国有煤矿企业党建工作与企业文化的有机结合

国有煤矿企业党建工作与企业文化的有机结合

王孝里

山东里能鲁西矿业有限公司 山东省济宁市 272113

摘要：国有煤矿企业是社会主义市场经济体制的重要组成部分，对保障国计民生、促进社会进步起着举足轻重的作用。国有企业因其不同的所有制形式，在治理原则和制度建设上存在着差异，国有企业坚持党对企业管理工作的全面领导，促进了企业凝聚力的提高。近几年来，民营企业也在不断探索以党建引领企业发展的新途径、新模式，更好地发挥党组织的引导和保障作用，并与企业内部的文化环境相结合，努力走正确的道路。

关键词：国有煤矿国有企业；党建；企业文化；融合

前言

在经济发展中，企业组织，尤其是广大的国有企业和私营企业，是积极参与的主体，是推动社会主义市场繁荣发展的主要力量。国企在经营过程中，不仅要以经济效益为目标，更要注重履行和承担社会责任，服从党的领导，实践新的发展理念，推动人民福祉水平不断提高这一工作大局。将企业文化建设与企业党建紧密结合起来，共同助推企业高质量发展，是新时期企业思想文化建设的主旋律。

1做好企业党建工作的现实作用与意义

虽然现代企业管理制度强调政企分开，独立经营，但党委和政府在具体企业的经营决策和日常事务管理上，不应过分干预，不应把自主权让给企业和市场。但在大是大非问题和思想政治建设问题上，要发挥党建的主导作用，保证企业队伍的思想认识和政治立场符合党中央的要求，符合社会主义制度，符合国家发展战略。公司的运作是以法律赋予的权利和义务为基本准则的，这是底线原则，而要使公司良性发展，就必须积极加强员工队伍建设，发挥公司人才的核心作用。建设人才队伍的关键在于组织，思想是前提，能力是核心，素质是保证。人们普遍认为，企业文化是企业在长期经营发展中形成的、对企业组织和个人具有促进和提升意义、为企业发展提供良好思想舆论环境的意识领域的无形生产力。建设企业文化，是企业员工价值观念和思想认识教育的宣传平台。其中，企业党建工作就是发挥党组织在企业政治方向上的主导作用和组织核心作用，将企业人才队伍更加紧密地团结在正确的价值观念周围，使之成为正向的力量。因此，党建工作并非抽象的工作，而是与企业发展实际紧密结合的工作，需要企业在经营发展中予以重视和加强。至于笔者所在的北京公联洁达公路养护工程有限公司，它是由北京国资委管理的、以北京国有资本经营管理中心为实际控制人的地方国有控股企业，党委仍是企业管理的领导机构，主要负责道路广场的养护、保洁；建筑物的养护、保洁工作，一线人员长期在户外，工作条件比较艰苦，所以企业党建工作更突出了党员干部的模范带头和对一线职工的关怀方面。因此在实践探索中，企业形成了一种以听党指挥、爱岗敬业、锐意创新、担当有为为主题的企业文化氛围，最大限度地发挥员工的主观能动性，使员工愿意全身心地投入工作，勇于创新，勇于担当，主动净化思想，与党的方针路线保持一致，使党建路线在企业发展中充分落实。

2企业党建工作与企业文化的差异性和统一性

2.1二者之间的差异性分析

在思想层面上，企业党建更加注重政治思想工作，如在思想层面上对党的路线进行控制和引导，宣传党的路线方针政策，建立健全党的组织，对党员干部进行党性教育，进行党性检验，提高党员的思想素质和学识水平，同时把党的工作和企业的发展实际结合起来，以党员干部的能力和作风建设为引领，引导企业全体职工提高思想觉悟。并且企业文化是从企业自身出发，围绕企业发展现状目标、优势挑战环境，归纳提炼出企业的经营战略、管理体制、团队组织关系、行为规范、价值取向等多方面的认知因素，从而影响每一位员工的具体行为思想。公司精神的集中体现在于企业文化的建设，其要求层次和员工角度各不相同。党的建设就是要把党和国家、组织的地位和形象放在第一位，从政治上引导员工提高工作热情，与文化建设相结合。在长期的经营实践中，总结出了许多约定俗成的观念认知和行为习惯，这些观念认知和行为习惯潜移默化地教导和引导员工，以促进企业管理效能的提高，树立良好的企业外部形象，促进品牌价值的提升。

2.2二者内在的统一性

在工作层面上，两者之间的联系比较紧密，具有较大的共性，首先，企业文化建设的方向要以党建为先导，在具体的文化建设过程中，要以党建为组织保证和推动，而企业文化建设的路径依赖于对企业文化建设效果的评价。所以党建的导向作用贯穿于企业文化建设的全过程。二是企业文化制度建设，也是党建向纵深发展的有利抓手。公司文化是党建理论体系与企业实际发展相匹配的链接点，是为基层一线职工服务的，具有较强的普适性，有较大的群众基础，因此，党建就是要通过企业文化的宣传普及，将相关的理论知识以更加生动具体的形式，为广大基层干部所接受，所认同，同时，也能保证公司文化建设的政治方向不偏，目的是促进公司健康发展。

3国有企业党建工作与企业文化有机结合的建议措施

3.1围绕党建核心，打造红色企业文化

当今企业竞争领域越来越多元化，竞争形式越来越复杂，企业文化理念已成为企业核心竞争力的关键因素。在企业文化建设中如何进一步增强员工的思想认同、团队凝聚力和创造力，激发企业发展活力，始终保持积极健康的发展姿态，坚持学以致用、创新的企业特色，用高素质、高修养的人才队伍充实企业力量，实现人才振兴。因此，必须始终坚持文化建设的正确方向，找准企业实际情况与党建工作的结合点，如打造学习型党组织与创建“学习型”企业是一个深层次的契合点，通过学习党史、革命史、中国史、中华民族史提高员工的政治文化素养，通过学习企业发展的历史、技术进步的历史、管理发展的历史，使员工进一步提高职业道德和专业技术能力，以学习为抓手，促进队伍整体文化素质的提高，更好地充实对党、国家、企业的认同感、归属感，体现企业文化建设始终围绕党建工作的重要原则。与此同时，在企业文化的塑造过程中，要注重将优秀的革命传统元素融入企业文化之中，大力突出和弘扬红色文化，使企业文化的价值取向始终如一地符合党的思想导向。

3.2打造方法和路径的有效载体

（1）党建工作与党风廉政建设中党内队伍的纯洁建设，与企业职工的奉献精神和廉洁从业的企业精神紧密结合；目前，企业中党员与群众交融在一起，基层党员、干部更应发挥先进的模范带头作用，以实际行动和表现来展示共产党员的风采，从而带领全体职工做好本职工作，提高自身素质和素质。

(2)把党的伟大理想信念同企业的目标远景实现有机地结合起来，使干部职工的工作更具目标导向性，使自身的职业属性更能得到尊重，干事创业的积极性更高。

（3）把文化建设的成果同党建紧密结合起来，如以风促风，以风兴企，党委要深入基层，切实解决企业中存在的不正之风问题，开展讨论、行动、总结等活动，把党建抓到实处，把企业文化建设与职工切身利益结合起来。

结语

总之，国有煤矿企业党建与企业文化相结合，是思想政治建设的重大创新，也将面临许多意料之外的问题和困难，因此，企业党组织和领导层必须加强组织领导，做好顶层设计，密切联系广大干部职工，深入学习党的理论政策，广泛开展调查研究，找出联系企业实际的文化要素，实现两者有机结合，帮助企业健康发展。

参考文献

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