关于做好建筑企业基层支部党建工作的思考

关于做好建筑企业基层支部党建工作的思考

谭海玉

中国葛洲坝集团电力有限责任公司

摘要：目前，我国基础设施建设进入了快速发展的新通道，城市面貌日新月异，这与我国建筑业的快速发展密不可分。与此同时，建筑行业的竞争越来越激烈，社会对建筑企业的要求也越来越高，迫使建筑企业不断提高自身的综合实力。提高施工企业的综合实力,除了提高企业的管理水平和技术水平外,还要加强党的建设,提高企业的整体思想认识和工作作风。目前，我国建筑施工企业基层党支部党建工作已进入快速发展阶段，各方面都有了明显改善。但是，在企业的日常经营管理中仍会突出一些问题，制约着施工企业的健康发展。基于此，我们有必要解决施工企业党建中存在的这些问题，提高施工企业的软实力和全体员工的政治觉悟，为企业的发展提供强有力的支持。

关键词：建筑企业；基层支部；党建工作

1建筑企业发展与党建工作的关系

建筑业是我国国民经济的支柱产业和优势产业，也是竞争激烈、市场化、国际化的产业。与此同时，中国建筑企业面临着一个巨大而多变的市场。例如，经过近40年的快速城市化和城市扩张，以生态恢复、存量振兴和智能化建设为重点的城市更新逐渐成为城市发展的主题；同时，一带一路、一白热区，另一条是长三角、京津冀的一体化。对于施工企业来说，要认清自身的优势和劣势，准确判断自身的资源配置能力，既要保持战略集中，又要根据情况及时调整，真正做到“有所为，有所不为”。这就要求企业必须有一个良好稳定的思想政治环境，确保企业齐心协力，逐步提高战略执行力，确保有效的战略转化为生产力。在建筑企业的发展中,要积极开展党的建设,完善坚持党对企业领导的体制和机制,充分发挥党确定方向,统筹兼顾,制定政策,推进建筑企业发展改革,使每一位领导干部,党员和职工增强知行合一意识,坚定信念,坚决贯彻落实党的决策和部署，实施战略将有效促进企业执行力的提高，使建筑施工企业能够在激烈的市场竞争中勇敢地走在前列，不断提高自身的市场竞争力。

2建筑企业基层支部党建工作存在的主要问题

2.1党务干部素质不高

在建筑企业基层党支部中存在部分党务工作者专业素质欠缺的情况，主要表现在党建意识薄弱、业务能力不强等方面，甚至有些党支部书记或者党支部负责人也会出现类似情况。在思想上，有些党务工作者虽然对党建工作比较重视，但是在具体实践中并没有体现出来，很难主动去学习党的新的方针、政策和精神。在一些建筑公司党支部内部，缺乏党建工作的专业人才，而是由人事部、综合办等部门的员工兼职搞党建工作，这些员工往往缺乏党建方面的工作经验，也没有接受过系统的培训，即便他们想要做好党建工作，很多时候却不知道如何开展。更有甚者，个别党务工作者认为党建工作在建筑企业中发挥的作用不大，因此在对待工作时也是敷衍了事，流于形式。以上种种现象，可归结为建筑企业缺乏专业的党建方面的人才，使得党建工作难以有效开展。

2.2党建信息化建设操作落后

首先是缺乏各种平台的集成。由于施工企业的特殊性，施工现场遍布全国，部分工程现场离家较远。项目总部虽然在公司网站、微信、QQ、OA办公系统上都有党建模块，但无法与子公司、项目党支部共享数据，造成重复建设，浪费资源，延误沟通。二是平台管理和运行不到位，信息管理不及时、不扎根。各信息管控平台创建时信心十足，但维护、运行、施工管理不到位，更新不及时。它只机械地转发上级文件、公文和信息，缺乏本地化和独创性。

2.3党建活动效果差

党建工作的有效开展与党建活动的效果密切相关。据了解,虽然一些建筑企业不定期地开展了一些形式的党建活动,但活动内容往往无法吸引大多数职工,使他们难以参与,活动效果将大大降低。也有一些党建活动,由于没有事先设计流程,把握重点不到位,最终导致党建活动流于形式,被视为"吃力"活动。一些党建活动照搬设计,盲目追求完成既定任务,忽视广大党员的积极性和经验。因此，一些员工对党建活动没有期望，甚至产生厌恶感。

3加强建筑企业基层支部党建工作的思考

3.1不断提高企业员工的思想认知

在建筑企业中进行党建工作应该注重对员工的培养，利用党建活动，大力宣传党的思想以及党的精神，从而让建筑企业员工能够通过党建工作提高自身的思想水平与认知能力，让员工能够在今后的建筑企业工作中发挥出相应的作用。同时通过党建活动的核心内容，也能让建筑企业员工统一思想，提高其团队精神，更好的为了建筑企业而奋斗，有效提高建筑企业凝聚力，也让建筑企业文化更加具有核心价值。在建筑企业进行党建工作时，也要将工作重心放在对员工思想建设方面，不仅需要提高员工的综合素养，同时也要让员工各方面能力得到充分发展，塑造企业员工高尚的人格与品质，为企业员工树立正确的人生观、价值观与世界观。

例如：在建筑企业中对企业员工开展党建工作时，可以利用党的理论内容进行学习与研究，从而让党的思想得到有效传播，同时还应该通过组织“光盘行动”“劳动模范”“勤俭节约”等活动，突出党的传统美德，从而让企业员工进行学习与传承，有效提高企业员工的思想以及品德。党建工作还可以通过一些团队合作的活动，比如“拔河比赛”“两人三足”等活动，有效锻炼企业员工的团队精神，从而提高企业的凝聚力。在建筑企业的党建工作中，也应该多组织一些“技能大比拼”类型的活动，使企业员工更加具有专业精神，不断学习相应技术，提高自身专业能力，让建筑企业具有核心竞争力。

3.2创新党建工作形式

要发挥党建工作在工程建设领域的作用，就要紧密围绕项目建设各项工作的部署，探索项目部党建的新途径、新模式、新方法，持续增强基层党建工作活力。例如，施工项目部可以组织“党建+工程质量管理效率再提升”等系列主题活动，坚持以党建促业务、以业务强党建的思路，把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，真正做到融合发展。同时，可以将主题党日活动“搬到”工程施工一线，实现“工程施工开展到哪里，党建工作就推进到哪里”，通过组织策划“重温入党誓词”“为党员过政治生日”等环节，给予基层党员更多人文关怀，提高党员的归属感和工作积极性，更好地助力工程建设。

3.3完善党组织建设

建筑企业内部的党组织是建筑企业党建工作责任的主要承担者，更是提升建筑企业执行力的组织基础。在实践中，完善党组织建设，提高党组织工作有效性，将会对提升国企执行力产生积极影响。建筑企业的党组织，必须起到“定海神针”的作用，该组织应该牢牢把控建筑企业内部的思想路线和政治方向，从而为保证国企生产、经营、改革、发展以及企业员工信仰坚定、立场不变奠定基础。比如，完善党组织内部结构，基于建筑企业发展现状和国企员工思想状态规划党组织内的部门结构，为实现党建与生产经营之间的融合奠定基础；打造党建引领建筑企业发展的工作格局，基于党支部引领作用从思想层面上提升建筑企业的执行力。

结论

在建筑企业转型发展的关键时期，国有建筑企业应充分发挥党建工作的“指挥棒”作用，结合建筑行业发展趋势，深入研究建筑企业发展面临的新特点、新问题，深刻把握党建与业务工作结合点，从顶层设计、制度建设、分类指导和考核评价等方面精准施策，发挥党建工作在建筑企业各项工作中的引领、保障作用，改善党建与业务工作“两层皮”的局面，形成党建与业务工作“双向融合”的良好局面。

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