公司的发现人才，培养推荐人才，给各类人才搭建展示的舞台。关心关爱员工，体现组织温暖，增强员工的归属感、幸福感。员工有了公司归属感之后会更积极地将自己投入到日常工作中，能够有效地提升，整体的生产和活动的效率。

2企业工会工作的现状

2.1基层工会组织的“先进性”不明显

如今，大多数工会干部都是兼职，缺乏系统的培训和相应的工作经验，缺乏工会知识和工作方法。由于兼职和本职工作安排的影响，很难为工会的工作调动时间和精力，尤其是在工作创新方面。工作模式的下滑阻碍了基层工会的工作实现创新，利用工会的组织优势，引导广大职工群众推动企业向前发展。

2.2工会工作目标不够明确

在企业的发展中，工会工作的重要作用无可替代。为了加快推动企业的长远发展，企业相关部门应当将工会工作高度重视起来。而工会各项工作的开展都离不开工作目标的指引，做好明确目标的制定尤为重要。但是，在当前企业的工会工作中，其所制定的工作目标缺乏明确性，针对广大员工的工作思想方面，工会则是对思想工作理念予以重视，而具体工作方法、员工思想关注程度、员工思想的跟进阶段、员工思想的了解程度诸多方面都未能制定明确而具体的目标，各项活动的开展活力不足等问题，都成为工会工作的阻碍，难以从根本上提升员工思想水平。加上工会所组织的活动呈现出单一性，也让员工的参与度不高，模糊的工会工作目标难以真正实现企业工会工作的推进。

3新时期做好企业工会工作的对策和建议

3.1提高工会工作人员素质

随着工会职能和要求的不断提高，工会工作人员素质与工作水平提升之间存在矛盾。社会的快速发展使我国迈入新时期，工会工作必须不断创新和改变，以构建和谐劳动关系为重点，凝聚职工力量，使员工为完成企业制定的各项经济、技术、质量、安全等指标而努力工作。因此，工会工作人员需要掌握企业文化精神以及提高自己的工作能力，让自身在新时期的背景下获得竞争力。一部分基层工会工作人员的整体素质有所欠缺。所以，为促进工会工作顺利开展，必须要求每一名工会工作从业者提升自身的能力和素质，从而使得工会充分发挥作用，工会自身也同时得到进步和提高。

3.2加强组织建设力度

企业工会属于企业管理部门的一个重要构成部分，要持续针对员工进行企业工会思政、业务工作理论培训，借此提高工作人员履职水平，从而加强工会组织的建设力度，为企业的长久稳定提供足够的支持与帮助。例如，企业在组建工会的过程中，企业工会从业人员应集中组织开展《企业法》《劳动争议调解仲裁法》以及《工会法》等法律学习，可以有效丰富内在理论知识的储备量，最终实现提高企业工会思政、业务工作开展质量的目标。此外，工会必须针对自身建设工作予以完善，建立各项制度和台账，针对员工当前的会员状况、缴费状况以及职工困难状况予以研究，并结合现实状况构建档案，依照职工信息数据开展企业工会工作。该方式可以确保企业工会工作开展更为具有针对性以及有效性，以实现提高企业工作人员凝聚力的目标。

3.3建立工会工作认知体系

第一，有必要提高基层工会干部的综合素质，使他们能够“承担重任”。把真正热爱工会工作的综合人才安置在基层工会干部的岗位上，通过集中培训、定期指导、活动监督等不断提高履行职责的能力，帮助基层工会干部发现问题、分析问题、解决问题，从而不断积累学习实践经验，提高创新能力。第二，有必要为工会的工作评价提供一个平台。基层工会组织缺乏积极性的主要问题是企业对工会工作评价不严。基层工会虽然在党务工作制度的年度评价中也受到评价，但所占比例不高，检查标准不明、检查内容不完整等问题依然存在。基层工作委员会经常要点，只要完成规定的工作要求和措施，就不必努力创新，更不用说花时间和精力思考如何提高基层工会组织的政治、先进和群众性质，以及如何提高工作的战斗力、凝聚力和向心力。因此，对基层工会工作的评价不但要坚持对党建工作的评价，更应该建立评价工会工作的独立制度，结合单位实际情况，制定切实合理的评价规则，推广开展工会工作创新评价等活动，使基层工会能够采取真正的步骤，展示真正的成就，并在其工作中展示成果。从而推动工作质量的整体提升。

结束语

在新时期，既为企业工会的发展带来了新的机遇，也使其面临着更加严峻的挑战，为了能够与社会和企业自身的发展相适应，工会工作人员应当做到与时俱进，积极转变传统思想，通过全新的发展理念，守正创新，不断改进并优化现行的工作方式，将企业员工工作的积极性与主动性充分调动起来，激励广大员工积极参与到企业工会工作中，帮助企业树立良好的社会形象，促使企业的市场竞争力得到提升，实现企业经济与社会效益的增长。

参考文献

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