浅析我国医疗卫生资源配置现状与政策建议

盛晓蕊 甘肃省中医院 甘肃省兰州市 730000

【摘要】：我国经济地位逐渐上升，人们生活水平逐渐提升，就医需求越来越大，我国针对这一问题提出多项医疗改革措施，为我国医疗行业解决很多问题。在医疗行业不断发展过程中，医疗卫生资源是重要组成部分，人们对医疗卫生方面的关注度越来越高，医疗卫生资源是一种有限社会公共资源，其资源配置问题成为社会难题，本文主要根据医疗卫生资源配置现状，针对医疗卫生资源配置存在财政支出不足、技术水平落后和缺乏专业人才等问题进行分析，提出财政政策改革、提高技术水平和充分调动人力资源等措施，旨在提高医疗服务水平，提升人们社会服务体验度。

【关键词】：医疗卫生；资源配置；现状与政策

引言

人们经济水平逐渐提高，物质需求已经几乎被满足，人们开始注重健康问题。我国对医疗行业持支持态度，提高医疗水平基础是满足人们卫生服务需求，提高医疗水平基础应合理配置医疗卫生资源，医疗卫生资源指社会为卫生部门提供的人力、物力和财力资源，医疗卫生资源配置主要针对医院医疗设备、床位、医生护士数量和资金投入等资源，近些年，地区差异逐渐增大，部分地区经济发展速度较快，医疗卫生资源配置比较公平合理，部分地区经济发展速度较慢，医疗卫生资源配置出现不公平不合理问题，医院不能跟上国家改革措施步伐，处于改革落后状态，合理配置医疗卫生资源对提升我国医疗整体水平有重要现实意义。

一、医疗卫生资源配置现状

（一）地区差异大

尽管我国针对部分地区医疗水平较低问题，将大部分资金投入贫困地区，为贫困地区医院引进医疗技术，培养医疗方面人才，加快医疗行业改革步伐，逐渐改善我国医疗行业现状，但在我国医疗改革过程中，仍然存在部分地区经济比较落后、政府工作人员工作能力不足、城乡差异较大、医院出现投入资金少、人力资源不足、缺乏医疗技术等问题，医疗水平直线下降，人们只能前往大城市就医，目前，我国西部地区经济情况较差，东部地区经济情况比较好，东西部地区经济发展不平衡，政策差异较大，受地区经济、政治差异影响，我国整体医疗卫生资源配置出现不公平问题，整体医疗水平降低。

（二）医院改革落后

我国对医疗行业投入较大，但部分医院管理人员能力不足，并不能创建合理管理制度，一方面，医生和护士等人才在此医院没有发展空间，他们会选择其他医院发展，另一方面，部分医院管理人员将大部分资金投入到环境建设方面，忽视科学技术可以推动医院发展，在日常工作过程中，医生和护士不能以服务患者为工作重心，他们仅关注自己是否可以顺利完成工作内容，医院改革落后问题直接影响医疗水平提高。

二、医疗卫生资源配置存在问题

（一）财政支出不足

我国对医疗行业投入较多，部分地区政府管理人员不能合理分配资源，地区医院不能获得相应资源支持，医院医疗资源总量呈现严重不足状态，当出现这种问题，医院管理人员为保证医院处于正常运转状态，他们只能提高医疗费用，使人们出现“看病贵”问题，部分医院医生为患者提供治疗处方，他们提醒患者只能在医院购买药品，据调查，医院药品价格比其他药店药品价格高，医院管理人员将多收取的费用放在引进科学技术方面，政府应及时解决财政支出不足问题。

（二）技术水平落后

我国总体科学技术水平逐渐提高，人们食用的部分食物中具有不同物质，不同物质融合过程中，它们可能在人们身体中发生化学反应，使人们产生不同种类疾病，据大数据分析，目前我国医疗技术水平和人们患病几率不成正比，部分城镇地区经济发展较慢，城镇地区居民经常选择大城市医院就医，不利于城镇地区经济发展，医疗卫生部门管理人员应提高医疗卫生服务技术水平，充分利用资源。

（三）缺乏专业人才

部分地区医疗卫生管理人员不能创建合理管理模式，导致出现流失大量人才现象，一方面，部分地区经济比较落后，大部分医疗人才想要前往大城市发展，他们不想留在经济发展较慢地区，另一方面，部分医疗卫生管理人员不能创建合理引进人才策略，医院医生和护士薪酬比较低，他们不能支撑一个家庭合理支出，无论一位医生或者护士有多少贡献，医院管理人员为他们发放同等工资，医院医生或者护士出现消极怠工心理，不能尽最大努力为人们解决问题。

三、医疗卫生资源配置措施

（一）财政政策改革

针对财政支出不足问题，部分政府管理人员应时刻关注财政对医疗卫生投入管理工作，确保医疗卫生部门可以拥有足够资金引入科学技术，改善医疗行业现状，第一，部分医疗卫生部门需要深化改革，完善部门内部制度，加快跟进社会发展步伐，明确医疗科学技术对医疗行业发展价值，医疗卫生部门管理人员在收到国家补助后，应将主要资金放在引进医疗技术方面，将解决患者问题作为工作重心；第二，部分政府管理人员应加大对公共医疗卫生管理机构管理力度，时刻关注其发展动态，公共医疗卫生管理机构需要合理分配资源，当公共医疗卫生管理机构总体资金水平较低时，当地政府应及时做出资金补给调整政策。

（二）提高技术水平

医疗卫生部门应提高医疗技术水平，集中建设医疗卫生机构，大力发展医疗技术，在研究国家现有医疗技术基础上，医疗卫生部门管理人员应鼓励医生开发新技术，提高医疗质量和服务水平，同时，医疗卫生部门管理人员应深化改革医疗体制，创建以医疗科学技术为中心的管理模式，全面推进医疗卫生资源配置工作进程。

（三）充分调动人力资源

人才是行业必需元素，在薪酬方面，医疗部门管理人员应合理安排薪酬，采取按劳分配措施，为医院吸引大量人才；在未来发展方面，医疗部门管理人员应为医院医生和护士提供学习深造机会，组织他们去往大城市医院学习，然后将先进技术带回医院，提高自身医疗水平；在生活方面，医疗部门管理人员应积极为医院医生和护士解决生活中出现的问题，使他们将大部分精力放在工作上。

结束语

综上所述，我国医疗卫生资源配置存在不公平问题，在资金方面，部分地区医疗卫生部门不能合理分配资金，医疗卫生部门应进行财政政策改革，在科学技术方面，医疗卫生部门应引进先进科学技术，提高医疗质量，在人才方面，医疗部门管理人员应完善薪酬制度，组织他们向其他先进医生学习，提升医疗卫生资源水平，旨在为人们提供一个良好就医环境。

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[作者简介] 

姓名：盛晓蕊

出生年月：1992年10月

性别：女

民族：汉

籍贯：安徽

学历：硕士研究生

职称：卫生管理研究实习员

毕业院校：兰州大学

毕业专业：公共管理

研究方向：公共卫生与医疗管理

工作单位：甘肃省中医院