基于加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作的研究

基于加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作的研究

张 良

亳州市第五人民医院 安徽 亳州 236800

摘要：医院工作的良好开展能为人民提供更优质的医疗保障。在社会经济不断发展的背景下，医院党建思想政治工作和人力资源管理关系到医院的整体发展，二者间密切联系。为有效强化医疗人员的思政意识，畅通医院人力资源管理渠道，推进新形势下医院各项工作的开展，医院党建和人力资源管理部门必须要开掘思政工作的重要价值，从思想、管理上提高人才任用的科学性和合理性，让医院各项工作得以有效发展。

关键词：医院；党建；思想政治；人力资源管理

无论是思想政治工作还是人力资源管理工作都具有长期性和复杂性。在管理过程中，相关部门必须以党建为引领，强化思想政治作为核心和基础，将思政工作融入到人力资源管理之中，充分发挥思政教育对医疗工作的推进作用。随着人们生活水平的提高，人们对医疗卫生水平的要求也在不断提高。为实现医疗技术和服务质量的提升，医院必须要在满足正常就医需求的基础上，强化对医疗人员思政的教育，提高医疗人员全心全意为人民服务的宗旨意识和从业水平，让其在岗位上发挥积极、稳定的作用，实现个人和集体的发展。

1. 医院党建与人力资源管理工作中存在的问题

1. 管理制度不健全

管理制度的健全性和合理性决定了常规工作的效果。在医院党建思政工作与人力资源管理过程中，相关人员没有意识到管理制度的重要性，尤其是面对不同的部门，业务管理人员缺乏互通有无的意识^[1]。针对管理制度制定中存在的问题，管理人员没有从实际出发，制定切实有效的管理原则和方针。这类制度既缺乏执行力，也会严重影响日常工作的进行。管理制度不健全的问题，在许多医院都存在。对此管理人员必须强化制度的制定流程，在制度制定之前，必须要针对本医院的实际情况进行系统调查和研究。对医疗人员存在的困难和问题要予以重视和解决，做到科学规范的执行，才能确保管理制度的有效性。且管理者的态度不认真，决策力不足等因素都会影响制度的制定情况。

2. 缺乏管理互融性

在医院工作中，无论是党建思政工作，还是人力资源管理工作，都需要不同部门的通力合作；但是在实际工作中，由于各部门交流较少，且部门管理人员经验不足，在应对工作时，明显存在意识淡薄、管理手段不科学等问题。各部门间的相互合作能够提高日常管理的互融性，让各个部门都能够在整体工作中发挥作用。由于缺乏整体规划和部门间的联动，医院党建思政工作和人力资源管理工作始终处在不同的平台和层面上，管理优势得不到发挥，管理思想也得不到更新^[2]。在这样的环境下，医院相关工作必然会受到一定的阻碍。

3. 管理方式不科学

在应对常规的思政和人力资源管理时，管理人员常会出现管理方式疲软的现象。这一问题的发生主要应归因于管理人员本身管理能力不足及管理工作繁琐所导致。使得管理人员无法集中精力将日常管理工作内容和体系进行有效梳理，尤其是在面对突发现象时，没法提供及时的应对措施。当不同的问题逐渐积累，医院管理的工作就会陷入困境。对此，管理人员必须要提高自身的业务能力和管理水平，避免不良问题的发生。

2. 党建思想政治工作与人力资源管理工作的结合策略

1. 制定有效的管理制度

针对管理制度存在的问题，医院党建思想政治工作与人力资源管理部门的相关人员必须要提高管理制度制定的科学性和有效性，能够以更高的标准来要求医疗人员的常规工作^[3]。为了提高管理制度的有效性，管理者首先要具备相应的统筹和策划能力，明确工作中存在的具体问题，探究产生问题的原因，并且对医疗人员思想动态进行系统调研，只有将思政工作与人力资源管理相结合，才能提高管理制度的科学化水平。其次，管理者还应遵从管理的一般原则，从人性化角度为医疗人员提供更有效的发展平台，使其能够在自己的岗位上发挥应有的作用，具备良好的业务素质和较高的思想水平。再次，管理人员对制定的管理制度还要进行有效的验收和检测，可以采用试行的方式来发现问题，明确调整的方向，以高效优质的管理服务态度应对工作中存在的问题。从这些角度出发，管理人员就能够制定有效的管理办法，并应用到常规工作中，提高医院管理的水平。

2. 重视提升管理的能力

无论是思想政治工作还是人力资源管理工作都和人息息相关。在医院中，医疗工作者所面临的工作压力和个人发展的困惑都会影响工作的成效。为了进一步提高思政工作的有效性，让人力资源管理起到维护医院稳定，促进个人发展的作用。医院管理部门要严格落实人员管理的具体方案，并能够引入专业化管理人才，让管理者在具备良好管理知识的同时，能够在医院工作中发挥自己的效用。这类管理者必须要具备良好的管理知识，这些管理知识应经得住实践的考验，并且在实践中得以完善^[4]。此外，管理人员必须要具备坚强的党性修养和思政工作能力以及随机应变的能力，能够深刻的认识到党建思政工作的重要性，灵活运用思政理论提高工作人员的政治意识和觉悟，发挥思想政治工作中流砥柱的作用，从整体上培养医疗人员的责任意识、服务意识和正确贯彻执行党的各项卫生方针政策。整体策略上，还要注重将党员培养成业务骨干，将业务骨干培养成党员，以实现加强党建思想政治工作与业务工作的高度融合，从而实现医院人力资源管理的有效性和业务工作的高效率以及医院的健康发展。

结语：

综上所述，思想政治和人力资源管理工作的开展，应以医疗卫生事业发展大环境为基础，以正确的工作方针和现代化的管理手段，强化医疗工作者对工作环境的认识，提高医疗人员自身的思想政治觉悟，能够在党组织的带领下，积极的投身于医疗技术的发展和服务水平的提升工作中。

参考文献：

[1] 匡登峰. 新形势下加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作研究[J]. 办公室业务,2019(19):10-11.

[2] 田鹏飞. 新形势下加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作的分析[J]. 卷宗,2020,10(19):193.

[3] 潘晟. 党建工作对公立医院人力资源管理的作用分析[J]. 魅力中国,2020(36):46.

[4] 张晋. 浅析党建工作对公立医院人力资源管理的提升作用[J]. 经济师,2019(9):255.