森林抚育经营在现代林业建设中的意义及策略

森林抚育经营在现代林业建设中的意义及策略

李旭峰

兰州市生态林业试验总场 甘肃兰州 730030

摘要：在现代林业建设过程中，森林抚育和经营是一项基本内容，它可以促进森林质量和森林碳汇的提高，保持森林多样性，保护和改善生态环境，促进林业建设的稳定健康发展。结合森林抚育管理在现代林业建设中的意义，阐述了现代林业建设中森林抚育管理的有效途径，旨在促进现代林业建设水平的不断提高。

关键词：森林抚育；森林经营；林业建设

在经济和生态共同发展的环境下，国家基础设施建设逐步推进，现代林业建设的重要性逐渐凸显。实施森林抚育经营，可以促进林业建设的推进和林业资源的开发，促进生态系统的稳定运行，为森林生态系统的生产功能和生态环境提供保障。在生态系统稳定性相对薄弱的西部地区，尤为适用。

1、森林抚育经营在现代林业建设中的意义

1.1提高森林质量

在现代林业建设过程中，发展森林抚育经营可以提高森林植被的成活率，降低病虫害的发生概率，促进森林质量的提高，充分发挥森林植被资源的优势。森林种植面积和密度缺乏合理性，容易导致森林资源受到外部因素的破坏，不利于现代林业建设的推进。通过实施森林抚育经营，关注森林生态经济，应用科学的理念和方法，提高森林抚育的生产效率，促进森林质量目标的顺利实现^[1]。

1.2维护森林多样性

在生态和自然环境中，森林是基本要素，也是地球的守护者，能够维持环境，为人类生存和发展提供保障。在现代林业建设中，发展森林抚育经营可以保持森林的多样性，为森林资源的开发提供支持，保证森林植被的丰富性，全面保护森林资源，顺利实现现代林业建设的目标。森林抚育和经营可采取人工干预，保护濒危物种，优化森林植被系统[2]。森林抚育经营的科学应用，可以解决森林景观建设中，植被物种单一的问题，将阔叶乔灌木、草原等多种植被物种进行整合和整合，保证森林养分和光照的科学利用。

1.3促进森林系统更新

森林抚育管理的实施，可以使乔木充分接受光照，提高光合效率，森林空气质量显著改善，进而调节森林内的温度和湿度。冬季，林分抚育能降低林内温度，夏季则相反。森林的抚育和管理可以改善地面气候条件和土壤环境，确保砍伐死树和病虫害树的及时性，促进土壤含水量和透气性的提高，提高土壤肥力，为树木提供优良的生长空间。

2、现代林业建设中森林抚育经营的有效途径

2.1运用近自然林业经营理念

在森林里,自然力量的基础上使用,亲近自然的管理理念提出,即维持森林生态系统,其固有的结构和功能,确保科学、森林抚育管理的合理性,结合自适应森林、土壤、气候条件,环境因素等系统化管理活动，促进可持续发展目标的实现。森林抚育经营过程中，要把握目前的实际情况，尊重森林的演化规律，把握树木的生长环境，在综合分析的基础上合理选择抚育经营方式，促进生物多样性的改善和森林资源保护利用体系的稳定，从而促进现代林业建设的高质量。

2.2实施分类经营

所谓森林分类经营，就是兼顾森林物种的具体效益和其他效益，以获得良好的抚育和经营效果为目的。根据森林功能的多样性和优势利用的差异，可将森林分为商品林和公益林，实际抚育和经营措施也存在差异。商品类以造林为主，抚育和经营为辅，提高林分质量;公益林的重点在于封山造林，适当的林分改造可以促进自然混合状态的实现。实际上，在森林抚育经营中实现分类经营，就是基于森林物种和立地的潜力，结合实际功能需求，采取科学的经营模式，定向培育森林，为林业的可持续发展提供帮助^[3]。

2.3确定抚育措施

就森林抚育经营工作的实际情况来看，在幼林郁闭到成熟林封育前，以割灌、修枝、间伐、卫生伐等为主要措施，以促进培育目标的实现。在中、幼龄林阶段，一般采取割灌措施，将影响林木生长的灌木、杂草等清除，为林木生长提供优良空间，并通过修枝措施来对自然整枝不良及通风透光不畅等林分进行修整，避免对大径才培育产生影响。结合林分生长规律及培育目标出发开展抚育间伐，将部分林木适时伐除，对于影响保留木生长的灌木、藤蔓、杂草等割除，对树种组成与林分密度进行合理调整，促进林木生长环境的不断优化；对于已经遭受自然灾害且毫无培育前途的林木可伐除。

2.4系统化管理森林资源

以完善的森林资源管理体系为支撑，促进森林抚育经营的稳步推进。在这一过程中相关单位应与政府部门开展密切合作，就森林抚育经营管理相关政策与机制加以完善，保证管理体系的针对性，准确定位森林抚育经营中的问题，并提出科学且准确的解决措施，采取恰当的管理方法，对技术人员的专业素质与技术能力作出严格要求。现代林业建设中森林抚育经营的推进，应引入先进科学技术，完善森林资源管理体系，促进森林抚育经营管理水平的提升，为林业资源现代化发展提供助力。

2.5加强人才队伍建设

为促进森林抚育经营工作的高效开展，应重视人才的培养与科学化管理，加强森林抚育经营人才队伍建设，促进系统管理体系的完善化。以现有工作人员为对象，开展知识技能培训，全面提升人才队伍专业素养与综合能力。通过人才优势的发挥，推动现代林业建设的科学化推进。人才培养过程中应从思想理念、经营管理方式等多方面入手，对参与森林抚育经营的相关人员的工作积极性加以调动，培养其责任意识与奋斗精神，自觉为现代林业建设作出贡献。

2.6建立森林抚育档案

为提升森林抚育经营成效，应建立森林抚育档案，明确森林抚育经营目标，真正落实采伐限额，令实际作业与抚育要求和保障措施相符合。相关单位在承担森林抚育任务的条件下，应深入开展外业调查，收集相关数据资料、作业设计文件等，加以妥善保存，以信息化技术为支持，建立森林抚育电子档案，以纸质材料和电子文件方式对森林抚育作业设计文件进行归档，同时保存作业设计汇总表与一览表的电子表格，若条件允许可对原始制图数据与文件进行保存。森林抚育经营中可建立年度经营计划制度，在年度林业生产管护中纳入森林抚育任务，相关工作中的实施方案、作业设计、检查验收资料等材料要完备。

2.7森林抚育补贴标准合理化

森林抚育经营工作具有较强的系统性，现如今用工成本明显提升，而森林抚育补贴标准较低，并不符合现实人工成本。针对此种情况应保证森林抚育补贴标准的合理化与细致化，以此调动森林抚育职工的工作积极性，在森林资源培育方面加大力度。以原有国家与省级财政补贴为基础，就森林抚育补贴标准加以提升，以森林抚育经营相关政策为依托，结合地方实际制定财政抚育专项资金补贴，在自筹配套资金方面加大支持力度，签署长期合同。为保证资金使用的规范性，应就森林抚育财务核算加以规范，依照项目支出明细利用资金，保证资金拨付的规范性，事中对补贴资金进行监督和检查，防范资金挪用等问题出现。

结语：

随着现代社会经济的快速发展，我国高度重视生态环境建设。现代林业建设中的森林抚育与经营是一项基础性工作，是一项长期的、系统的工作，需要用科学的理念和方法来进行。为促进生态可持续发展，应在森林抚育经营过程中贯彻近自然林经营理念，实行分类经营，明确抚育措施，实施森林资源的系统化管理，全面推进人才队伍建设，确保森林抚育经营成果显著提高，促进人与自然和谐发展。

参考文献：

[1]谢志军.慕林。 抚育经营在现代林业建设中的意义与途径[J].新农村,2017,000(015):100-100.

[2]于飞.刍议。 森林抚育经营在现代林业建设中的意义与途径[J].现代农机,2020,No.158(06):54-54.

[3]赵双奎,郭建设,王润军。 在现代林业建设中森林抚育经营的途径探索[J].当代旅游,2019,000(001):1-1.