新时期如何做好国企基层党建工作的思考

新时期如何做好国企基层党建工作的思考

申东星

中新能化科技有限公司 北京 100010

摘要：国企基层党组织既是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，也是国企改革创新的重要阵地，在国企高质量发展中扮演着重要“角色”。新时期，如何进一步提升组织力、执行力、凝聚力，突出基层党建工作的政治功能，让每个党员先锋模范作用都发挥出来，是基层党务工作人员需要重点关注的课题。鉴于过去一段时间内仍然有部分国企存在基层党建实效性不足等问题，文章重点探讨了国企基层党建工作现存问题，提出自己的观点，旨在能够更好地帮助国企肩负起政治、经济、社会责任。

关键词：基层党建；国企；现实意义；有效对策；问题

一、新时期国企基层党建工作中常见的问题

（一）思想政治教育工作缺乏创新

思想政治教育工作是深化党务工作人员与职工思想沟通交流的重要工具，在国企基层党建工作中发挥着重要作用^[1]。然而，从现阶段国企党建实践来看，部分国企尚未将思想政治教育工作摆在首位，不利于凝聚职工共识，难以真正发挥思想政治教育在发展提质、改革攻坚中的作用。一是思想政治教育内容的理论深度不足，难以贴合时代潮流。部分国企思想政治教育内容更新缓慢，职工容易产生枯燥感和厌倦感。二是形势教育工作滞后，难以满足职工学习需求，不利于实现思想教育的方式由“说教式”转变为“启发式”。三是思想政治教育的方式待创新，新媒体与教育工作的契合度不高，不利于强化主流思想的传播。

（二）忽视标准规范建设

实践中，许多国企党建工作之所以实效较低且流于形式，主要是因为忽视标准规范建设。一是基本制度落实制度不足，党员参与组织生活过于随意^[2]。一方面，许多组织生活制度并未紧密贴合职工生产经营实际、生活现状，党员未从思想上重视组织生活制度，甚至存在一定的应付心态。另一方面，一岗双责制度不完善，存在“重生产经营，轻党建工作”的现象，导致制度落实过程中缺乏执行力和动力。二是党建考核体系不完善。部分国企基层党建工作的考核指标单一、考核方式陈旧，难以真正激发党务工作人员干事创业的积极性。

（三）队伍建设滞后

基层组织书记以及党务工作人员是党建工作的基础，其综合素质会直接影响党建工作的成效^[3]。然而，部分国企党建工作队伍建设滞后，党建工作缺乏创造力和活力。之所以出现这种状况，主要是人员配比不合理，党务工作人员缺失。同时，部分国企人才培训的内容单一，尚未紧密结合实际需求对培训内容进行优化。除此之外，部分国企党员骨干队伍建设不科学，没有将“党管干部”的基本原则落实到党员发展、党员培训领域，不利于将那些在工作一线摸爬滚打、锻炼成长的良将贤才及时吸纳进基层党组织这一大家庭。

二、新时期做好国企基层党建工作的有效对策

（一）坚持将思想政治教育摆在首位，抓政治建设引领

新时期，国有企业要不断提升职工政治定力，确保职工能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，发挥新思想在推动工作以及指导实践中的作用^[4]。一是要确保思想政治教育内容与时俱进。国有企业要围绕习近平新时代中国特色社会主义理论体系的基本内容，抓严抓实党史、廉洁文化、法纪教育领域的教育学习活动，强化职工的思想自觉，不断提升职工政治站位。二是要做好形势教育工作，围绕党政资讯、时政热点、行业热点，组织不同的学习教育活动，进一步做到理论学习与实践指引相结合，既满足广大职工多元的精神文化需求，又为国企高质量发展提供政治保证。三是要创新思想政治教育模式，将新媒体打造为国企思想政治教育的新阵地。在“人人都是新闻发言人”、“人人都有麦克风”的新时代，新媒体成为党务工作人员与职工沟通的重要渠道，成为国企思想政治教育的重要工具。为此，国企可以充分利用微党课、微电影、手机报、微信、微博、QQ等新媒体，将图片、影音等元素融入其中，进一步丰富思想政治教育的形式，既提升思想政治教育的灵活性，又从心灵上引起广大职工群众的共鸣。

（二）重视标准规范建设，提升党建工作的质量

国有企业要充分立足于新时代党建总要求，构建科学完善的党建工作体系，为党建工作提供有力指引。一是要严格基本制度，确保党建工作有章可循、职责明确，为国企全面深化改革提供强有力的组织保障。一方面，要不折不扣落实党员领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话、民主生活会、“三会一课”制度，真正将组织建设摆在重要位置，避免党建制度空心化、形式化。需要注意的是，在落实各项制度的过程中，要将质量摆在首位，避免陷入“重数量，轻质量”的误区。另一方面，进一步完善一岗双责工作制度，明确并细化党建工作以及业务工作的责任，推动基本制度高标准落实。二是要完善党建考核体系，全面发挥党务工作人员在基层党建中的作用。要结合国企实际情况对基层党建考核的指标进行细化和分解，加大先进基层党组织、基层党务工作人员的评选表彰，推动国企不断涌现更多先进党组织、先进党务工作人员。在具体考核过程中，则可以通过党建述职评议等方式，真正做到以考评促提升、以考评促建设，为基层党建注入源源不断的活力。

（三）抓牢抓实队伍建设，着力建强人才基础

基层党组织队伍建设主要涵盖基层组织书记队伍建设、党务工作队伍建设以及党员骨干队伍建设三个部分，各个部分相互联系、不可分割。为此，一是要选优基层组织书记，发挥“领头雁”的作用。要切实将组织能力强、业务水平高、政治素质好的优秀职工选拔任用到书记岗位。同时，要将基层党组织书记培训纳入干部培训总体规划一体落实，重视培训工作，持续提升基层党组织书记的履职能力、政治素养以及其它综合能力。二是配齐党务工作人员，真正将愿意干党建工作的党员骨干选拔出来、配选到位，避免党建工作出现“真空”现象。要进一步将党务工作人员个人业绩与个人晋升、职称评定挂钩，畅通党务干部成长渠道，增强专职党务干部工作岗位吸引力，激发党务工作人员履职自觉，全面提升党务工作人员的创新能力。三是要建强党员骨干队伍。一方面，要严格把控党员发展的入口关，从政治素养、业务能力、工作绩效等多个层面对入党积极分子进行考核选。另一方面，要树立党建与生产经营相融合的基本思路，注重从高知识群体、一线青年职工、业务骨干等群体中发展党员，不断优化队伍结构。

三、结束语

党建是国有企业的“根”和“魂”，党建强则国企强。在新的时代条件下，国企必须要坚持党建引领的基本理念，将党建工作作为国企一项基础性、经常性、系统性、全局性的工作，全面提升党建工作质量水平。具体而言，一是要坚持将思想政治教育摆在首位，抓政治建设引领；二是要重视标准规范建设，提升党建工作的质量；三是要抓牢抓实队伍建设，着力建强人才基础。相信在广大党务工作人员的不断努力下，国企党建能够更好地内嵌于国企治理体系中，国企能够在十四五阶段进一步取得新成就、新突破，最终走向高质量发展的道路。

参考文献：

[1]丁新改.新时代发挥国有企业党建职能的意义和进路[J].决策与信息,2021(08):33-40.

[2]谢端仪.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].现代企业,2021(07):100-101.

[3]王新凯.“同心向党”品牌建设引领国企高质量发展[J].共产党员(河北),2021(12):27-28.

[4]许淑芳.国有企业基层党建提质增效举措探析[J].珠江水运,2021(10):112-113.