加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

盛云

新疆生产建设兵团第六建筑工程有限责任公司 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市 830000

摘要：新时期企业发展下基层党建政工工作开展具有重要意义，基层党建政工是企业内控管理与员工文化素养提升的重要基础。文章对企业党建政工工作的重要性进行分析，探讨加强企业基层党建政工工作的新思路。

关键字：企业党建；基层党建；党建政工；政工工作

引言

长久以来，国有企业如同风向标，其发展速度的快慢及发展结果的好坏对于整个国家经济发展具有重要影响，进而影响社会的发展。坚决执行党对国有企业的领导，是保持国有企业稳步发展的根基，因此，无论从企业理念、企业文化、企业运行等方面均应坚决执行党的绝对领导。在党的带领下，在和企业普通员工息息相关的基层党组织中，合理有效地开展党建政工工作可以更好地发挥党在企业的领导作用，使企业更好地执行当前国家对于企业发展制定的政策，使企业及时改革创新，朝着更加有利的方向发展，从而更好地推动社会进步、经济增长。

1加强国有企业党建政工工作的重要意义

在企业发展中，如果人心不齐，思想不统一，就无法保障企业健康发展。国有企业不断加强党建工作，不仅可以为企业发展提供有力的政治和组织保障，而且能够稳定企业发展、培育企业文化、增加企业凝聚力和竞争力，同时能够助推企业改革发展，充分调动职工的工作积极性。国有企业党建工作通过抓党员职工思想教育、技能培训，促进职工达到自我提高、全面发展的目的；通过抓生产调研，为企业凝心聚力、献计献策，营造落实企业发展规划和各种制度的良好环境，促进企业党建工作与企业生产力的共同发展。

2企业基层党建政工工作的现存问题

2.1党建政工管理机制不完善

管理制度在一定程度上确立了政工人员的实际操作效率，能够有效促进工作的顺利开展。部分企业党建政工人员并没有弄清楚自己的权利与责任，所以分工方式不具体。不科学的分工很可能会造成各种重复性工作，影响实际工作效率。如果需要为自己负责，不同的部门很可能会互相推诿。其次，不科学的分工使得信息化管理功能越来越薄弱。一些国企往往在自身的发展中比较注重其经济效益，对于党建政工群众团体的关注和重视程度还不高。一些国企党建政工很少组织开展政工和职工企业培训活动。如果这样的情况长期保持不变，会大大降低企业对政工人员的控制能力和党建政工对于政工人员的影响。党建政工主要承担的是维护职工个体利益的角色。如果政工人员存在的问题没有得到合理有效地解决，那么政工人员也将会对党建政工中的职责与作用感到疑惑，从而工作无法开展，党建政工职能形同虚设。

2.2基层党建政工工作的管理监督机制有待完善

深入基层、敢于贴近职工、不回避现实问题、把握思想脉搏，与职工进行思想上的平等交流，以求同存异，形成发展合力，这是当前企业基层党建政工工作的定位，也是当前亟待要解决的问题。为此，一是要加强基层党组织政治功能，为企业健康发展提供政治组织保证；二是加强责任体系，完善的管理监督制度，对党建政工工作人员的工作行为进行有效的制约与规范，提高工作积极性；三是先学一步、多学多研，提高自身工作技能，在组织学习和与职工思想交流中抢占“制高点”，做到思想研判准确，把握脉搏到点到位，等等。由此可见，对基层党建政工工作实行科学完善的管理监督制度对企业的长远发展至关重要。

2.3 党建政工理念落后，工作方式传统、创新性不足

随着整个社会各个领域的飞速发展，既往有效的党建政工工作模式已经逐渐不能满足发展需求，党和国家及时作出了相应调整。但在实际的实施中，一些单位和企业并未及时更新党和国家推行的相关政策理念，而一直沿用既往落后的理念，因此，在实施过程中，完全脱离现实需求，成为一种空谈的过时理论。这对目前单位或企业的发展也不会产生推动作用，员工长期不能接受新思想、新理论，出现思想停滞，单位或企业发展速度也逐渐减慢甚至停滞不前抑或倒退。

3加强企业基层党建政工工作的新思路

3.1重视起党建工作，加强党的核心领导

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，在国有企业中，党的地位非常重要，党的领导力量是非常强大的，各个国有企业必须高度重视党的领导力，重视起党建政工工作，提高执行能力，只有企业加强党建工作才能够让职工提高重视，这样一层一层传达下去，完成工作的任务，真正将党建工作落到实处。政工人员在具体的党建工作中，为了保障企业的发展，要确保党的思想在企业中的建立，不断坚持党的领导，引导创新发展，提高企业的竞争力，只有不断发挥党建优势，才能够更大程度调动各方力量，促进企业的健康稳定发展。

3.2推动党建政工人员结构创新优化

政工工作的开展要推进党建政工组织机构的不断优化，明确政工党建政工工作的基本职责，要落实各项具体工作内容，切实维护职工的合法权益，贯彻落实政工党建政工的基本工作职能。完善党建政工人员的队伍结构，可以有效地提高企业的生产效率，提高职工的技能和能力，促进党建政工工作制度的构建。合肥市市政设计研究总院提高对党建政工工作人员的培训，不断引进素质水平高的政工师到队伍中来工作。邀请专业的政工师对党建政工思想政治工作进行指导，增强政工队伍的综合素质水平。在实践中，不断加强对政工工作形式与内容的管理与创新，同时加快推动政工队伍的人力资源优化配置，结合“竞争上岗”的机制促进员工发挥自身的才能，根据工作能力来安排人才，使得优秀的人才能够在企业中获得重用，以此来建立良性竞争的工作氛围。

3.3加强党风廉政建设，坚守廉洁从业底线

加强企业党风廉政建设是加强党员领导干部建设的首要任务。一要把理想教育作为领导者的基础课。过去一提理想教育就针对职工群众，殊不知那些贪腐的干部就偏偏缺失正确的理想信念。所以对他们进行强补恶补理想教育基础课很有必要。二要领导干部包括企业领导干部实行财产公开，让个人财产“晒晒太阳”，让虫子无处遁形。三要坚决落实监督机制，除健全党内监督机制外，职工的监督往往更有效。四要人人遵守廉洁自律的制度。廉洁是对所有人而言，对每一个老职工和新职工，都要长年进行廉洁从业教育，使职工队伍良好的风气发扬光大、企业良性发展。

3.4从现实着手，以人为本，改进工作方式

在飞速发展的当今社会，众多新元素进入人们的视野并占据极其重要的位置，而党建政工工作的目的也是服务人民，因此，在新形势下党建政工工作应该融合当代社会特色，如高科技、智能化的融入等，因此，如何很好地将其结合成为当前一个重要的探索方向。摒弃企业内部采取简单粗暴的命令式形式让员工接受思想教育的方式，而是通过设计与企业或单位息息相关的特色文娱活动，从工作、生活方面给予员工最真切的关心和照顾，解决困惑员工的实际问题，给员工创造更多的机会使其更加主动地吐露内心的真实想法，对于合理之处可予以采纳，把党政工作切实地融入运营中，尊重员工想法，提升内部凝聚力。另外，将高科技技术融入其中，有利于提升工作的客观性和规范性，更好地提升工作效率，促进长久发展。

结语

综上所述，努力加强国有企业政工人员的党建工作，保证国有企业的先进性。我国改革不断深化，在新形势下对国有企业的党建工作提出了更高的要求，强化自身专业素质培训，强化企业党建政工工作，从而为企业管理与文化建设等工作提供支持。

参考文献

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[2]曾庆礼.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].时代金融，2018(24):247.

[3]祁峰.加强企业基层党建工作的新思路[J].甘肃农业，2016(12):12-34+40.