新形势下推进基层党建与业务深度融合的思考

新形势下推进基层党建与业务深度融合的思考

杨成林

云南电网公司普洱供电局 云南省普洱市 665000

摘要：当前阶段，我国的市场经济正在迅速发展，面对复杂多变的经济环境，许多企业面临着更加严峻的挑战。将将企业党建工作与企业业务管理深度融合，有利于引导企业更好地融入国家和地方经济发展。本文基于企业基层党建与业务融合背景下，阐述企业业务与基层党建工作融合存在的问题，详细探讨新形势下推进基层党建与业务的深度融合的策略。
关键词：基层党建；企业业务；深度融合

引言：现阶段是我国国有企业进行改革的关键阶段，加速推进基层党建工作与国有企业业务的融合也成为了相关工作的重点内容。国有企业需要深入贯彻党建工作的融合，并不断提升相关工作的针对性以及时效性。在党建工作与国有企业业务工作之间建立有机联系，才能够更好地保障国有企业的持续、长久发展。

一、企业业务与党建工作融合的背景

习近平总书记在国有企业改革的相关会议中重点强调，国有企业开展工作的过程中需要坚持党的领导地位。很多国有企业是当地的龙头企业，需要严格落实党的各类方针政策，为其他企业的发展树立榜样。国有企业在重视经济效益增长的同时，还需要对党建工作保持高度的关注度，进而让国有企业得到更加全面的进步。国有企业不仅需要十分重视企业日常生产经营中的各类任务，还需要不断提升企业生产业务与党建工作的融合度，国有企业的领导管理部门需要牢记：党组织走到哪里，党的工作就要做到哪里，企业的业务就需要拓展到哪里。这样不仅能够让国有企业的发展有更加清晰的方向，还能够有效推进基层党建工作的开展。

二、企业业务与基层党建工作融合存在的问题

（一）思想认识存在不足

国有企业的管理人员以及很多基层党组织的成员不具备充足的基层党建与基层治理的意识。在实际开展工作的过程中，很多工作人员意识严重不足，思想存在脱节的现象，同时基层党建引领基层治理的效果欠佳，进而致使普通民众难以积极地参与到相关工作中去，党组织的群众号召力严重不足。

（二）缺乏完善的思路以及科学的方法

大多数基层党组织借助基层党建引领基层治理的工作方法开展相关工作，这些方法严重脱离时代，同时部分党组织的成员还存在严重的惯性思维，在开展相关工作的过程中不能够在实践层面进行系统的谋划融合以及推动融合，同时相关的工作经验以及案例也严重不足，党建与业务的融合工作也没有完善的制度保障。此外，部分基层党组织的资源整合能力、系统联动能力以及集约效应也较差。

（三）缺乏全面的考评体系

基层党组织在开展相关工作的过程中没有可量化、可视化的科学考评体系，同时也没有完善的牵引激励制度。此外，基层党组织也不能够很好地传递基层党建引领基层治理向“最后一公里”推进的责任。

三、企业基层党建与业务深度融合的策略

（一）保持党建工作与企业业务目标一致性

国有企业开展党建工作的重点内容就是让国有企业能够得到更加健康的发展，同时让国有企业有更好的经济效益，并体现出更好的社会效应。国有企业党建工作的价值目标需要与业务工作价值取向相同。企业的领导者需要不断深入探究这两项工作的结合点，并在开展工作的过程中充分把握二者的契合度以及工作的同一性，并将这类内容作为突破口以及着力点，进而促进党建工作与企业业务工作更好的融合，并贯穿于企业运营的各类工作中。在这一过程中，国有企业的党组织需要严格落实企业经营管理中党管一切的理念，并将党建问题作为企业开展工作的引导，针对国有企业发展过程中的关键内容来制定相关工作的最终目标，并朝着这个目标不断努力奋斗，进而确保企业的业务工作能够更加高质量的进行。国有企业在开展日常管理工作时，基层党组织需要积极组织开展党的教育活动，通过党员突击队、党员示范岗以及基层组织积分等多种形式，让党员干部能够更加积极、主动地参加到相关工作中去，进而让其他的工作人员能够更加努力地为实现工作目标而拼搏。

2. 增强党建工作与业务工作的体制协同

国有企业基层党组织在开展党建工作的过程中，需要将十九大以来党中央有关国有企业开展党建工作的具体文件作为准则，并将文件内容作为纲领性知道，对企业内部的全部党建制度以及不同工作的运营机制进行深入优化，将党中央的精神落到实处。基层党组织需要建立基于人民群众基础的监督制度，并借助党员积分管理制度，进而有效推进基层党建工作与企业业务工作的有机结合。国有企业在开展党建工作的过程中，需要十分重视党员干部在企业工作中的实际成效，对这些信息进行严格记录和评价，并将此类信息作为工作态度的关键参考。此外，国有企业内部还需要定期进行优秀党员干部的评选，对不同岗位的工作人员进行分类评比，进而让的优秀党员干部能够更好的发挥带头作用，让企业的其他工作人员有更强的争先意识，进而让国有企业整体工作人员的精神面貌得到很好地改善，最终让工作人员能够在更加积极的氛围中进行工作。

（三）强化党建工作与业务工作的协同合作

国有企业的领导部门在开展党建工作的过程中，需要充分体现出对整个企业全局工作的合理谋划。领导部门需要在纵向方面提升对企业党组织的引导，同时还必须坚持中国共产党的领导。企业的领导部门需要借助专门的政策和手段，进而更好的落实党的政策方针以及路线。国有企业的工作人员在开展工作的过程中，需要充分体现出上级的精神指示，进而让党建工作有更加显著的效果。在执行上级政策时，需要充分展现出党组织的带头作用，管理层需要引导基层的党组织建立更加高效的沟通渠道，并鼓励不同党组织之间进行经验的交流和分享。借助专门的沟通渠道，不仅能够让各项工作开展的效率更高，还能够让企业各个部门之间的协调性以及执行的力度得到有效的提升，进而让整个企业的工作质量更高。除此之外，企业的领导部门还需要重视横向的联合，在企业的各级党组织之间开展形式多样的横向联合，进而让企业内部的基层党组织与共青团、工会组织以及公益组织之间有更好的交流，最终让企业的业务范围更加广阔。

（四）建立企业新型党小组推进两者融合

现阶段，国有企业需要不断加快推进基层党建工作与业务工作的有机融合，并对传统的党建工作进行科学的优化和调整。在开展工作的过程中，国有企业需要采取更加先进的方式和道路，进而改变当前阶段党建工作的面貌。一般来说，党的领导者需要具备科学的创新精神，从基层开始，建立完善的“学习型、服务型、创新型”小组，对当前阶段国有企业内部的基层党组织结构进行彻底的调整，并建立更加便利、高效的党政交流工作渠道，进而有效提升国有企业管理人员与党组织信息传递以及共享的效率，最终让国有企业的党建工作具备党组织领导思想的优势以及政治优势，并推动国有企业更加平稳、快速的进步。

结语

总之，国有企业需要在工作的各个工作环节中都充分体现出党的领导，将党中央的思想方针作为企业前进的方向。基层的国有企业需要不断努力，带着更加先进的思想和解决问题的思路去探寻基层党建工作与企业业务工作的结合方法，充分发挥出企业内部的潜力，并合理调整企业各个层级之间的关系。国有企业在改革创新的过程中，只有充分发挥出党建工作的作用和价值，不断对党建工作机制进行优化和完善，并努力确保基层党员干部能够紧跟党的领导，才能够让国有企业更加健康、长远的发展。

参考文献

1. 苏容芳. 破解基层党建与业务"两张皮"难题[J]. 现代金融, 2017(09):56-56.

2. 王晓雷, 徐小玉, 康永宁,等. 新时代基层党建与业务工作深度融合研究[J]. 民航管理(2):3.

3. 张洁, 张敏. 国有企业基层党建与业务深度融合路径研究[J]. 经济与社会发展研究(35):1.