新形势下企业工会工作的探索与实践

新形势下企业工会工作的探索与实践

蔡文君

国网浙江省电力有限公司桐庐县供电公司， 浙江 杭州 311500

摘要：企业在发展过程中会遇到各方面的挑战。对于目前企业发展中人才流失过大的问题，可以通过加强企业内部工会工作力度来减缓。企业和负责人都必须意识到工会工作开展的重要性，升级员工思想素质来提升整体生产的效率和员工的综合素质。

关键词：企业管理；工会工作；存在问题；创新措施

引言

在新形势背景下，企业工会工作应当紧随时代发展的步伐，不断进行改革与创新，只有这样才可以充分发挥工会的职能和作用。为了确保企业工会在未来能够获得更好的发展，必须全面掌握当下企业工会工作存在的问题，从主要问题出发，联系现代社会发展特征，从优化工会工作模式、建立健全的工会工作机制入手，对企业工会工作进行优化，探索出一条能够满足新形势发展需求的企业工会工作方式。

1企业工会工作的重要性

目前，社会发展中之所以要求各大企业加强企业内部的工会工作，是因为其对于企业的日常发展来说是起关键性作用的。对于企业来说，工会工作开展质量的好坏直接反映企业在短时间之内的发展情况。按照目前市场发展的情况来看。要想让企业得到长久稳定的发展，就必须重视企业内部工会工作的开展。通过不断掌握企业内部的具体情况，来开展相关的工会工作，提升企业整体的经营水平和经营品质。在降低成本的基础上提高竞争能力，对于企业的综合管理工作来说，主导者是人，在人才选择方面也需要加以重视。经营者的思想决定工会工作的最终质量，所以说要从根本上提高经营者的管理意识，才能够整体上提高工会的工作质量。企业实行相关的工会工作是否可以理解成对员工的意识进行一定的培养，相关负责人要明确，在企业发展过程中，员工意识的重要性是不可忽视的，只有真正培养员工的归属感，才能让员工在公司工作的过程中更好地完成相应的工作，真正与公司站在同一方面。员工有了公司归属感之后会更积极地将自己投入到日常工作中，能够有效地提升，整体的生产和活动的效率。

2 目前企业工会工作中存在的问题

2.1对工作认识不足

不可否认，在任何工作开展的过程中认知都是非常重要的，许多管理者首先对于工作并没有明确的认知，只是盲目的进行工作的相关操作，甚至都不明白到底达到怎样的效果才算理想导致最终的管理工作结果不尽如人意。由于管理者思想意识对工会工作认识不足，导致工会工作开展结果不理想也是非常常见的。所以说研究目前企业开展工会工作时，相关领导者对中共工作整体缺乏认知，也是目前所面临的问题之一。其实分析目前社会发展的情况来看，社会发展经济的进步为各行各业的企业发展带来了很大的空间和机会。许多企业都是同一起步线进行发展的，但是一段时间之后，企业之间的实力悬殊较大，造成这种现象很大一部分原因是由于相关管理者对于管理过程中思想认识的差距。有的企业重视对员工的管理，在企业内部大力开展工会相关工作，加大对员工的思想培育，通过提高员工的思想素质，来提升企业整体发展的能力和水平。

2.2工作素质不达标

相关人员的专业素质一直是被关注的重点，只有员工的专业素质达到标准要求，才能在后续的管理工作中更好地进行相关管理工作，真正得到预期的目标，但是分析目前大多数企业开展工会工作时相关负责人的专业素质来看，总体专业素质有待欠缺和提升。目前许多工会负责人在进行工会工作时，并没有与时俱进地更新自己的管理思想，依旧延续传统保守的管理思想和管理能力，没有跟进时代发展的脚步，导致整体工会工作的效果不理想。企业工会工作的质量，对每一位工会作者都有着极大的考验。如果相关工作者只是进行表面的工作，并没有切实把保障职工的利益放在首位，那么企业的发展势必不会得到职工从内心的认同和支持。

3新时代企业工会工作的创新措施

3.1 完善工作机制

在企业工会相关工作的开展中，要促进企业工会建立更加协调有序的运行机制，更好地保证其完成各种任务。在此基础上，企业应充分认识到工会在发展和经营中发挥着的影响，然后以工作职能作为围绕点，为企业工会配备相应的工作人员，以确保工会的每个工作人员可以在自己的职位上认真工作，这样不但能够解决严重的人员缺失问题，同时，还能够解决工会员工之间明显的工作局面混乱的问题。为更好地提高工会工作的质量和效率，还需要对工会人员具体职责的执行情况进行评估考核，以确保企业工会的各项职责能够有条不紊地履行。

3.2 创新工会和员工的沟通方式

企业的发展离不开人才，所以企业需要时刻关注员工的利益和需求，并且能够在关键时刻维护员工的合法权益。如若员工在日常生活和工作中，遇到困难并如实报告时，工会需要及时关注和调查员工报告的情况，并帮助他们及时解决问题。在工作中，工会应该站在员工的角度考虑问题，关注员工的需求，维护员工的权益。这样，工会的工作将来会很顺利地进行，群众基础将会进一步巩固。此外，工会应为员工普及法律、了解法律、遵守法律提供平台，并使用法律手段保护其权利。

3.3 提升工会干部职工的整体素质

建立一支高素质的工会干部职工队伍，并且提高工会干部和员工的整体素质，可以促进企业工会职能的升级和创新。此外，可以根据企业自身的发展需要，按照企业发展计划，定期组织学习工作，聘请专家进行培训，提高干部职工的业务能力和综合素质。同时，要加强对工会干部职工的监督，确保工会工作顺利开展。

3.4 积极优化网络服务平台

在工会管理过程中，为提高工会实际工作的效率，企业中的员工可以得到更好的服务， “互联网+”工会工作模式的应用就显得格外重要。在具体的应用过程中，互联网服务平台的充分利用不但能够加快工会创新管理的速度，还可以帮助工会的员工及时从传统的、复杂的工作方式中解脱。互联网服务平台在发挥提高工作效率的作用的同时，还能帮助员工增进与网络之间的密切联系与交流沟通，进而将工作模式变得越来越多样化。微博、微信公众号等媒体在工会管理和信息传播过程中的广泛应用，不但提高了信息决策的质量，还将传递的速度大幅度提升。与此同时，不仅员工的工作积极性和创造力在互联网平台的实际应用过程中得到了提高，而且企业工会与员工之间的互动性和信任度也在互联网平台的实际应用中得到了增强。

3.5 建设企业文化

在新的形势下，企业文化建设在企业工会开展工作的过程中占据重要的位置。企业文化在企业员工归属感和凝聚力的优化方面是不容小觑的，因为企业文化建设在企业的文化发展中产生了积极的影响效果。在此基础上，为保证企业文化快速有序地发展，企业工会就需要以企业的实际发展情况为出发点，以此制定出更加合理的企业文化规划。当然，为激励企业员工理解并接受企业的文化，企业工会可以有效组织企业文化活动，这样不但能够更好地建设企业文化，还可以进而形成理想的内部管理效果。

结束语

新时期企业发展工作期间，工会组织不仅需要保证员工思政工作质量，同时也需要保障员工个人利益。故而，作为工会组织，需要明确思政工作的价值以及需要注意的内容，并合理运用加强组织建设力度以及构建企业工会的创新管理体系等具体方式。

参考文献

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