新形势下对企业工会文体活动的创新思考

新形势下对企业工会文体活动的创新思考

袁欣

陕西地建房地产开发集团有限责任公司 , 陕西省西安市 , 710000

摘要：新时代，我国企业通过应用公司治理方案、建设内部控制管理体系、落实“互联网+”改革，已经初步实现了现代化转型。现阶段，随着我党对企业的牵引能力的增强，工会工作在提升企业员工向心力、满足企业员工精神需求、扩展企业员工个人素、推进企业与员工共同发展等方面的作用越来越突出。因此，本文选取新形势下对企业工会文体活动的创新思考作为研究题目，概述了工会文体活动的积极作用，剖析了新形势下企业工会文体活动中存在的问题，并以此为基础，分别从以人为本、创新为要、服务至上三个层面，提出了几点建议。

关键词：新形势；企业工会；文体活动；创新思考

自2016年我国经济进入新常态发展以来，企业在参与全球同业竞争、本土市场转型中的压力逐渐增大。为了化解此类问题，保障企业与员工齐心协力共渡难关，大部分企业推进了借助文体活动建设。从实践经验看，文化活动有利于贴近员工生活、立足企业实践、更新意识形态，从而促进对企业基层工作的完善。尤其是多元化的文体活动可以激励员工创新创造，并使员工整个参与过程中逐渐树立起科学、正确的价值观，积极的参与到企业实践之中，保障企业与自身的共同发展。具体分析如下：

1、新形势下企业工会文体活动问题分析

1.1引导力度不足

在两大市场的双重压力之下，企业工会的重要性越来越突出。但是，在工会开展文体活动后，发现员工的参与度相对较低，由此表明工会引导力度有所不足。从原因方面看，除了工会文体活动本身缺乏科学性、针对性，未能在与新时代员工群体精神需求实现高度契合之外。主要是员工在文体活动中，一直处于被动的接受状态。深入一步分析，大部分企业并未结合文体活动建设的实际需求，设置文体协会，或者具有专业功能的文体活动组织机构。所以，在研发文体活动设计方案时，往往不能做到对资源的有效统筹，也容易在忽略员工精神需求的条件下，降低文体活动本身的积极作用。

1.2资源配置不够

工会在企业中开展文体活动，具有多重作用。然而，大部分企业的工会文体活动中，受到配套设施数量少、资金筹集难、资源投入力度小等实际因素的影响，很难实现研发方案的有效落实。尤其在文体活动内容的多元化展示、文体活动形式的多样化表现、文体活动高质量创新实践方面，起到了相应的阻碍作用。从造成资源配置不够的根本原因看，一是企业重视程度低，二是工会与其它组织机构关联度不高。由此可见，在企业内部资源配置不足、企业外部资源利用难度大的双重困境下，工会文体活动的创新发展也受到了较大限制。

1.3开展形式单一

从工会组织的文体活动项目看，主要以唱歌、小品、球类运动为主。而且，在开展文体活动时的形式相对单一。此类文体活动项目设置，沿用了工会文体活动传统、传承了工会文体活动形式。可是，只能满足部分企业员工的精神文化需求。尤其是新时代的企业员工，在精神文化需求方面趋于多样化发展，部分员工喜好电子竞技游戏、部分员工倾向于脱口秀、部分员工乐意将休闲娱乐时间投入到更容易展示自身个性的自媒体产品制作等方面。因此，在精神文化需求变化的条件下，文体活动的组织方式、开展形式也需要进行相应的创新。

2、新形势下企业工会文体活动创新对策

2.1以人为本，创建“文体协会”组织

首先，工会应该明确自身在思想政治工作中的地位，改变灌输教化思路。将宣教文化活动与实际的文体活动结合起来进行一些积极调整。建议转变实践思路，从员工本身出发，运用以人为本的新思想，剖析员工的精神需求。如此，有利于突出员工个体的差异性，使工会文体活动方案的研发创新，对应到员工实际的精神需求之上。其次，在增强牵引力度方面，工会应该从内部资源、外部资源的统筹应用角度出发，建立“文体协会”之类的专门机构。利用专业化的工作方式、方法，将文体活动当作工会服务产品，进行产品设计、资源配置、产品加工、产品展示等。如引，既有利于在“文体协会”作用下提升文体活动方案研发设计水平，也可以保障整个方案在落实诸环节的有效落实。

2.2创新为要，推进“多种途径”活动

资源匮乏、配置不足，以及错误配置的问题，很难在短时间内加以解决。所以，工会应该设置短期目标、长期目标。在短期目标定位方面，尽可能通过协调、沟通、组织等多元化的方式。一方面，争取资源配置机会，包括设施、设备、场所、人才等配置机会。另一方面，改变资源配置方式，从文体活动项目出发，以总项目、分部项目、子项目，列举出文体活动项目的开展要素清单，然后，根据各个项目配置资源。如此，有利于推进“多种途径”下的资源有效配置。

在长期目标定位方面，建议工会从两个方面进行创新：（1）在企业内部建立“文体协会”之类的组织机构，通过谈判、交流等方式，与企业、外部机构建立协同合作关系，提高各类资源的可持续性供给。（2）利用成本较低的技术资源，发挥人的主观能动性。如在免费的微信平台、QQ平台等上面，采用“短视频”的方式，设置线上文体活动项目，既节约资源，也可以满足新时代员工的精神需求。而且，在形式方面，员工的主观能动性、创新能力，均有利于推进“多种途径”下的文体活动创新，从根本上改变文体活动资源配置不足、文体活动形式单一等问题。

2.3服务至上，传导“企业品牌”文化

从表面上看，企业通过工会可以有效的理解政策、增强员工向心力、建设企业文化。从实质上看，工会服务的真正对象是员工，旨在保护员工权益、满足员工需求，推进社会公正、公平发展等。所以，工会应该结合我党“一份初心”、“一个宗旨”，树立全心全意为员工服务的理念，借助文体活动服务员工的过程，间接促进对“企业品牌”文化的展示。简单讲，工会应该通过文体活动，提升员工文化水平。进而，使员工在新理念、新面貌等方面，充分体现出企业文化。如此，可以使企业的品牌文化传导至员工个体人格发展层面，并借助员工个体人格的塑造，反映企业品牌文化、丰富企业品牌文化。

结束语

总之，在我国经济常态化发展的新时期，现代企业为了促进自身的发展，需要增强企业工会工作。通过以上初步分析可以看出，工会文体活动开展过程中仍然面临着引导力度弱、资源配置差、活动形式单一等实际问题。因此，建议在新形势下开拓创新，一方面，积极发挥工会的创新能力，运用人本思想创建新的组织模式。另一方面，借助创新方案研发设计，推进多元化的活动形式创新。另外，应该在服务过程中，尽可能将文体活动与企业品牌建设关联起来，使员工更为深入的理解企业品牌中内涵的文化，以此推进企业文化建设等。

参考文献

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