从企业文化视角谈政工工作创新

从企业文化视角谈政工工作创新

曹国梁

石河子市新业房地产开发有限公司

摘要：在国民经济中，国企占据着重要位置，是加快社会经济发展的重要力量。随着新经济体制的确立，市场经济呈现多元化发展，为适应这一变化，国企纷纷开展各项变革，谋求更大突破。政工工作也需要适应国企的整体发展步调，结合国企长期发展过程中形成的独特企业文化，不断创新，为企业今后稳步、可持续发展打下坚实基础。因此，联系实际分析基于企业文化的国企政工工作创新对策是十分必要的。

关键词：企业文化；国企政工工作；创新对策

引言

企业在发展的过程中，逐渐形成了自己的企业文化，这是企业的核心价值，企业前进的方向。国企受政府管控，其政治管理意义重大，对国企的发展建设具有指导意义，把企业文化与国企政工工作结合起来，可以促进国企健康发展，为企业建设增添助推器。但也应看到，国企在企业文化与政工工作结合方面还存在一些不足，解决这些不足，可以将国企建设提高到一个新的水平。

1企业文化

企业文化即是组织文化，是指企业在生产经营过程中，在企业管理框架内形成的，能够被企业全体员工高度认同的，并能够促使其自觉遵循的价值观念、意识信念、行为规范等，同时也是塑造企业形象的内在核心。企业文化包括企业物质、制度、精神等三个层次的问题，其中，企业精神文化是企业文化的核心内容，包括企业员工素养、行为规范、企业传统以及价值观念等各方面内容，也可以称为企业的“软文化”。

2企业文化对政工工作的意义

企业文化是企业在长期发展过程中逐步沉淀下来的精神财富和物质形态，其内容包括企业的价值观、文化观、精神、自律准则、道德规范和企业产品等，是企业自身的标志，是企业发展的软实力。是把党的路线、方针、政策通过宣传让职工接纳并贯彻落实的教育。是指导企业经济建设、思想建设，提高思想认识、促进企业发展的重要举措。政工工作和企业文化都是为了促进企业的健康发展，良好的企业文化使政工工作更容易开展，员工对企业的政治宣传能做到身体力行，促进国企政治文明建设。

3国企政工工作中存在的问题

国企主要是由国家扶持的企业类型，与其他完全以经济效益为核心开展经营活动的企业不同，国企必须在经营中，还需要承担更多责任。政工工作作为一项核心内容，其重要性对国企发展有着直接影响，但在以往这一工作较少会引起重视，导致现下工作实践中还存在一些问题：第一，工作制度不完善，进入21世纪以后，我国经济呈现快速发展趋势，在度过计划经济时期以后，市场经济体制逐步建立，国企政工工作要求、目标、内容等也发生较大变化，原有的工作制度难以较好支撑当下工作，部分国有企业为适应时代发展，也作出了一定改变，但在工作制度内容上还存在不足，影响工作实施；第二，硬性管理，多数国企在管理期间，采用硬性管理办法，以硬性规定的方式约束员工，使员工能够严格依照企业要求完成工作，短时间内能取得较好效果，经过一段时间以后，员工可能会产生抵触情绪，对于企业的归属感、忠诚度、向心力难以保证；第三，政工工作人员自身素质不稳定，进入新时期以后员工工作能力往往是影响关键，然而在很长一段时间内，国企的核心工作，往往集中在经济收益上，忽视了政工队伍建设，导致专门从事该项工作的人员数量较少，甚至还会出现由其他部门兼职完成工作的情况，人员素质参差不齐，再加上薪酬较低，缺少发展空间，致使多数政工人员存在消极怠工情绪，影响员工今后的就业与发展；第四，员工物质基础薄弱，是影响政工工作人员工作情绪、积极性的一个重要因素，也是现下国企员工普遍存在的主要问题，更多是强调员工思想，整体薪酬较低，无法适应现下的社会发展，在为员工带来较大生存压力的同时，不利于培养忠诚员工。

4企业文化下国企政工工作创新对策

4.1健全完善工作体系

企业文化建设与政工党建工作的有效融合，需要依靠健全完善的工作体系，保证二者融合的工作效果。一方面，企业管理人员与政工党建工作人员应当根据企业建设目的与发展实际，建立完善的工作体系，并以自身为中心，健全追责与监督制度，从而确保工作人员创新工作思路，积极借鉴成功经验，深入挖掘企业党建与文化建设融合内容，加强对员工培训，发挥党建和企业文化建设融合的有效作用。另一方面，营造良好的企业环境，以党建工作为基础，坚定中国特色社会主义理论与制度、道路，坚持党的领导，实现与企业文化建设的协调发展，在企业党建工作中融合特色企业文化特征。

4.2工作观念创新

在新形势下，面对政工工作的开展，职工要转变旧观念，树立新思维，积极配合政工工作的开展。近一段时间，由于国企政工工作对企业发展没有起到应有的促进作用，造成职工误解为政工工作可有可无。改革开放以来，我国经济建设迅速发展，特别是现阶段，发展日新月异，国际交往不断加深，我国世界经济地位不断提高，因此，必须以新的眼光看待问题，企业界应放眼长远，积极创新，树立新观念，在新环境中怀着积极的态度对待政工工作。在对企业的建设中，应吸收国外的经营理念，借鉴著名企业的成功经验，包容和蓄取其精华，补自身不足。坚定发展理念，建立可靠的思想保障。

4.3从现实着手，以人为本，改进工作方式

在飞速发展的当今社会，众多新元素进入人们的视野并占据极其重要的位置，而党建政工工作的目的也是服务人民，因此，在新形势下党建政工工作应该融合当代社会特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地将其结合成为当前一个重要的探索方向。摒弃企业内部采取简单粗暴的命令式形式让员工接受思想教育的方式，而是通过设计与企业或单位息息相关的特色文娱活动，从工作、生活方面给予员工最真切的关心和照顾，解决困惑员工的实际问题，给员工创造更多的机会使其更加主动地吐露内心的真实想法，对于合理之处可予以采纳，把党政工作切实地融入运营中，尊重员工想法，提升内部凝聚力。另外，将高科技技术融入其中，有利于提升工作的客观性和规范性，更好地提升工作效率，促进长久发展。

4.4内容创新

政治工作在内容上要与时俱进，不断创新。政治工作要与时事政治紧密联系，围绕政治形势的变化，改变宣传内容，保证政治宣传的时效性。围绕生产经营主题环境，紧随时代步伐，开展政治工作知识的更新。宣传活动要坚持以人为本，从职工的角度出发，开展职工思想工作，使职工更容易接受新的思想教育。强调科技是第一生产力，深化对科技重要性的认识，是开展这项工作的基础。当今社会是法制社会，人们的衣食住行都在法律的框架内进行，加强法制宣传，树立员工的法律意识，使他们成为合格的公民，在工作学习中守法。

结束语

综上所述，在良好的社会经济环境下，国企呈现出良好的发展态势，内部各项工作也在不断优化与完善。然而，受到多方面因素影响，国企政工工作还存在一些问题，需在今后结合企业文化，通过完善工作制度组织建设、遵循以人为本工作理念、提高员工工作素质、重视员工合理物质需求等方式加以创新，谋求新发展，将企业文化与日常政工工作紧密联系在一起，增强内部凝聚力、向心力，推动国企可持续发展。

参考文献

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