浅谈如何做好新时代国企共青团工作

浅谈如何做好新时代国企共青团工作

张有望

华电能源股份有限公司哈尔滨第三发电厂 黑龙江省哈尔滨市 150024

摘要：共青团是党的帮手和后备军，团的工作在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展建功立业，是企业共青团组织的主要任务。这篇文章从找准企业共青团的定位下手，清晰要加强共青团自身建造，打好效劳根底，增强团组织的凝聚力，并提出要捉住工作要点，激活团的内涵活力，立足实际目光长远的发展工作，完善共青团工作运行机制，最后依据青年人的特征，提出了采取“五个联系”的工作方法来做好企业的共青团工作来为企业效劳。
        关键词：国有企业；共青团；工作

        引言
        现代国家的治理实践表明，尊重不同社会群体在治理实践中的主体地位、发展需求及合理权益，既是有效推进国家治理和获得民众支持的重要基础，也是评价和衡量国家治理实际效能和客观表现的内在依据。从当前国家治理现实状况的变化和趋势来看，青年群体日益成为国家治理的中坚力量并持续作出贡献，青年事务成为共享发展成果和协调利益分配的关键领域之一，青年发展也成为影响治理人才储备和国家未来发展的重要因素。可以说，现代国家在治理力量建设、治理效能巩固、治理人才培养等方面，均面临如何开展青年工作以满足国家治理的客观需要这一课题。共青团组织作为中国共产党领导的先进青年的群团组织，不仅在青年事务管理中积累丰富经验，而且能够凭借组织优势在国家治理中发挥突出作用。
        1共青团工作的现状分析
        团的所有工作，归结到一点，就是要当好这个助手和后备军。共青团的性质要求它积极引导团员青年思想，让他们坚定地拥护中国共产党，坚定地走中国特色社会主义发展道路，更好地为中国特色社会主义道路的建设贡献自己的力量。共青团组织要积极地对团员青年的思想进行引导，让他们树立正确的世界观、人生观、价值观，推进团员的思想建设工作，加强团员青年的思想道德修养。目前，我国企业中青年员工的思想观念、价值取向和行为方式等方面相较于之前而言都发生着巨大的变化。要求我们在开展共青团工作的过程中扬长避短，充分利用青年人的精力充沛，思想活跃，极具创造力和可塑性，他们不仅代表未来，而且在当今企业甚至社会的发展过程中起着非常重要的推动和建设作用。
        2青年自组织参与国企共青团工作的必要性
        2.1国企青年员工团组织意识淡薄，难以有效聚合青年员工
        在调查中，有一位刚入职的女员工，年纪较小，曾仅以“心情不好，不想参加”为由拒绝参加团组织活动。后问其原因，她说团组织活动就是一个形式，参加与否与其工资、升迁等均没有多大关系，没必要参加。虽是个例，但也反映了当下青年员工对于团组织认识不足、团员组织意识淡薄、组织纪律性差等问题。再加上拜金主义、实用主义等不良社会风气的影响，国企共青团难以有效聚合青年员工，出现青年团员逐渐脱离团组织的情况。这种情况不仅导致了共青团工作难以有效开展，也对国企其他部门工作带来不利影响。
        2.2国企共青团工作不受重视且难以保障，难以满足青年员工需求
        一是国企共青团工作往往是“关起门来自己干”，与国企经济工作脱节，不做调查，不了解青年员工的需求，仍旧停留在“组织学习”和“组织活动”上，因此难以和青年员工产生“共鸣”，也就导致青年员工不愿意参加团组织活动的情况。二是国企共青团工作在企业发展中不受重视，团组织属于“可有可无”“无权无势”的尴尬境地，即使青年员工想借助团组织解决某些问题，但团组织往往“有心无力”，服务青年的目标也就成了空话。三是国企共青团经费保障不足。某一团干在交谈中提到，为了举办团组织活动，经常要费尽心力，与其他各个部门协调，到处“化缘”，在费用足够时才开展活动，如果费用不够可能活动质量就要打折扣，或是不举办。基于此，国企共青团工作往往流于形式，很难有效满足青年员工特定需求。
        3新形势下做好国有企业共青团工作的有效措施
        3.1聚焦政治性，在搭建青年成长平台上下功夫
        作为党的助手与后备军，共青团应当时刻跟随党组织，做到党旗所指、团旗所向。为提升国有企业青年团队的整体素质，通过推优入党、推优荐才等方式，融入企业人力资源开发与管理，使更多政治素质强、业务技能优、管理水平高的青年职工承担重要、关键等岗位职责。当前，不少国有企业面临着结构性缺员与结构性冗余并存等人才管理难题，坚持问题导向、服务中心的原则，发挥共青团组织青年、服务青年、凝聚青年的独特优势，配合人力资源部门搭建职工成长平台，畅通青年成长通道，加强青年骨干梯队建设和人才储备，激发青年潜能，实现自身价值。契合国有企业树立良好品牌形象的需要，积极引导团员青年积极参与企业文化建设，把市场是根、服务是魂、效益为本、合作共赢的价值追求体现在职工的言行当中，渗透到企业管理的各个环节，助力企业有效塑造自身良好形象。适用于党组织对共青团的要求与期待，准确把握自身定位，围绕中心，服务大局，进一步彰显共青团组织的创造力与影响力。

        3.2聚焦先进性，在强化青年岗位建功上功夫
        紧扣企业发展重点任务，主动融入，主动发力，广泛组织团员青年在企业拓市场、抓生产、创效益等方面贡献智慧和力量，争做排头兵。凝聚青年在技术革新、管理创新、服务升级等领域发挥生力军和突击队作用，在实践中锻造知识型、技能型、创新型青年技能人才骨干，促进各类青年人才脱颖而出。以持续深入开展青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗和青年岗位能手评选、技能大赛等“青”字号品牌创建为载体，鼓励青年从小处着手、从实处干起，引导青年进一步增强创新意识和专业技能，带动更多青年大力弘扬创新精神和工匠精神，培养和锻炼更多青年岗位能手，挖掘和培养更多典型经验，激励青年爱岗敬業、争创一流，积极投身于企业高质量发展进程中创新创效创优实践中。
        3.3增强国家治理的制度集成能力和制度调适能力
        要在坚持和维护党的领导以及中国特色社会主义宏观制度体系的基础上，根据共青团参与国家治理的现实要求做好统筹推进和协调对接，保证共青团参与国家治理的具体规范和治理政策同根本制度、基本制度、重要制度在理念、规范和运作层面保持一致，使之既符合国家治理的宏观要求，又可以因地制宜发挥共青团的组织活力。另一方面，增强制度调适能力是推动制度优势转换为治理效能的重要保障。既要锐意改革同治理需求和共青团工作不相适应的体制机制、法律法规，积极调整优化现有制度体系，构建基于时代背景和需求导向的更为科学合理的制度规范；也要广泛借鉴世界其他国家和地区青年组织参与国家治理的实践经验和技术方法，在充分尊重本国国情和实践需要的基础上吸收人类治理文明的先进成果，提升共青团参与国家治理的实际效率。
        结语
        企业共青团工作首要有必要为企业的经济工作效劳，虽然从团组织构造形式上能够进行更大的变革，但是本着务实的准则，关于身边的企业的经济工作效劳既是触手可及而且也与企业团员青年切身利益休憩相关。特别是在企业进行各项变革过程中，协助企业员工在思想观念，精神状态，思想方法等方面进行排忧解难，回答疑问，以团组织较为超然的方位供给中肯的建议和意见，关于企业稳定人心，顺利变革有着不可估量的效果。
        参考文献
        [1]黄梁.共青团改革新形势下对共青团工作的相关思考探究[J].教育观察(上半月).2017(04).
        [2]胡沺.新形势下企业共青团工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理.2016(20).