电力物资企业工会女工工作要点分析

电力物资企业工会女工工作要点分析

王婷

国网陕西省电力公司物资公司， 710054

摘要：随着中国改革开放，电力行业迎来了新的发展机遇。目前，电力企业的整体管理水平和经济效益越来越受到重视。其中，女工是其劳动力的重要组成部分，也是中国社会现代化发展的重要力量。基于此，本文将主要围绕电力企业女工工作的重要性，探讨如何做好电力企业女工工作。

关键词：电力企业；公会；女工

1电力企业公会女工工作现状与重要性

由于女工需要兼顾自身的家庭责任，又由于传统观念的影响，部分女性工作者的进取心理较弱，容易受到直觉思维和感性的影响。而且,由于电力企业部分女工工作相对稳定，劳动强度低，收入稳定，大部分女工形成了保守的机械化意识。在这种意识的影响下，他们的竞争力和工作能力明显下降，这对他们自身的发展有着非常严重的制约。此外，女工工作的有效实施符合我国当前的社会发展，也有利于电力企业的持续健康发展。通过做好女工工作，可以进一步发挥企业的市场竞争力和主动性，同时可以创新行业工会女工的工作模式，使其独立思考能力得到更大的发挥。

2电力企业公会女工工作存有问题

2.1缺乏自我价值意识

首先，女职工有一定程度的心理弱势，特别是对于已经结婚生子的女职工，不仅需要面对巨大的工作压力，还需要承受家庭压力，在家庭和工作之间难以抉择，极大地制约了她们的工作效率和自我能力。其次，由于缺乏情感和自我激励，女性自身的感性思维会影响其理性，导致她们在处理一些工作事情的过程中会受到主观情感因素的影响，而电气企业在发展过程中需要保持较强的理性。最后，大多数已婚女性的进取精神会随着时间的推移而减弱，这主要是因为她们认为自己有家庭的支持，这种想法会逐渐削弱她们的心理素质，而自己的生活将是未来工作发展的前提。

2.2法律维度权力的缺失

这个问题的根源可以分为两点，即男女工作性质的不同和男权思想的影响。在工作性质的差异方面，个别电力企业只能看到女工的缺点，但并没有形成对其优点的清醒认识，认为女工在其业务发展过程中可有可无，从组织招聘、安排岗位过程中，还存在男女工福利权益有一定差异的现象。另外，在重男轻女的影响上，一些电力企业的管理人员仍然认为妇女应该“相夫教子”，“女子无才便是德”。对女职工没有相应的重视，很难有效地保护她们的权益。

2.3女工的工作机制不完善

在电力企业中，女职工工作机制不完善的问题普遍存在。而且，一部分女职工还没有形成对自身价值的清醒认识，没有专业的组织支持，极大的制约了女职工在电力企业工作的开展和发展。

3电力企业公会女工工作有效开展措施

3.1提高女职工综合素质，合理配置岗位

通过专业女职工队伍建设，可以加大她们在企业的学习力度，保证她们能够跟上时代的发展和电力企业的发展趋势。同时，可以正确引导女职工树立正确的终身学习观念，增强自身的知识储备，从而在电力企业发展中提升自己的核心竞争力。同时，可以加强对女职工业务能力的培训，倡导良好的学习氛围，树立优秀员工的榜样，提高其整体素质。此外，还需要通过举办相关知识讲座、先进表彰等活动，引导女工树立自信、自立、自强、自尊的精神，维护女工的形象和地位。另外，要想充分发挥女工自身优势，需要合理分配工作岗位，有效做好本职工作，达到事半功倍的工作目标。因此，电力企业应以女性自身特点为基础，合理安排女性员工的工作岗位，弱化其不足，凸显其优势，使女性员工的工作能力和主观能动性得到充分发挥，从而实现自我价值。

3.2维护女职工合法权益，实行人性化管理

电力企业工会应加强对女职工自身合理权益的保护，使其权益不受侵犯。要开展女职工关爱、维权活动，在严格遵守国家女职工劳动保障的相关法律法规和规章制度的同时，定期安排体检工作，开展健康和心理讲座，促进女工的身心健康。此外，还应确保女工得到一定程度的特殊保护，在执行相关特殊费用的同时，应给予她们与男职工同等的福利。特别是在日常工作生活中遇到困难，或者孕期、产期身体不适期间，企业工会应及时看望、慰问，并向行政机构提出建议，对其岗位进行相应的调整和变动，为其安排充足的休息时间，并在政策上予以保护，对女职工实行合理合法的待遇。此外，应始终坚持以人为本的理念，充分尊重女职工在企业中的工作地位。要定期听取女职工意见建议，完善职工《集体合同》条款，并建设女子项目部等以女职工为主的攻坚团队，通过实际行动展示自己的工作能力，建立和完善女职工身心发展过程中的福利和医疗保健制度，并将其作为实施的长效机制。最后，根据女职工的实际能力，分配到合适的岗位，通过奖惩机制激发她们的积极性和主动性。

3.3创造良好环境，完善工作制度

良好的环境能有效提升女工的学习热情和动力。在教育培训活动过程中，要对女工给予了更深层次的考虑。从某种角度来说，如果女工的专业素质太高，她们的紧迫感、危机感和责任感就会大大增加。因此，电力企业公会需要为女工设定一个优秀的标杆，通过物质和精神奖励来激发女工的积极性，同时，为女工搭建一个在日常工作展示的平台。此外，要充分发挥女工的作用，电力企业的党政机构和工会需要改变传统的女工工作制度，提高她们在日常工作和生产中的主要地位。同时，通过完善女职工的相关制度，积极组织企业活动、讲座和定期培训，大大提高她们的专业技能和文化内涵。最后，企业需要在更深层次上丰富业余活动，提高生活和工作质量，积极创造良好的工作和生活环境，使女工增强工作注意力和积极性。

结语：

综上所述，随着我国电力企业体质的不断改革和发展，离不开女职工的支持。因此，电力企业工会在开展女工工作的过程中，必须结合企业和女工的实际情况，不断完善相关制度体系，促进女工的综合素质和优势在更深层次上得到充分发挥，同时明确女工的优势和劣势，合理安排岗位和工作，提高其综合能力和素养，增加对女工工作的重视。尊重他们的劳动成果，通过合理的奖惩机制给予适当的奖励，为促进社会文明进步和电力企业自身的持续健康发展提供有力保障。

参考文献：

[1]任荣.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].现代国企研究，2016，5(08)：26.

[2]方海姣，新形势下企业工会女工工作创新发展研究[J].现代经济信息，2017，(01)102-103.