试论校友工作对促进大学生就业的重要作用及发挥

试论校友工作对促进大学生就业的重要作用及发挥

张煜

武汉大学校友事务与发展联络处 湖北省武汉市 430070

摘要：近些年，大学生就业问题逐渐被社会重视起来。在高校就业工作中，校友属于宝贵的资源，能够在很大程度上促进大学生就业，发挥其特有的优势。怎样通过开展校友工作来促进大学生高质量就业，这是现阶段应该探讨的课题。基于此，文章以某高校毕业生就业情况为例，对大学生就业进行了分析，同时根据校友资源优势，对校友工作助推大学生就业的措施进行了探讨，以期为有关人士提供参考。

关键词：校友工作；大学生；就业创业

引言：就业属于民生问题，应为其提供较好的就业服务，以实现高校毕业生的就业创业。现阶段，虽然经济形势比较平稳，但是大学生的就业形势依然比较严峻，就高校来看，面临着非常大的压力。近些年，高校开始对就业工作重视起来，积极创新方式方法，增加就业渠道，进而促进毕业生高质量就业。

1.就业情况样本

基于大数据背景，文章以某高校毕业生为例，根据2020年毕业生就业质量报告对其就业情况进行了分析，主要特点如下所示：

（1）就业情况。2020年该高校毕业生（含本科、硕士和博士生）已经签订就业协议的学生比例为54.93%，升学、出国的学生比例为32.29%，选择灵活就业（含自主创业和自由职业）的学生比例为3.47%，拟升学的学生比例为5.37%，未就业的比例达到3.94%。

（2）就业单位性质。根据数据分析显示，企业为本科毕业生就业主体，占参加就业毕业生总数的59.27%，其次是事业单位和机关单位，分别占8.51%和4.65%。研究生（含硕士和博士）就业主要集中在企业、教育科研单位、医疗卫生单位和党政机关单位，分别占参加就业总人数的53.23%、18.14%、8.62%、9.81%。尤为明显的是，与往年相比，毕业研究生企业就业率有所下降，较去年下降6.13%，事业单位就业率升高3.08%，机关单位就业率升高1.43%。

（3）就业单位层次。2020年世界500强企业就业人数占就业人数的18.03%，中国500强企业就业人数占就业人数的19.73%，民营500强企业占就业人数的4.77%。其中前三名为华为、国家电网和中国建筑。

2.大学生面临的问题

（1）毕业生就业的选择性困难日益突出。该校毕业生就业期望普遍较高，毕业生对地域、行业、职位类型选择比较挑剔，对薪酬、职业稳定性和生涯发展前景比较看重，就业选择性困难十分突出，导致求职历程加长、签约缓慢。部分毕业生对市场形式缺乏了解，未能及时调整就业期望值，也导致了就业频频受阻，难度增加。

（2）自主创业成功的可能性不大。基于创新创业等口号提出，在新时代背景下，已经发展成当下大学生的任务。而在该校中，选择了自主创业的人较少，从中可以看出，大学生创业存在一系列的困难及阻碍。就大学生来看，他们本身就具备自主创业的优势，不但有着丰富的想象力，还富有激情，了解先进的科学技术，但是由于他们不具备市场及管理经验，又没有足够的资金支持，极易创业失败。

（3）毕业生就业形势日趋严峻。受经济下行、疫情防控等因素影响，企业有效需求下降趋势明显，多家招聘企业签约量明显下滑，就业竞争加剧；疫情影响下，毕业生心态发生变化，“求稳”心理突出，报考公务员、选调生、事业单位等人数激增，竞争更加激烈，求职难度进一步加大。这使得主观和客观上，都导致本页毕业生暂不就业人数持续增加。

3.校友推动学生就业的优势

（1）学缘基因优势。综合分析校友情来看，它一般是指在相同大学文化渲染下，基于一起学习、一起生活而产生的特有情感。该情感产生的前提是学缘基因，一般表现为对母校的感恩之情，也表现在对校友的关系及帮助等方面。与此同时，由于帮助是相互的，所以二者合作定会实现共赢。对此，可以看出校友能够在一定程度上促进毕业生就业，具有潜在的情感动力^[1]。

（2）品牌优势。就高校而言，校友可看作其形象代言人，不管是校友的工作业绩，还是其社会成就，人们通过这些就能看出学校的教学质量。若是其成就比较高，将会在一定程度上增强其母校知名度；如果校友的品质比较优秀，有着很强的号召力，那么该院校培育出来的学生，其吸引力则会更强。对此，校友通过自身努力而赢得的学校品牌力量及广告效应，将对该院校的大学生就业造成较大的影响，实现很好的宣传效果^[2]。

（3）资源信息优势。通过长时间的成长及奋斗，校友大多都已经成为各个行业中的佼佼者，且在各个领域中，比如生产及教育等，也都作出了一份贡献，发挥着光及热，也有的成长为各个行业的专家及精英，而且还拥有了强大的关系网及信息资源，基于这些资料及信息，在促进大学生就业方面，将起到关键性的作用^[3]。

（4）经验指导优势。校友还是就业及创业的先行者，他们比较了解社会同校园之间的区别，针对就业创业的认识也是比较深入的。通过多年的成长及锻炼，使校友获得了较好的成绩，也积累了很多经验，且还构建了稳定的三观，这对于毕业生的成长及就业，将发挥较好的引导作用，是一种无形财富。

4.校友工作促进就业的途径

4.1构建榜样教育制度

榜样拥有无穷无尽的力量，优秀校友及校友的知名度等，都会在很大程度上影响在校大学生，基于一样的学缘基因，通过讲述校友的光辉事迹，能够让大学生更好地接受，有着极大的信服力，因而可以有效发挥启发及教育的作用。对此，应积极发挥校友榜样的作用，可定期组织校友讲座等活动，让校友进行示范及讲授，帮助学生更好地了解社会、选择就业，为其端正良好的就业观念，帮助其制定职业规划，持续强化他们的就业能力，增强他们的就业信息，为后续就业提供可靠保障。

4.2构建就业创业导师机制

就校友而言，其社会接触面是比较广泛的，且讯息获取也是非常灵活的，具有学校教师没有的职场经历及阅历，而在校大学生是完全接触不到这些的。对此，学校可构建就业创业导师机制，针对各个学科专业及行业领域的校友，将他们招聘为就业创业导师，并同有着一定需求的大学生构建成固定帮扶团队，以促进大学生就业创业，在这一过程中，导师可为大学生提供各种指导及帮助，进而达到大学生就业创业的目的。

4.3建立信息传递平台

不管是从地域分布上来看，还是从行业分布来看，校友都是非常广泛的，他们往往能够在第一时间了解各个地区及行业的就业政策及信息等。与此同时，由于相同的学缘基因，校友也比较了解其院校的专业特色及就业方向等，对于各个院系的毕业生，可以给出针对性的就业信息。对此，高校可构建针对性的就业信息平台，以促进大学生同校友之间的交流，为他们提供一定的便利，以使校友掌握的信息及资源，可以及时传递给大学生，进而帮助大学生掌握各个专业、行业及单位等的招聘信息，科学选取就业，实现其就业需要，这将在很大程度上增加高校的就业成功率^[4]。

结论：综上所述，高校的发展同校友的支持是密切相关的，特别是大学生就业，校友能为其提供很大的帮助。对此，高校应满足新时代发展的需要，了解新形势的发展状况，积极构建校友联动机制，增加内容的多样性，强化实效性，利用校友的助力，最大限度地促进大学生高质量就业。

参考文献：
[1]李成.校友会对大学生就业创业工作的促进作用分析[J].才智,2020,{4}(12):79.

[2]李冬,刘瑞雪.校友工作推动大学生就业途径研究——以某高校为例[J].教育教学论坛,2019,{4}(45):84-87.

[3]赵一鸣,李颖.关于校友资源对促进大学生就业工作的几点思考[J].科教导刊(下旬),2019,{4}(18):187-188.

[4]刘天.校友工作对促进大学生就业的重要作用[J].当代教育论坛(宏观教育研究),2018,{4}(12):74-76.