新时期企业政工工作面临的挑战及解决对策

新时期企业政工工作面临的挑战及解决对策

姜京

国网黑龙江省电力有限公司兴凯湖供电分公司， 黑龙江省 密山市 158308

摘 要：随着国家的快速发展以及科学技术的进步推动了我国经济的高速发展，在此背景下，企业深化改革显得尤为重要。然而，虽然我国的近景发展从表面上看欣欣向荣，但仍有许多弊端显现。所以说发展企业政工工作很有必要。而在当今新时代，我国国有经济发展缺乏活力，不具备创新能力，各种弊端显现。我们更应该结合新时代发展的特点和潮流，坚持创新发展企业政工工作，寻求更好的发展对策方针。

关键词:企业；政工工作；发展对策

就现在的情况来说，我国企业的员工在年龄上的差距逐渐缩小，除了一些老员工外，还有一些年龄群的员工思想都较为开放，想法也比较有个性。面对各种各样年龄类型的工作人员，企业政工的工作也将遇到一些不可避免的问题和矛盾。如果要真正解决企业与员工在政工工作中面临的问题，就应该对工作方式进行适当的调整和创新。通过激发员工的工作积极性促进企业管理方式的创新与发展。特别是对于青年员工的思想教育，使他们树立团结合作、奋发向上的工作理念，进一步促进企业管理工作的顺利进行，增强员工的责任意识。

1企业政工工作的意义

现阶段，任何领域的企业运作都离不开员工的支持，也就是说员工不仅仅要有专业的工作能力，更重要的还应该有着较强的社会责任感以及对工作的责任意识，并要防止自己的职业精神以及道德思想受到外界的控制和干扰。在我国经济科技化、创新化发展迅猛的背景下，企业大部分仍保留着落后的制度和经营管理，与政工工作没有完全结合。对此，企业领导者应该通过政工工作的实施，促进员工树立正确的思想，并使自身的素养和精神得到升华，从而促进企业的长期性发展，在市场竞争中取得良性的经济效益。

2现代企业政工工作中存在的问题

2.1企业对政工工作重视度不够高

一般来说，因为企业受到了传统发展模式的限制，企业管理者仅仅重视企业生产力和收益的情况，却忽略了对政工工作的关注。在政工工作进行的过程中，大多数工作人员没有意识到这项工作开展的重要性，将其视为政工部门的专属工作。所以造成企业政工工作开展效果较差，而且影响了员工的工作以及企业正常的运作，在企业员工心中留下了较差的印象。

2.2政工工作设置单调空洞

从企业政工工作开展的普遍情况得出:因为企业领导者以及员工忽略了政工工作的重要性，政工工作的开展往往以国家政策和相关部门的规定为主进行的，以及组织企业优秀工作人员为其他员工开展演讲活动。这些政工工作过于形式化，且内容缺乏趣味性，与员工的生活实际相差甚远，对工作人员的实际生活毫无意义。大多数工作人员在繁杂且辛苦的工作后往往不会积极参与到政工工作中，导致工作人员休息时间的浪费，从而影响了企业的运作和员工的生活。

2.3工作人员的工作能力和专业素养较低

从人本理念的角度来看，企业的政工工作对员工个人的工作和生活有很大的帮助。同时企业也应该吸收更多优秀的人才，并针对政工工作的要求规范工作人员的行为，进一步加强员工对政工工作的认知，促进其工作能力和道德素养的提升。但是，因为政工工作的实施对工作人员有较高的要求，相关人员应该加强自身对职业的责任，避免道德意识和职业准则受到外界的干扰。另外，一部分政工人员是从外部转进企业的，他们的专业素养和团队意识并不能适应企业内部各项工作的运行，造成政工工作的开展受到一定的影响。

2.4不具备完善的激励机制

企业政工工作进行的关键是要改变工作人员的态度。政工工作的形式和内容并不受到企业工作人员的欢迎，所以企业应该完善激励机制，在政工工作开展中，企业管理者应该密切关注关注人员的状态，通过激励激发其对政工工作的兴趣。另外，一些企业为了利益缺乏对政工工作的关注，也没有将资金落实到位，造成政工工作没有一个有效的激励机制，导致员工从政工工作中没有体会到实际的价值，员工的积极性逐渐被消磨掉，导致政工工作的作用无法发挥出来。

3.新时期下推动企业政工工作开展的方法

3.1加强企业对政工工作的认知

企业政工工作在企业中是一个进行精神思想建设的组织，员工的工作是企业发展的动力。因此，企业政工部门一定要明白其工作的意图是提升员工的工作能力以及素养。为了使政工工作能够落到实处，企业应该结合自身发展的情况，根据国家对企业发展的工作指示，以企业的稳定快速发展与改革作为核心，认真的做好政工的工作具体计划，筹划政工工作方案和贯彻落实企业有关制度相融合，保障组织活动能够顺利的展开，与此同时也要做好最后的一个检查考核实际工作。其次，如果想要政工工作做得好，就一定要从自身实际出发，增强企业本身的建设，扩大政工组织力量，提升管理层的领导水平，鼓励工作人员能够迎难而上，做好榜样，加强责任意识，带动企业员工的高质量、高效率的工作。同样也要了解员工在工作过程中遇到的问题，善于解决员工的问题，构建一个平等、团结、互助的工作环境。合理的去开发一个全新的、优质的人力人才资源，善于发现并重用对企业政工工作有建设性意义的人才，从而提高企业的收益。最后，企业必须意识到员工对企业发展的重要性，不仅仅要了解企业员工在工作中的想法，也要健全青年员工的基础生活保障。如：解决医疗、住房上的普遍问题。企业的管理人员要敢于放下身段与员工进行交流，将自己在工作中的一些看法和思想传授给员工，使员工树立正确的工作态度，营造一种团结互助的工作环境。

3.2创新政工工作开展形式

首先，开展活动体系化。在企业发展新形势下，企业也在不断的发展快速的进步。与此同时，企业的政工活动也更应该跟随上时代的发展步伐，转变单一的活动，注重创新、多样化与系统化。在进行政工活动策划的时候，尝试进行举办一些讲座或者专题演讲等活动，将这些活动形成一种企业文化，提升企业整体水平，用极其丰富和有意义的活动，从而促进企业员工加入这些政工活动，进一步提升员工的主动性和积极性。其次，充分的去利用资源，增强教育宣传。企业要注重通过政工部门开展的活动发现并挖掘一些优秀人才，培养这些人的思想政治意识，通过他们去更好的发展企业，慢慢的使企业员工的思想得到进一步的提升，充分意识到政工工作开展的重要性。例如：可以举办先进青年评选活动，以宣传的方式进行教育，提高员工政工工作的参与度。使员工在活动中形成责任意识，在未来的工作中以积极的态度对待问题，活动在开展过程中，除了要提高员工的政治思想，也要培养一些优秀人才的领导能力。因为政工工作的性质特殊，在过去开展的一些活动大多数比较单一，并不适合青年员工的参与，只有部分思想觉悟较高的员工会参与其中。所以，新形势发展背景下的政工活动一定要综合员工的个性特点，思想需求，工作实际等，要注重体现出思政等内容。并且应该要经过评定批准才能进行活动，以保证活动的有效开展。活动的内容要更加注重实践，相比与对员工进行思想教育，这种活动更容易提升员工的思想境界，也能够提高员工工作的积极性。

3.3构建专业政工工作团队

一般来说，企业的发展离不开专业团队的运作。因此，企业在进行政工工作的过程中，企业领导者应该倡导人本理念，开展员工培训工作，以合理的方式引导外部政工人员参与到政工工作中，并促进员工责任意识的加强。另外，企业一个根据自身需要引进优秀人才，加强其与政工工作人员的合作，创造出一个思想意识较强、高效的政工部门，从而推动企业政工工作的展开。其次，在目前看来，在企业快速发展与生存的过程当中，科技在这当中有着非常重要的作用，是企业快速发展提高自身发展实力的关键。所以，如果企业想要得到更大程度上的发展，就一定要依赖人才自身的力量，一定要对其科学技术和科技创新有更高的重视。从根本上来说就是，企业需要持续的提升工作员工的综合实践能力，全力的去培育具备更高素养的优秀管理人才。与此同时，企业应该要以物质、制度以及精神作为基本出发点，从而推动思政管理工作的有效进行。创建优异的企业文化体制，从而保障员工能够具有良好的工作基本条件，从而进一步推进企业的快速、全面健康的发展。

结束语

综上所述，在现代企业生产运转的过程中，政工工作占据着关键重要的位置，对企业内部生产氛困及效率有着重大的影响。如果企业不对其进行规范管理，极易造成不良问题的出现，影响着企业自身的进步与发展。为此，相关企业管理人员需要加强对政工工作的认识，并根据有关部门的政策规定，结合现代化工作理念与方式，创建更加舒适、和谐的生产氛围，提高员工的工作热情与积极性。在提高企业政工水平的同时，推动企业自身及行业整体的进一步发展。

参考文献:

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