摘要目的探究某公司职工体检健康现状，并针对性开展健康干预措施，研究其干预效果。方法选择2014~2018年期间某IT公司在北京大学深圳医院的体检健康状况，分析其主要健康问题及危险因素，并针对体检发现率最高的疾病类型进行干预，分析其效果。结果除2014、2015年度体检率比较差异无统计学意义(P>0.05)外，其余各年度间比较差异均有统计学意义(均P<0.05)。男性员工在2014~2018年度体检率依次为86.52%、87.09%、96.26%、84.96%及92.94%。女性则为84.55%、81.52%、93.66%、53.70%及86.81%，男性、女性员工分别在各年度体检率差异有统计学意义(P<0.05)。在各年度中男女性别体检率比较，除2017年度差异有统计学意义(P<0.05)外，其余各年度差异均无统计学意义(P>0.05)。男性主要健康问题为高血脂或血脂异常、脂肪肝、超重。女性为乳腺小叶增生(彩超女性)、乳腺小叶增生、巴氏Ⅱ级。在两性健康问题在各年度检出率差异均有统计学意义(P<0.05)。男性高血脂或血脂异常、超重检出率显著下降，脂肪肝比例显著增加；女性乳腺小叶增生(彩超女性)、巴氏Ⅱ级检出率显著下降，乳腺小叶增生显著增加。男性主要健康问题的高危因素为腹型肥胖、超重、静坐时间较长、锻炼时间较短、饮酒，女性则为多次流产、家族史、负性情绪状态、不良避孕方式及初潮年龄较早。结论该IT公司职业人群健康体检参与度较高，男性主要健康问题是高血脂或血脂异常、脂肪肝、超重，女性主要健康问题是乳腺小叶增生、巴氏Ⅱ级。对于行为生活方式中的高危因素，则应积极培养健康生活方式，对于家族史等非生活方式因素，则应积极做好筛查，争取早发现、早治疗。
