新形势下企业工会组织职能的发挥研究

新形势下企业工会组织职能的发挥研究

张志慧

宁夏建设投资集团岩土工程有限公司 宁夏 银川 750001

摘要：进入二十一世纪以来，在社会高速发展的影响下，目前，工会组织的职能在企业的发展过程中占据着重要的作用。文章从如何开展工会工作使其发挥最大作用的角度出发，提出了企业重视工会工作的重要意义，从稳抓劳动比赛、落实民主管理、注重“群安”工作、和谐发展、促进转型革新等方面阐述了如何做好工会工作以促进企业的健康可持续发展，以期为企业提高工会组织职能提供一定的理论指导。

关键词：企业工会组织；劳动比赛；民主管理

引言

企业工会的职能作用是什么？如何才能更好地在工作中得到发挥？这并不是一个时期的问题，而是需要通过理论和实践长期擘画的一个蓝图。在多年来的基层工会工作中，本人深深地感受到企业工会并不像一些同志讲的那样：“工会的作用仅仅体现在组织职工搞搞活动、收收会费、发发东西、看看病人等方面”，而是有着更加深层的实在意义和非常具体的工作内涵。身为工会干部的我们要在工作中真切地体会到工会干部作为职工“娘家人”的非凡意义。

1以中心任务为核心，稳抓劳动比赛

工会是联系党和群众的一个重要纽带，也是党领导下的工人阶级群众组织。企业工会以企业生产经营为核心，充分汇聚广大职员群众的力量，以加快企业更好地发展，这是企业工会工作过程的主要路线。

企业工会的具体价值主要体现在推动企业的改革发展，基于各种举措，来激发企业员工的战斗力与员工的积极性，增加工会组织的凝聚能力。同时，稳抓劳动比赛，来保障企业的健康可持续发展。在实施劳动比赛的过程当中，应始终坚持一个原则，即做到将劳动竞赛彻底覆盖到各层级的单位以及各项重点工程当中。除此之外，在劳动比赛开展的过程中还应显示以下两项工作：一、充分抓好建设单位联合组织以及省市一级工会开展的劳动竞赛，在这个过程中也要注重同地方工会以及建设单位紧密联系，和谐共建；二、充分遵循劳动竞赛的有序性与规范性，以党政干部为代表，定期进行考核评比并表彰等，充分引导劳动模范带头作用，创设劳模创新工作部，积极弘扬劳模精神、工匠精神，通过凸显劳模的闯劲和干劲、拼搏的精神带动鼓舞更多身边的人，不断激励众多劳动者成为新时代的拼搏、奋斗者。

2丰富学习内容、创新学习方式

不断更新学习内容，创建新的学习方式能够有效激发企业职工学习的动力，增加学习兴趣，在这样的学习条件下，学习就不会那样枯燥无味，可以吸引职工自主学习，慢慢在学习中不断进步，提升自己。要想取得比较好的结果，可以提倡研究式的学习方式，不断拓宽学习深度；或者是选择开放式学习方法，不拘泥于书上内容，可以从同事、领导等他人身上学习各种知识技能，看待问题时要有发展的眼光，对待问题积极进取不断探索，有这样的精神毅力才能更好地进步，不断随着时代发展；互动式学习也是不错的选择，结合传统的会议模式以及各种研讨活动等，改变原有的单方面输出，另一方接受的形式，双方互动学习讨论；企业工会可以举办读书交流会、读书演讲等活动，动员职工积极参加，培养职工个人素质。另外，可以组织开展一些文化活动、体育活动等，在活动参与过程中，不仅可以活跃气氛，提升组织凝聚力，还可以交流信息、共享知识技能等，完成提升自身的目标，团队的凝聚力和创新活力也得到提升。

3了解职工队伍现状，根据需求开展活动

对职工群众的根本利益、整体利益和长远利益要全面把握，对职工群众的具体利益、局部利益和当前利益也要认真分析，两者应该统一起来。不同年龄、不同工龄、不同学历、不同岗位、不同家境的职工，对利益的诉求必然是不同的。即便是同一个职工群体，具体到不同的职工个体也有各自不同的需求，只有了解、研究、细分职工的需求，才能做到心中有数，为做好关心关爱职工工作提供可靠的依据。工会组织要用心研究分析，分清轻重缓急，依据现实条件，明确着手重点，以便最大限度地服务职工群众不断增长的需求，并适时开展好各项活动。工会组织要把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点，通过一系列扎实有效的工作和活动，把关心关爱职工的实事办好，好事办实。要为职工的建功立业需求服务，组织职工响应上级工会的号召，开展好各类活动，开展重点竞赛活动。帮助职工实现对自我价值的追求历来都是企业职工非常欢迎和喜爱的活动载体，工会组织要为职工的生产生活困难服务，全方位服务职工生产生活需求，为职工排忧解难，让工会真正成为职工可依靠的“娘家”，以此为目标多了解职工的衣食住行、多了解职工的喜怒哀乐、多关心与职工家庭相关情况，把“五必访”工作做扎实做好。将“帮扶慰问”职工工作落到实处，尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切联系职工的感情。让职工感受到“娘家人”的亲情，感受到“安全”“温暖”的“家”的感觉。

4积极宣传，促进转型革新

随着社会的发展，企业全面推进了深化改革和转型发展，在这个过程当中，应充分发挥企业广大员工的作用，推动企业的改革创新发展。具体的改革方法和途径包含以下几个方面：第一，加大企业职工思想状况调研的程度和深度，积极组织开展相应的问卷调查、座谈会以及谈心谈话等活动，直接或间接地了解每一位基层劳动员工内心的想法和难处，对于有疑惑的员工，帮助其及时解决，体现企业对员工提供的温暖，积极引导员工加入企业改革发展的大军当中，贡献自己的一份力量；第二，积极借助依托新时代发展下的各类型活动载体以及内部的宣传媒体，对当下企业改革的形势进行宣传。比如，借助有关主题的研讨会、宣讲以及座谈会的形式，来加大企业全面深化改革宣传的力度和范围。积极引导广大员工进一步转变传统的观念，把思想和行动的重心转移到企业的重大决策当中。同时，进一步加强信心，集中广大员工的智慧，奉献在企业的改革发展任务当中；第三，锤炼工会组织，积极开展工作。工会要适应企业发展需要，工会干部队伍是决定因素。要健全组织，配齐工会干部，将那些热爱工会工作，有善心、人品好、乐意为职工说话办事、在职工中有威信的人，选拔或推荐到工会干部岗位上。在同级党政领导支持下，在企业工会工作中发挥出自身优势。新时期企业工会，要以中国特色社会主义思想为指南，解决企业职工生活或工作中的问题时，工会干部如果对本职工作不熟悉或带有情绪，对工会工作职能疲于应付，达不到职工期望的结果。可通过内培和送培等多种形式，使工会干部掌握业务知识和工作流程。业务能力得到提升后工会干部会在维护职工利益、为职工解决问题上积极主动，在转变观念上寻求新的思路和突破，企业工会工作才能得心应手，符合企业实际需求；第四，在企业进行全方位深化改革的过程中，企业的各级工会应做到及时反馈职工的权益和利益诉求，以此来保证职员有关的参与权、知情权以及监督权，对企业执行相关的重大决策有充分的了解。企业在对与职工利益有密切相关的重大改革时，必须保证与广大职工民主协商，积极耐心地听取企业职工相关意见和建议，积极调动企业职工群众在改革发展道路上的积极性。

结语

为发挥企业工会的最大效用，促进企业积极向上发展，文章从劳动比赛、“群安”工作、关爱员工、转型革新等方面提出了建设性意见。这些意见也许只是笔者在工作实践的一些浅见，但在实际工作中却都能够得到印证。研究中尚存在着表达不够严谨全面的地方还有待进一步的探讨

参考文献

1. 王凌飞.新形势下如何更好发挥企业工会组织职能之我见[J].中外企业文化,2020(Z1):99-101.

[2]崔小娜.发挥工会作用构建和谐企业[N].浙江日报网络版,2018.