国有企业工会工作路径优化实践分析

国有企业工会工作路径优化实践分析

骆新莹

陕西陕煤榆北煤业有限公司，陕西省榆林市， 719000

摘要：目前，我国社会不断的发展和进步，国有企业工会组织，是中国共产党领导下的工人阶级群众组织，基本职责是代表和维护职工的合法权益，是实现党和基层群众紧密联系的纽带，对实现国有企业的可持续发展具有重要的意义。本文对国有企业工会工作的路径进行探讨，并提出合理优化的建议。

关键词：国有企业；工会工作；路径

引言

在企业发展过程中，工会组织是必不可缺的职能部门，企业工会不仅是党联系职工群众的桥梁和纽带，更是会员和职工利益的代表，它的基本职能就是维护职工的合法权益。但是，随着国有企业改革的不断深入，现代企业的劳资关系、组织架构、薪酬结构等都变得更加的多样化、复杂化。因此，我们必须创新思路，制定出一套符合新时代要求的工作策略和方法。

1企业工会工作的重要性

目前，社会发展中之所以要求各大企业加强企业内部的工会工作，是因为其对于企业的日常发展来说是起关键性作用的。对于企业来说，工会工作开展质量的好坏直接反映企业在短时间之内的发展情况。按照目前市场发展的情况来看。要想让企业得到长久稳定的发展，就必须重视企业内部工会工作的开展。通过不断掌握企业内部的具体情况，来开展相关的工会工作，提升企业整体的经营水平和经营品质。在降低成本的基础上提高竞争能力，对于企业的综合管理工作来说，主导者是人，在人才选择方面也需要加以重视。经营者的思想决定工会工作的最终质量，要从根本上提高经营者的管理意识，才能够从整体上提高工会的工作质量。企业开展相关的工会工作是否可以理解成对员工的意识进行一定的培养，相关负责人要明确，在企业发展过程中，员工意识的重要性是不可忽视的，只有真正培养员工的归属感，才能让员工在公司工作的过程中更好地完成相应的工作，真正与公司站在同一方面。员工有了公司归属感之后会更积极地将自己投入到日常工作中，能够有效地提升生产效率。

2目前企业工会工作中存在的问题

2.1工会工作模式陈旧落后

随着国有经济体制改革的不断深化和发展，我国政治、经济和文化等很多方面发生了翻天覆地的改变，为了更好地适应新环境下国有企业对工会工作的新要求，国有企业的内部结构和管理方式也发生了改变，摒弃传统老旧的管理体制，结合国有企业的发展现状，作出新的规划和工作部署。工会工作不能给企业带来直观的经济效益，所以导致一些企业领导缺乏对工会工作的重视，工作模式和工作方法处在相对落后的阶段，工会的理念和工会人员的价值观形态与现阶段的国企要求不匹配，无法满足企业职工的基本需求。

2.2工作素质不达标

相关人员的专业素质一直是被关注的重点，只有员工的专业素质达到标准要求，才能在后续的管理工作中更好地开展工作，真正达到预期的目标，但是从目前大多数企业开展工会工作时相关工作人员的专业素质来看，总体专业素质有待提升。目前许多工会工作人员在开展工会工作时，并没有与时俱进地更新自己的管理思想，依旧延续传统保守的管理思想和管理能力，没有跟进时代发展的脚步，导致整体工会工作的效果不理想。企业工会工作的质量，对每一位工会工作者都有着极大的考验。如果相关工作者只是进行表面的工作，并没有切实把保障职工的利益放在首位，那么企业的发展势必不会得到职工内心的认同和支持。

3国有企业工会工作路径优化实践分析

3.1完善工作机制

在企业工会相关工作的开展中，要促进企业工会建立更加协调有序的运行机制，更好地保证其完成各种任务。在此基础上，企业应充分认识到工会在发展和经营中发挥着的影响，然后以工作职能为中心，为企业工会配备相应的工作人员，以确保工会的每个工作人员可以在自己的岗位上认真工作，这样不但能够解决严重的人员缺失问题，同时，还能够解决工会工作局面混乱的问题。为更好地提高工会工作的质量和效率，还需要对工会人员具体职责的执行情况进行评估考核，以确保企业工会的各项职责能够有条不紊地履行。

3.2多样趣味化活动，构建工会活动基地

伴随着我国社会和经济突飞猛进，企业也处于持续的发展之中，通过传统的工作模式与管理制度，很难促使现代企业发展需求得到满足。为了能够对企业的发展起到良好的推动作用，全面维护职工的合法权益。针对当前的工作方式，工会应当注重活动的开展和创新，让群众参与到活动开展中来。企业工会应当转变传统的工作模式，主动走入广大员工中去，对员工工作与生活中所存在的困难与需求予以掌握，不断丰富有关活动内容与形式，促使工会活动变得更加丰富，吸引越来越多的员工积极参与有关活动，加快推动工会建设活动的开展。为了确保工会活动的效果与质量，企业还可以组织成立工会活动基地，为工会活动的开展创造良好的条件，强化企业领导与员工对工会活动的重视度，增强工会在企业发展中的影响力。工会还应当建构相关利民与维权平台，确保工会机构朝着更加多元化的方向发展。

3.3优化工会工作模式，提升工会工作效果

随着时代发展速度的不断加快，工会工作人员以及领导人员要拥有良好的创新意识，这样才能够满足市场经济下企业发展的需求。为了进一步推动企业工会工作模式的改革与创新，需要从以下几个方面入手：首先，改变以往的工会工作理念，精准定位工会职能以及在企业中的作用。要将工会与企业长久发展战略联系起来，更好地发挥工会的职能，要同时维护好企业职工、企业本身以及国家的利益。其次，优化企业工会工作方式，提高工作的实效性。企业工会应当逐步改变以往固定、单一的工作方式，不能刻板地执行规定中的内容，要依照实际情况灵活应变。同时，尽可能地减少利用会议、文件等形式来检查工作，要突显关键问题，做到统筹兼顾。最后，加强工会工作方法的创新，改善工作氛围。工会在开展各项企业活动时，要突显活动的主题，同时，确保举办的活动具有良好的普遍性与趣味性，吸引更多职工参与活动，促进企业职工树立良好的团队精神，不断强化企业的凝聚力。

3.4对企业工会队伍进行科学合理的整顿

企业工会工作顺利开展，能不断提高工会工作水平和工作效率。要对工会成员进行整顿和优化，成立专业性强、综合素质高的工会队伍，对开展工会工作，确保工作顺利进行具有重要的意义，高效率的工会工作团队，可以充分发挥工会的职能和作用，对提高企业的市场竞争力具有重要的意义。结合企业当前的具体情况，对工会员工的综合素质和专业技能进行综合评价，确保工会成员可以出色完成相应的工作。同时，不断创新工作思维，提出合理化建议，对提高工会工作质量和效率具有重要的意义。

结语

总之，企业在发展过程中会遇到各方面的挑战。对于目前企业发展中人才流失过大的问题，可以通过加强企业内部工会工作力度来减缓。企业和负责人都必须意识到工会工作开展的重要性，升级员工思想素质来提升整体生产的效率和员工的综合素质。

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