如何加强和改进林业企业思想政治工作

如何加强和改进林业企业思想政治工作

耿丽莉

松江河林业（集团）有限公司

摘 要：国有林区商业林全面停采，给林业企业带来各种挑战，林业企业思想政治工作是统一思想与凝聚人心的基础工作，更是林业企业落实管理的关键，加强和改进林业企业思想政治工作显得尤为重要。本文关于加强和改进林业企业思想政治工作给予提议:搞好形势教育；强化法制教育；提高科学文化和政治理论教育；“灌输”与企业文化活动相结合；专题教育与经常性教育相结合；以人为本，关心员工、尊重员工、爱护员工；加强党对林业思想政治工作的领导。

关键词：林业企业；思想政治；教育

加强思想政治工作是林业改革和发展的必然要求，以人为本是企业发展经营的先决条件。长期以来，思想政治工作一直是完成各项任务的有力保证，从历史来看，我国企业无论是建国初期的民族企业社会主义改造，还是目前市场经济条件下的企业改革和发展，都得益于思想政治工作的有效开展。林业企业正处于改革和发展的攻坚阶段，特别是从2015年4月1日全国国有林区商业林全面停采，面临这一新的形势，我们如何转型，如何做好林业企业员工的思想政治工作就显得十分必要，作用更加突出。

一、林业企业思想整治工作面临的新情况和新问题

从目前我国国有林业企业的发展来看，国有林业企业正由传统的计划经济体制向市场流经体质转变，从2015年4月1日全国国有林区商业林全面停采，面临这一新的形势，在天保工程和第二次林业创业的关键阶段，国有林业企业思想政治工作也面临许多新情况和新问题。主要是：

（一）国有林业企业的转型发展，员工的工资收入难以得到保障。

（二）国有林区企业的改革和发展使员工的主体结构已由单一化演变为多阶层化。由于企业传统的木材生产经营方式的改变，使长期从事生产一线的工人思想发生变化。

（三）林业企业员工的思想观念和价值观念随着企业的现代经营体制的建立和完善，呈多元化的发展趋势。市场经济的趋利胜，大大强化了员工的利益观念，同时拜金主义、个人主义思想有所滋长。社会发展、市场经济扩大，增强了员工的现代意识、社会化意识。这些问题主要表现在：一是干群关系日趋紧张，由于管理上的严格，经济形势的趋紧，引起了干部和群众关系的紧张。有的在一定问题上出现了对立情绪。二是法制观念淡薄，政治思想工作削弱，法制宣传跟不上，导致各种违法犯罪行为有所抬头。三是部分员工的心态不够平衡，主要有“三怕”：一怕企业效益不好，减少工资收入，二怕自己下岗没活干，三怕企业转型，富裕人员增多，从此没工作。这些现象甚至导致员工对林业企业根本不报有长远打算。若不能及时有效的加以解决，不仅影响企业的健康发展，还有可能给林业企业带来致命的打击。

二、当前林业企业对思想政治工作的认知情况

国有林业企业面临国家实施的天保工程禁止采伐问题，资源减少，人多活少等问题，引发大量的深层次的矛盾和问题。这就需要有强大的思想政治工作去化解矛盾，理顺情绪，为林业企业的转型发展提供良好的舆论支持。

一是牢固树立工人阶级的企业意识，时刻掌握员工的思想动态。把思想政治工作与经济工作统一起来，要围绕经济建设抓党建，抓好党建促经济，要“两手抓，两手硬”。二是要确实解决内容上缺少针对性。有的离开了群众关心的热点问题和党的中心任务搞些空洞抽象的宣传，结果自然事倍功半，出现上面谈理论，下面写汇报，与员工不沾边，上下两层皮的现象。三是方式方法老套。在思想政治工作上延续几十年的老做法，单纯的去抓思想政治工作，而没有围绕林业企业的经济发展，员工的思想变化，社会的大环境的影响去开展工作。四是思想政治工作人员队伍薄弱，有些林业企业削减了思想政治工作队伍力量，即使没有减员减编，也很少有专业人员从事此项工作，对此应该引起有关领导的高度重视。

三、新形势下国有林业企业思想政治工作的基本思路

根据目前林业企业改革与发展的实际，我们在企业思想政治工作上的指导思想，就是时刻把握林业企业经济发展的脉搏，密切注意员工的思想动态，在具体工作上抓好以下两点：一是必须着眼于企业的发展和改革，着眼于企业思想政治工作，不断加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习，坚持把学习摆在重要位置，学习领会和及时掌握党和国家的路线、方针、政策，特别是党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神及习近平总书记系列重要讲话，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，把“为民务实清廉”作为工作目标，坚决抵制“四风”“三不”问题，紧紧围绕着林业企业经济发展这个中心，深入开展党的路线、方针、政策教育，培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新型林业工人。二是用正确的宣传舆论凝聚人心，鼓舞士气，不断提高整体文明程度，树立良好的企业形象，统一思想，统一行动，统一力量为林业经济迅猛发展创造条件。

根据以上的几点，当前林业企业思想政治工作的基本任务是：

（一）搞好形势教育。

目前林业企业已进入全面转型发展阶段，各种猜测和矛盾点也不断出现。这也是企业改革发展中的必然现象，这就要求我们要始终坚持密切联系群众，把实现好、维护好最广大人民根本利益作为工作的出发点和落脚点，以一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来、到群众中去作为工作抓手。对职工群众始终怀着一种深厚的感情，想问题、做事情都从全心全意维护群众利益的高度出发，通过形势教育来正确把握和引导员工，通过宣传舆论形成良好的舆论氛围，使员工能正确理解和把握林业企业发展的规律。

（二）强化法制教育。

我国已经把以法治国纳入到治国方略，虽然我们近几年来的普法工作取得很大成绩，但是有些员工的法律意识还不是很强。应该坚持不断地通过法律和法规基本知识的教育，使员工知法、懂法、守法。要解决好员工关心的焦点问题、热点问题，注意倾听员工呼声，关心员工疾苦。用正确的观点和方法去分析现实生活中员工的思想动态，找准员工思想产生的根源，从而有的放矢，对症下药。思想政治工作要做到“明理、鼓劲、顺气”，消除员工怨气，

保护林业企业的利益和个人切身利益，同时勇于同各种违法乱纪行为作斗争，创造一个良好的安全林区，保证林业企业转型发展有个良好的生产秩序和员工生活秩序。

（三）提高科学文化和政治理论教育。

通过对员工的科学文化教育，不断提高员工的科学技术水平和业务水平，为林业发展培养后备力量。把思想政治工作渗透到生产经营管理的各个环节，并且要找准切入点，使思想政治工作和生产经营很好的结合起来，调动起广大员工工作积极性，提高员工讲文明、树新风的自觉性，建立起科学、文明、健康的生活方式。

（四）“灌输”与企业文化活动相结合。

通过正面“灌输”使员工能够正确理解，树立正气，但“灌输”绝不应该是抽象枯燥的。改革开放以来，企业文化建设发展较快，形式多样，要很好的利用企业文化建设带动员工，采取喜闻乐见、寓教于乐的形式、采用潜移默化的手段，形象具体的感召员工，既使员工得到精神上的享受，又使员工精神面貌发生变化，形成本企业特色的企业文化，用正确的、先进的方法和模范人物的典型事迹教育广大员工，形成人人爱企业，处处维护企业大局的思想和作风。

（五）专题教育与经常性教育相结合。

林业企业改革和发展中面临许多新情况和新问题，其中有些问题关系到员工的切身利益，严重影响着员工的积极性，容易引起员工队伍动荡和不稳定，因此只局限于经常性的教育还远远不够，还应该开展专题教育。如：民主与法制教育、安全活动教育等，有助于形成良好的舆论氛围，从而更好的规范人们的行为。

（六）以人为本，关心员工、尊重员工、爱护员工。

切实关心他们的生活，这也是思想政治工作的主要组成部分。把思想政治工作渗透到生产经营管理的各个环节，并且要找准切入点，使思想政治工作和生产经营很好的结合起来，调动起广大员工工作积极性。

（七）加强党对林业思想政治工作的领导。

思想政治工作是我们党重要的工作法宝。要加强队伍建设，应下大力气加强基层党组织思想组织作风建设，充分发挥组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，加强对林业企业思想的政治工作的领导，充实队伍力量，着力抓好队伍的素质，提供强有力的政治保证。要广泛发挥宣传优势，充分利用企业的广播、电视、报刊、板报等重要渠道，加强对宣传工作的领导，统一思想认识，正确把握宣传口径，维护党的威信，维护企业利益，维护员工合法权益，要实事求是，有针对性的做好工作。目前在企业改革和发展中，员工和企业的矛盾、问题较多，要深入实际调查研究，大兴调查之风，下基层体察员工疾苦，了解员工思想，解答员工疑惑，帮助解决实际问题，做到真正体会员工的心，才能有效的开展思想政治工作，防止脱离群众的问题发生。

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