浅析人力资源管理与区域经济发展

浅析人力资源管理与区域经济发展

江承军

四川天华股份有限公司 四川省 646000

摘要：为实现区域经济的协调发展，在实际的人力资源管理中，应将资源整合作为核心，通过区域经济运行情况及发展模式的分析，积极设置规范性的人力资源管理机制，稳步提升人力资源管理的核心竞争力。

关键词：人力资源；管理；区域经济；企业；人才队伍

1人力资源管理与区域经济发展

1.1人力资源管理

人力资源管理作为重要的基础管理模式，其基本特点如下：第一，战略性。在战略性人力资源管理中，通过对管理目标的强调及对战略导向内容的强调，可以明确目标，通过规范性内容的确定，发挥人力资源的管理优势。第二，匹配性。结合人力资源的管理特点，匹配性作为十分重要的组成，通过对战略目标、制度协调等内容的设定，可以逐步提升人力资源管理的战略化内容。第三，目标性。在人力资源管理中，存在着目标性明显的特点，因此，在实际的人力资源管理中，应该结合企业的实际情况，明确企业工作的生产经营目标指向，为企业的人力资源管理及资源整合提供技术性支持。

1.2区域经济发展

在区域经济运行及稳步发展的背景下，需要结合特定时间内的基本情况，通过对劳动生产总值的确定，对各种产品的总产值进行分析。也就是说，区域经济增长在一定程度上可以逐步提升经济数量，并通过经济质量的提升，完善区域经济的管理方案，稳步提升区域经济的运行效果，最终提升区域经济的核心竞争力。结合不同区域经济的增长情况，在实际的区域经济发展中，应该将人力资源与区域经济产业结构的融合作为重点，通过协调性管理制度的确定，展现资源整合及创新的价值。

1.3人力资源管理与区域经济发展的关系

结合人力资源管理及区域经济的发展特点，两者之间的关系体现在以下几个方面：第一，优化人力资源管理可以推动区域的经济发展。在区域经济运行的背景下，通过对人力资源管理方案的设定，可以结合企业的运行特点，进行各项资源的合理分配，之后通过人力资源管理机制的强调，实现对人力资本及人力管理等内容的调整，逐步提升区域经济的增长质量，为行业的稳步运行及高质量发展提供保障。第二，在区域经济发展中，通过对人力资源管理内容的强调，需要将人力资源管理作为重点，并在人力资源总结及区域经济协调中，稳步提升区域经济的运行机制。第三，在人力资源管理中，通过对各项管理工作的确定，可以拉动区域消费，逐步促进企业经济的增长。

2人力资源管理与区域经济发展的优化策略

2.1设置职业化的人力资源培养机制

伴随社会经济的发展，在区域经济协调及持续创新中，应该将正规教育理念作为重点，通过职业化教育方案的设定以及经济管理制度的整合，稳步提升人才管理效果，之后结合区域经济的运行特点，关注教育整合内容，稳步提升人才队伍的建设优势，为行业的高质量运行及持续创新提供参考。通常情况下，在职业化人力资源管理中需要做到以下几点：第一，在人力资源开发中，应该结合区域经济的运行状况，设置正规性的职业教育机制，逐步提升人才素质、技能及知识储备能力，之后确定人才培养方案，为人力资源管理及区域经济的协调发展提供支持；第二，在职业化的人才培养中，为了提高人才的综合素养，必须将人才需求作为核心，通过对人才管理方案的确定、人才聘用方案的协调等，积极培养新型的专业人才，之后结合区域经济的发展情况，设置职业化的教育体系，发挥人才管理的整合价值，实现区域经济及人力资源协调发展的目的；第三，在人力资源管理中，应该确定人力资源管理及区域经济整合方案，之后通过对职业教育内容的确定，设置专业性的人才培养方案，确定人才培养及输送过程，充分发挥人力资源的管理优势；第四，对于企业而言，为了促进区域经济的发展，在人才管理中需要将人力资源开发作为重点，通过对人力资源及区域资源的协调整合，转变对人力资源管理内容的认识，以企业的人力需求为导向，通过对内部人员培训及员工综合素养的提升，发挥企业的人才优势，促进企业的健康、持续发展。

2.2积极完善人力资源管理结构

结合人力资源管理及区域经济的发展现状，在人力资源管理及区域经济协调中，应该设置完善的人力资源管理结构，之后通过对管理方案的协调及人力资源管理方案的设定，发挥人力资源整合优势，推动区域经济的稳步发展。通常情况下，在人力资源管理及区域经济结构的管理及协调中，需要做到以下几点：第一，在人力资源管理及区域经济协调中，应该将自身结构的设置作为重点，之后按照区域性经济发展诉求，设置基础性的人力资源管理方案，之后通过对应急管理方案的设定，为人力资源营造良好的发展空间；第二，由于人力资源及区域经济结构的差异性，不同工作形式及不同位置会产生差异性的需求，所以，在实际的人力资源管理中，应该结合区域经济结构的特点，设置创新性的人才管理方案，之后通过对完善性人力资源管理内容的强调，进行各项资源的协调、统一，并逐步提升人力资源的主体地位，为行业的稳步发展提供支持；第三，根据企业运行及管理特点，在人力资源整合中，应该融入丰富的管理理念，之后通过对管理框架的设定，加大人力资源的培训力度，之后通过对资源的统筹、协调等，实现区域人力资源的均衡性发展；第四，建立人力资源开发及维护机制。在区域经济发展中，通过对人力资源管理制度的强调，需要将人才合理分布作为重点，之后通过区域和谐建设及高质量发展，发挥人力资源的管理效果，并在信息网络技术以及人力资源共享机制设定的情况下，制定统一的人才管理机制，发挥人力资源整合优势，实现区域经济协调发展的目的。

2.3确定区域经济人力资源的管理机制

在区域经济发展的背景下，通过人力资源管理制度的创新，需要将人力资源整合作为重点，之后通过对完善性管理方案的设定，发挥区域经济的整合价值，为行业的高质量运行及持续性发展提供参考。通常情况下，在区域经济及人力资源协调中，应设置完善的管理体系，具体体现在以下两个方面：第一，在社会经济持续发展中，区域经济作为特色化的经济模式，在人力资源管理及整合制度确定中，应该将区域经济的发展作为重点，之后通过对人力资源管理内容的设定及管理方案的强调，着重突出区域经济的专业性、差异性，并通过对职业化管理内容的强调，展现企业运行优势，稳步提升行业的竞争力；第二，针对不同人力资源的特点，在人力资源及区域管理体系完善中，需要将持续性的制度管理作为重点，通过信息收集、归集处理等，发挥人力资源的管理优势，展现地方事业的持续发展价值。

3结语

总之，伴随社会经济的发展，通过对人力资源管理及区域经济发展状况的分析，科学化的人力资源管理可以进一步推动区域经济，满足社会发展的需求。但是，在实际的人力资源及区域经济协调发展中，经常遇到管理不协调、区域发展不均衡等问题，这些现象不仅会降低行业的竞争力，也会降低人力资源的管理效果。因此，在区域经济发展中，应该将人力资源管理作为重点，通过创新性人力资源管理方案的设定，逐步提升行业的竞争力，充分满足区域经济及人力资源的协调发展需求。

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