党建“软实力”助力企业转型升级研究

党建“软实力”助力企业转型升级研究

唐小林

贵州乌江能源集团有限责任公司 贵州贵阳 550081

摘要：今年是十四五开局之年，国有企业中心工作、发展战略的目标虽然发生了变化，面临着新的挑战。在这种形势下，探讨国企党建工作具有理论和现实意义。文章就党建“软实力”助力企业转型升级的现实意义进行探析，提出自己的观点，旨在能够更好地提升党建工作的号召力、感召力、影响力以及吸引力。

关键词：转型升级；党建；团建；工建；路径

一、党建“软实力”助力企业转型升级的现实意义

（一）有利于统一国企职工思想

国企党建工作与职工思想管理具有内在联系，二者能够共同引导职工形成正确的价值观，统一职工的精神追求。一方面，以党建工作为载体，进一步发挥党组织在思想政治教育中的作用，能够将思想政治教育优势转化为组织优势、生产经营优势，营造和谐稳定的环境[1]。尤其是创造性地开展一系列内容丰富、形式多样、主题鲜明的党建活动，能够更好地为职工思想充电，避免职工精神上缺钙，进而保障国企战略目标的顺利实现。另一方面，不断抓牢抓实党建工作，提升党建“软实力”，能够在国企内部形成良好的工作氛围，有助于国企全体职工团结协作，形成强大的凝聚力和创造力，帮助国企更好地克服转型发展中的挑战与困难，进而将“软实力”转化为国企发展的“硬支撑”。

（二）有利于推动国企高质量发展

新时期，国企要实现高质量发展，就必须要巩固党建工作成果，不断推动党建带团建、带工建，全面提升职工综合素质[2]。一方面，创新党建工作模式，深刻把握党建、团建、工建之间的内在联系，能够将党建工作融入到国企中心工作的各个环节，畅通职工意见以及诉求渠道，激发广大职工的使命感和责任感，强化职工“主人翁”意识。另一方面，延伸党建工作范围，能够进一步深化党组织、团组织、工会组织的联系，避免工作人为割裂，全面推动国企提质增效。

二、党建“软实力”助力企业转型升级的路径

（一）坚持党建带团建，引领凝聚青年力量

为了更好地发挥青年工作效用，全面推动青年工作提质增效，就必须要坚持党建带团建，充分发挥青年在国企生产经营以及管理中的作用。一是要坚持青年工作、党建工作与生产经营深度融合，全面激发青年职工创先争优意识。国企要继续围绕企业发展战略、企业重点工作、企业生产经营，组织开展不同形式和内容的青年岗位大练兵活动、青年技能创新大赛、青年技术业务比拼大赛，既做到“以赛促学，以学促赛”，又调动广大青年职工参与企业生产经营的积极性，帮助企业不断取得新成就和新突破，真正实现深度融合目标。二是要充分发挥青年党员在重点项目、难点任务中的带头冲锋作用，鼓励青年党员在生产经营一线、技术研发一线以及其他基层工作一线攻坚克难，为广大青年职工树立良好的榜样，真正塑造创先争优的企业文化氛围[3]。三是要注重先进带后进，发挥青年党员的示范带动作用。要重点宣传青年党员的道德事迹、先进事迹、廉洁事迹、劳模事迹。弘扬工匠精神，为广大青年职工树立“看得见”的榜样，凝聚青年职工“触得到”的力量，真正在企业形成“以争先创优论英雄”的鲜明导向。四是要加快推动党建带团建全覆盖。新形势下，要实现引领青年以及凝聚青年的目标，首先要让青年信服党组织。为此，国企要坚持将扩大青年覆盖面与推进“扁平化”结构改革相结合，全面强化团组织、党组织在企业中的建设，确保党团工作能够纵向到底、横向到边，不断增加党支部以及团支部数量。

（二）坚持党建带工建，画出高质量发展的“同心圆”

一是要注重组织建设，实现党组织与工会组织建设同步、工作同频。要继续发挥党工组织在企业重点项目、基层部门中的作用，确保党建工作与工会工作不缺位，形成整体联动、立体互动、一体推动的工作格局。二是要坚持以人为本，持之以恒汇聚职工力量。新时代，企业党组织要以服务力为推动，在围绕中心服务大局中做好职工服务工作，切实让职工感受到党组织的温暖，真正做到凝心聚力促发展[4]。一方面，党组织要深化与企业工会的联系与合作，共同构建"党建+职工双心服务体系"，将职工服务工作列入党建工作重点，切实明确职工服务工作的内容、职责、实施步骤以及目标，积极为职工成长成才创造有利条件。例如，可以建立覆盖企业各个部门、各个基层单位的工作联系会议制度，初步形成符合企业职工发展实际的工作机制以及政策体系，实施“职工中长期发展规划”。另一方面，要大力提升职工的获得感、幸福感以及满足感，帮助职工解决在学业、就业、创业等领域遇到的难题。为此，企业党组织可以探索实施“筑梦计划”“青创计划”“家园计划”，真正关心关爱职工，厚植职工情怀。三是要把握党建工作与工会工作的融合点，发挥党组织、工会组织在国企职工维权、职工合法权益保障、职工诉求反馈、职工思想政治教育中的作用，真正实现“1 1>2”的融合效应、倍增效应以及叠加效应。

（三）坚持思想引领，不断提升思想政治教育工作的影响力

思想政治教育是新形势下国企党建工作的首要任务，只有抓住这一关键，才能更好地提振国企职工士气，避免职工出现思想亏电、精神缺钙等问题。一是要坚持党旗所指就是思想政治教育工作所向，着眼于解决职工思想上、心理上的困惑，准确把握职工思想特性，更好地纾解矛盾，帮助职工健康成长。为此，国企必须要创新职工思想政治教育的内容和形式。一是要打造分层分类多主题宣教体系，针对不同的职工群体，深入开展“党史专题教育”“马克思主义中国化成果”“红色教育”等主题教育活动，在教育工作中落实马克思主义者培育工程。二是要抓好意识形态教育，定好意识形态教育“主基调”，切实引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要通过意识形态教育帮助职工树立正确的理想信念，提升职工拒腐防变意识，避免职工受到历史虚无主义等错误思潮的影响。三是要围绕新时代中国特色社会主义实现的内容，举办党团知识竞赛、青年大学习、党工学习大赛等学习教育活动，组织职工系统研学《习近平谈治国理政》、《习近平语录》、《理论热点面对面》以及其他专著，用新思想、新理论武装职工头脑，为职工思想充电[5]。除此之外，国企要通过各种知识竞赛和活动改变传统灌输式的教育模式，提升职工参与思想政治教育的积极性，真正做到矢志不渝跟党走。

三、结束语

新的历史起点下，企业要以“学新时代新思想，树企业文明新风”为目标，强化党建引领，不断将党建工作延伸至团建、工建领域，切实扩大党建工作的范围，全面提升党建工作的质量水平。具体而言，一是要坚持党建带团建，引领凝聚青年力量；二是要坚持党建带工建，画出高质量发展的“同心圆”；三是要坚持思想引领，不断提升思想政治教育工作的影响力。未来，随着职工思想进一步发生变化，企业更加要重视党建工作，将党建工作作为一项长期性、基础性、系统性的工作来抓，进而满足现代化企业的管理要求以及管理标准，突出企业的核心竞争力。

参考文献：

[1]韩希海.如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].现代企业,2021(08):59-60.

[2]周海晨.创新视野中的国企党建工作[J].企业管理,2021(08):118-120.

[3]谢端仪.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].现代企业,2021(07):100-101.

[4]王露.努力探索新时期国企党建带工建的新途径分析[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(07):59-60.

[5]邵博文.浅谈新时代国企党建带团建工作的实现路径[J].城市公共交通,2020(12):8-9.

唐小林，男，汉族，1986年7月23日，贵州遵义，本科，助理工程师，贵州乌江能源集团有限责任公司，（550081），研究方向：党建方面