水电站运行人员如何做好运行工作

水电站运行人员如何做好运行工作

石小庆 张冰扬

仙居抽水蓄能电站， 浙江 台州 317300

摘要：随着我国经济和水电站的快速发展，现阶段，水电站作为支撑社会发展的重要动力，电力是我国的重要能源，不仅人们的日常生活生产实践离不开电力能源，企业的发展和科技的推动也必须依赖于电力的支持。总体而言，电力对于现代社会的作用已经不足言表。为了在最大程度上确保电力能源供应的数量和稳定性，人们已经开发了诸如太阳能发电、核能发电等一系列发电方式，然而，尽管如此，水力发电仍然因其高效环保的优良性能而在发电事业之中占据一席之地，并致力于推动社会的发展和科学的进步。

关键词：水电站；运行人员；运行工作；管理优化

引言

运行工作的完成质量对水电站能否完成年度发电目标有很大的影响。做好水电站运行工作是一项持之以恒的事情，需要从制度、规定的完善及执行、提高关键工作的奖励、提升部门的公平性、加强现场风险把控、进行人员合理搭配、鉴别做得好的人员、建立人才培养长效机制等多方面进行努力。针对影响运行人员做好工作的因素进行分析，对做好运行工作做出一些思考^[1]。

1 运行管理方式改革的重要性

在市场经济建设的过程中，水利工程主管单位应逐渐成为市场经济发展与建设的主体，盈亏自负。然而在传统的运行管理模式、方式等层面上，主管部门的管理方式及管理模式依旧沿袭计划经济时代的管理理念，无法切实地提升运行管理与时代发展的契合程度。所以改革运行管理方式，优化管理路径是顺应时代发展需求与经济建设诉求的重要表征和现实体现。水利工程主管单位要想切实成为经济建设的主体，突出自身的功能和作用，就需要革新传统的管理理念、管理方式及管理模式，提升管理的针对性与实效性。

2 影响水电站运行人员做好运行工作的因

2.1 人才培养缺乏长效机制

运行人员刚工作时会画整个水电站的厂用电图、主接线图，会认真学习运行规程、安全规程，但是工作时间久了之后，连厂用电图、主接线图也不会画了，运行规程、安全规程的学习也很少主动学习，只是满足于会干活就行了的状态，有的运行人员工作七八年却和工作两三年的运行人员能力差不多、甚至有些运行人员工作越久能力反而越差。

2.2 过于关注生产而忽略了安全管理

近年来，人们的用电需求逐渐提升，对水电厂的水电生产能力提出了更高的要求，这也导致部分企业在实际生产过程中过于关注水电生产的效率，而忽略了安全管理工作的重要价值。在水电厂运行管理时，企业往往将大量的资金、人力和物力投入到了水电生产之中，致力于提升企业的生产效率，却也因此忽略了安全管理问题，在一定程度上威胁了水电厂的安全稳定生产。一旦发生安全事故，反而得不偿失。此外，在高科技生产技术高速发展的当下，各类新机器新设备的引入也对水电厂工作人员的专业技能提出了更高的要求。为了更好地保障电力供应，要求有关人员不仅可以熟练掌握计算机操作，还要不断提升自身的环保知识储备。同时，在激烈的市场竞争之下，企业往往更多关注短期经济效益，并未建立系统的安全管理理念，也未能针对工作人员进行系统化的安全培训，使得工作人员安全生产知识有所欠缺，长此以往，会严重限制水电厂的安全运营^[2]。

2.3 生产现场安全管理不规范

由于生产现场安全管理不规范，也为水电厂带来了一定的运行安全隐患。水电厂运营的安全性和稳定性会受到来自工作环境不同程度的影响。通常情况下，水电厂的运行环境十分复杂，可能会被噪声、潮湿、振动等各类不良的环境因素所影响。一旦设备长期处于此类环境之中，便可能引发各类问题，使得工作人员产生严重的工作疲劳，使其注意力难以集中，增加事故风险。

3 对运行人员做好运行工作的思考

3.1 部门应完善各项制度、规定，按各项条款进进行考核

运行部制定的运行人员各个岗位工作职责、安全职责等应严格落实，确保值班期间的生产安全。交接班制度、班前和班后会制度、倒闸操作制度、巡检制度、监盘制度、定期工作制度、安全工作制度等应该严格执行，对违反运行规程、安全规程的运行人员严格进行考核。

3.2 部门考核要对事不对人

严格根据各项制度、规定对运行人员进行考核，不因被考核运行人员和部门关系好而减少考核的金额，也不因被考核运行人员和部门关系不好而加重考核金额，从而营造大家都不犯错的良好氛围。

3.3 积极建立健全安全管理制度

为了保障水电厂安全管理工作的质量和有效性，要求以完善的安全管理制度为依托，与企业实际需求相结合，针对水电厂人员行为及设备运行进行规范化管理。通过科学合理的安全管理制度，将安全管理工作进行细化，以充分保障企业安全管理工作的整体质量。此外，需要建立系统完善的水电厂安全管理监督机制，将安全生产行为与员工的切身利益相关联，让企业员工都可以提升对于安全管理工作的关注，以促进员工安全素质提升。总体而言，系统完备的安全管理制度是保障企业安全管理工作质量的重要前提，只有建立健全相关管理制度，并依据制度规定进行深入落实，方可高质量达成企业安全管理工作，让企业得以维持良好的生产运营状态，提升企业的生产效能，进而保障企业的经济效益。

3.4 明确单位性质

我国水管单位的类型主要有经营性、公益性及准公益性3种类型，不同类型的水管单位性质存在明显差异，因此在运行管理方式改革中，应根据水管单位的类型，确定其基本性质，明确其在社会经济建设中的主要职责与义务。在具体的性质或类型界定上，存在一些问题，需要在实践中来解决。①如果水管单位是企业，在定性上依旧以企业为主。如果企业转型为准公益性单位，则无论其自支自收条件是否满足当前社会经济发展的要求，都需要将其界定为企业。②如果水管单位属于事业单位，需要根据其经营效益对其进行界定和定性。在具体的界定过程中，需要根据其自支自收条件对其进行具体的界定，如果水管单位拥有自支自收条件，应界定为企业;如果不具备，则界定为传统的事业单位。在明确单位性质后，水管单位应根据博弈论思想，确定相应的管理方式改革目标，如经营性企业应在关注经济收益的过程中，注重设施、资金等方面的建设，关注自身与社会经济发展的关系，明确政府战略目标在自身经济收益上的“平衡”。

3.5 落实交接班制度、班前会和班后会制度要求的内容

交接班时应该进行录音，认真聆听交班值的工作期间的内容，对有疑问的地方应该询问清楚，存在不应接班的情况时不接班。接班后，上班值应认真开展班前会，安排工作的内容，分析值班期间的风险点。交班后，下班值应该认真开展班后会，总结值班的情况，查看是否有遗漏交代的事项。

4 结语

水力发电在我国供电系统之中占据着十分重要的位置，而水力发电厂的安全管理质量也会在一定程度上影响水电厂的运营情况。在水力发电技术日益提升的背景下，只有积极探索更为合理的安全管理方案，制定明确可行的安全管理规范、采取科学合理的管理办法和手段、积极强化对企业运行人员安全管理意识和能力的培养，积极创新、勇于探索，方能更好应对新时代所赋予水电事业的日益严峻的挑战，让水力发电事业实现长足发展^[3]。

参考文献：

[1]王贤.水利水电工程施工质量与安全管理问题分析[J].百科论坛电子杂志,2020(15):1760.

[2]卢伟.水电厂安全管理中存在的问题及改进[J].低碳世界,2019,009(010):194-195.

[3]袁亚雄.水利水电工程建设管理中存在的问题及应对措施[J].装饰装修天地,2019,000(012):242.