浅谈如何加强企业基层工会工作方法

浅谈如何加强企业基层工会工作方法

李全

富源电力集团股份有限公司 青海 西宁 810000

摘要：企业基层工会工作担负着维护企业职工合法权益、协调处理企业与全体员工之间关系，维护企业稳定发展的重要使命，因此，做好新时期我国企业各级基层工会工作有着非常重要的战略意义。基于此，本文从基层工会的作用入手，对企业基层工会工作中出现的问题进行分析，并提出了相关的解决对策，仅供参考。

关键词：基层工会；权益；企业；建设

引言：企业基层工会是我国工会组织管理体制中最基本的职能单位，是各级工会的重要政治组织机构基础和日常工作活动基础，担负着直接组织工会职工、动员工会职工、服务工会职工的重要职责，是提高工会全部组织工作和工会战斗力的重要基础。在我国社会不断发展的背景下，企业基层工会的建设也存在一定的问题，制约着企业的发展，因此，针对相关的问题，进行全面的分析，对于企业基层工会的工作和发展而言十分有利。

一、企业基层工会的作用

1、维护企业员工合法权益

维护企业全体员工的基本合法权益，这是企业以及各级基层工会最基本也是最重要的责任之一。只有企业基层员工的一切合法权益得到有效维护，员工才能真正感受到企业中的基层工会是他们确保自身权益的重要基础。企业基层工会能够为企业的发展提供动力，企业显得具有勃勃的生机。同时，企业全体员工的一切合法权益一旦得到有效维护，也将会极大促进和保障企业更加健康、稳定的发展。

2、协调企业与员工之间的关系

企业基层工会的组织、协调和领导作用主要体现在两个方面。一是及时向企业员工领导反映全体员工的实际需求，及时帮助员工和企业领导找到投入最少、往往能及时解决员工问题的有效对策；二是当企业做出的决策不能被所有员工知晓和理解时，帮助员工企业向所有员工领导进行解释工作。有了基层工会，企业与基层员工之间的矛盾、员工对企业的各种意见都可以得到及时调解与有效传达。^[1]

二、企业基层工会现状分析

1、方法落后，缺乏新颖性

随着企业的发展目标和要求的不断提高，传统的工会工作模式不能适应企业管理制度发展的趋势，很多工会组织工作还是采取单方面的对员工和领导进行思想灌输的方法，没有对自身能力进行提升，很多思想和方法都很落后，没有创新能力和实践能力。这主要原因是由于思想的落后,导致管理方法的落后，由于思想没有及时更新，就可能无法及时进行思想的创新和方法改变，因为思想的固步自封，直接制约了工会创新理想思维的不断发展，对基层工会工作认识不是很到位，导致工作管理方法论的制定和组织实施不够准确，工会工作具体内容和管理方法都还是只能停留在基层工会实际活动上，没有从企业实际工作情况角度出发，制约着企业提高基层人员工会工作的有效性和进行，也就是没有有效的维护保障企业基层工会员工的一些切身利益，只是无法停留在一种表面形式上的维权，没有通过正当的工会法律效力途径有效的屏障保证自身和其他基层人员的一切合法权益。工会工作方法的落后，主要是由于整个组织队伍的综合水平不够高，其工作能力低，没有创新能力，使工作方法缺乏新颖性。

2、工会组织机构不合理

在企业工会机构分类设置中，由于设置方式缺乏科学合理性，导致整个企业工会组织整体工作效率低，不能充分适应我国企业社会发展的实际需要，且整个工会组织整体内部结构也不够合理，很多工会机构都认为是形同虚设，没有实际的发挥作用。很多基层企业工会管理人员在工作中各自的主体责任不明确，没有制定有效的管理和监督体系。这主要是由于一些人员还没有认识到工会工作的重要性，对工会工作的重视程度还不够，以一种消极的工作态度去工作。并且这些工会工作管理人员的社会工作任务内容较为复杂，对做好工会工作需要投入的时间和精力不够，也不愿意花时间在工会工作中，导致整个组织机构存在不具有实效性的问题，没有发挥其职能作用。^[2]

三、加强企业基层工会建设的相关策略

1、营造良好的企业环境

一是上级领导高度重视。领导部门应该是企业工会组织建设各项工作的第一主要责任人和直接领导者，领导部门应把推进基层企业工会组织建设工作纳入工作建设整体规划中，进行深入分析、研究，对工作存在的突出问题及时提出解决措施，为推进基层企业工会建设开展各项工作建设创造良好环境。二是要从制度上得到保证。无论企业基层工会组织和生产布局如何调整，基层工会各项活动的开展方式、组织方法怎样转变，都必须要始终坚持和切实完善基层工会工作各项规章制度。三是加大对基层工会工作的投资力度。要切实解决好企业工会开展活动所提供需要的活动场地、时间和必要的工会经费。根据各级企业基层工会的建设经费情况拨出项目专项经费，建立一线基层企业工会组织建设项目专项经费，用于支持基层企业工会组织建设，保证企业工会建设活动正常顺利开展。

2、加强工会工作队伍建设

目前企业内部工会队伍整体素质和工会能力都很低，尤其是工会人员对工作的消极怠工情绪严重，很多人都是为了保住自己的饭碗，得过且过、应付差事，不注重自身能力的提升和与时俱进的发展。面对企业快速发展给自己企业带来的严峻挑战，企业必须不断加强企业工会干部队伍素质建设，加强教育培养优秀工会干部企业精神品质素养，以优秀企业工作人员精神带动其他企业工作人员的企业工作精神激情，良好的工作精神状态，这是作为工会干部必须首先具备的重要精神基础素质，它有助于提高干部素质，还能产生感染身边员工的力量。

企业基层工会组织是基层工会工作开展的保障，要培养组织干部人员的精神素养，就要让干部时刻保持与党和群众站在同一战线，要学习上面下达的文件，传达上面的文件内涵，并且向先进的人和事看齐，提升自我学习和发展能力，学习他人身上的优良传统，并在实际工作中关心基层工作人员，深入基层工作人员的工作和生活中，关心和帮助基层工作人员，营造员工和企业之间和谐友好的工作关系，使劳动者更好地为企业效力，从而发挥工会人员在企业和基层工作人员之间的纽带作用。

3、创新教育方法，丰富教育载体

要继续着力提高推进基层工会干部思想政治从严教育工作的科学实效性。在改进思想理论政治教学工作教育方法和教学手段上，要逐步加快实现“三个转变”，即从原来的“动力型”向“实效型”，从“指导型”发展到“实施型”，从单向的“灌输型”发展到“吸收型”的政治教学体育娱乐多元化。坚持习近平中国特色社会主义新理论，有机开展“两学一活动”教育活动，教育引导职工树立科学的世界观、人生观，掌握马克思的观点、立场和方法。要积极适应企业主体责任意识和企业职工群众参与度逐步提高的新形势变化，构建一个更多的让职工群众愿意主动参与、易于主动参与的职工活动交流平台。加强自我教育，坚持以引导培育践行企业核心价值观、企业责任精神和公司经营价值理念等为教育重点，开展引导共同发展价值观和员工行为规范宣传教育，努力把员工思想理论政治服务工作与企业生产经营质量、内部管理改革、机制职能转换有机紧密结合联动起来，从而不断形成新的综合带动效应。

结语：综上所述，由于我国企业内部基层工会工作管理效率还比较低，很多企业中层领导还不够十分重视领导企业内部基层工会工作，工会工作管理人员的基本专业技术素质也不够高。因此，企业要不断加强对所属基层企业工会工作的监督管理，改善基层企业所属基层部门工会工作管理现状，完善新的基层企业工会工作管理机构，确保基层工会工作的管理实效性，提高基层工会工作管理效率，充分发挥其对促进企业工会发展的指导推动协调作用。

参考文献：

[1]刘伟. 浅谈如何做好新时期的基层工会工作[J]. 新丝路:上旬, 2020, 000(001):P.1-1.

[2]张宝华. 论如何做好国企工会基层工会工作[J]. 企业文化(中旬刊), 2020, 000(004):192.