创新企业工会工作的几点思考

创新企业工会工作的几点思考

苟振文

宁夏英力特化工股份有限公司

创新是推动工会工作实现突破，提高整体水平的有效途径，是工会更好地发挥服务职能的不懈动力。面对企业不断深化改革、加快发展的新机遇，工会组织必须坚持以科学理论为指导、以法律法规为依据、以维护员工合法权益为动力，重点落实员工的知情权、参与权和监督权，在创新中发展、在创新中提升才能适应企业发展的需要，才能更好地服务企业发展、服务职工群众。同时，要突出工会的服务职能，努力形成自己的特色。

一、增强创新意识，提高开创工作新局面的能力

创新是保证工会工作有效、顺利开展的不竭动力，固守传统的工会工作方法和工作模式不能有效解决新时期新问题、新矛盾。面对新形势、新任务和新环境，必须紧紧把握与时俱进、开拓创新这一关键环节，勇于冲破那些封闭性的、习惯性的、依赖性的、模式化的思维束缚，坚持从工会自身的实际、优势和特点出发，善于把上级工会、企业党政的总体思路和工作部署与工会自身实际紧密结合起来，把工作中的硬任务与软指标结合起来，根据企业发展形势需要不断调整工作内容和重点，坚持做到服务发展显作为，服务职工群众见实效，开展活动有影响，自主工作有特色。同时，要用创新思维推动工作创新发展。这就要求工会领导干部能够解放思想，不断研究工会工作而临的新情况、新办法，创造性地开展工会工作。

当前，企业工会首先要推动工会理论的创新，及时发现、总结和推广基层工作的新经验，深入研究当前工会工作面临的新情况新问题，把握新形势下工会工作的特点和规律。其次要推动工会体制机制的创新，使工会工作更好地适应企业全面协调可持续发展的需要，使工会组织更具生机和活力。第三，要推动工会工作方式的创新，实现工会工作的群众化、民主化、法制化，使工会深深扎根于职工群众之中，把工会建设成密切联系群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、突出工作重点，彰显工会组织的凝聚力

企业工会要始终把组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益作为工会工作的重点，把职工之家建设贯穿于企业工会工作的全过程，拉近企业与员工的距离，使员工忠诚企业、感恩企业、奉献企业，增强企业工会组织凝聚力和向心力。同时，工会组织要时常深入一线基层倾听员工的呼声，了解他们的所思所想，及时地解开他们心中的疙瘩，使他们全身心地投入到工作中，为企业创造更大的效益。

开展工会工作的形式很多，比如广泛开展谈心交流、开展丰富多彩的文体活动、组织观看教育影片、员工家庭走访慰问等，都是非常有效的工作开展形式。这些丰富多彩的活动技能吸引广大员工的参与，又能注重工作开展的层次性，能够有效调动全体员工的积极性、主动性、创造性。按照“调结构、转方式、强实力”的要求，把加强学习作为提高员工素质之基，在员工中，围绕如何用新的思想教育员工，用新的知识武装员工，用行为规范塑造员工，坚持以全员素质提升年活动为载体，着力解决学与干的关系，做到干中学、学中干，实现学习工作化、工作学习化，开展合理化建议、技术改造和建言献策等活动，激发员工的创新能力。根据“树先进、找差距、求上进”的要求，经常性开展岗位练兵、岗位技能比赛等活动，引导员工与身边的先进典型比，在比较中找准自身的不足，以先进生产工艺、设备为重点学习，解决生产实际问题。充分发挥员工技能特长，员工获得相应的操作技能，可探索轮岗机制，不断丰富员工工作，避免进入倦怠期，激发员工新学习新技能新知识的迫切性，使员工不断成熟完善，工作经验更加丰富。

三、加大宣传力度，扩大工会组织的影响力

先进典型是企业发展的风向标，加大对先进典型的宣传是必要而重要的。工会组织要扩大影响力必须从健全机制、完善措施入手，抓好工会工作宣传策划，加强与宣传媒介之间的联动，充分利用报刊、网络、宣传橱窗等多种媒体，不断增强工会宣传工作的针对性和实效性。一是要把安全宣传放在宣传教育的首位。不断创新报道方式，采取现场新闻、人物采访等形式，让员工感受到安全不仅是自己的事，更是家属群众共同的期盼和嘱托，从而牢记安全，按章作业。二是注重贴近员工实际加强宣传报道。要注重总结提炼在职工群众性建功立业、困难职工帮扶、维护女职工权益、民主管理、文体活动、工会组织自身建设等方面的特色做法和成功经验，特别是围绕弘扬劳模精神，策划组织一些有较强影响力的系列报道、主题报道、专题报道，吸引凝聚职工参与到企业中心任务中来。注重发挥新闻媒体传导优势，创造崇尚先进、宣传典型的浓厚氛围。

四、转变工作作风，激发基层工会的活力

基层工会要激发活力必须经常深入职工群众，到生产一线听民意、找对策，多到职工群众意见大的地方、工作不好推动的地方，多找熟悉情况的人、敢讲真话的人了解情况，切实为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，不断提高职工群众对工会组织的信任度和满意度。要重实际、办实事、求实效，善于创造和运用丰富多彩、职工喜闻乐见的活动形式，开创生动活泼的工作局面，特别是要根据基层实际和职工群众需求来安排工作、设计活动，如通过实施职工培训、全方位岗位练兵和技术比武、短平快劳动竞赛、针对性合理化建议征集等形式，搭建形式多样的学习交流平台，使工会工作在企业改革发展的新形势下焕发新的活力。

五、明确工作职责，充分发挥工会职能作用

要将任务量化、细化，列出工作进度明细表，落实到每个基层工会、每位分管领导、每个工作部门、每位工作人员，建立一级抓一级、层层抓落实的目标责任体系。同时，要与时代同步伐，切实履行好社会职能。一是要履行好维护职能。工会是协调关系、化解矛盾的重要组织，要通过扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，解决职工群众实际问题，改进工作作风，密切与职工群众联系，维护企业稳定。二是要履行好建设职能。通过“建家”活动，把劳动竞赛作为激发职工创造活力的重要载体，发挥职工群众作为职工文化、企业文化建设的主体作用，广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动，推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平，使广大职工文化生活更加丰富多彩、精神风貌更加昂扬向上，把工会建设成温暖的职工之家，让职工群众满意。三要履行好参与职能。主动参与企业民主管理，动员职工群众提合理化建议，群策群力为企业发展和稳定建言献策，不断释放正能量，筑牢全面深化改革的群众基础。四是要履行好教育职能。充分发挥工会“大学校”作用，坚持内部培训与外部培训相结合，学习培训与鼓励员工自学成才相结合，学习培训与提升操作员工岗位技能相结合，加强职工技术技能培训，开展新发明、新创造活动，完善职工成长成才机制，造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。

六、提高工会干部队伍素质

火车跑得快，全靠车头带，工会干部作为开展工会主要工作的领导者，必须首先具备过硬的能力素质。工会干部必须牢固树立责任观念，以积极的态度、主动的精神正视矛盾、解决问题，切实保持行业持续健康发展。工会干部提升能力素质才能为员工办好事、做实事、解难事，让员工感受到企业的关怀和温暖，主动支持工会工作。一要强化学习。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，针对不同岗位、不同员工的知识结构、知识水平和岗位操作实际，加大对各岗位培训力度，采用师带徒、内部培训、请进来、送出去等多重手段，有针对性对各岗位、不同知识模块进行认真培训，采用考试、讲课、承担课题、现场处理问题等多种手段考核培训效果，逐步适应设备更新及技术进步的新局面。二要强化四个意识。要强化政治意识，紧紧围绕党委和行政的工作大局开展工作；要强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奉献；要强化群众意识，改进工作方法，置身于群众，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，为职工群众说实话办实事。要强化创新意识，以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的精神开拓未来。三要增强四种能力。增强观察分析问题的能力，增强处理问题化解矛盾的能力，增强协调沟通的能力，增强进取创新的能力。

总之，工会要增强工作实效，就必须增强创新意识、转变思想观念，全面加强工会思想建设、组织建设、作风建设、干部队伍建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装工会干部头脑；就必须加强调查研究，及时总结经验，促进工运理论和实践创新，切实加强维权和服务工作，使广大职工的各项权益得到更好维护。

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