电力党建与企业文化的融合分析

电力党建与企业文化的融合分析

王丽

国网山西省电力公司长治供电公司 山西 长治 046000

摘要：对于电力企业的发展来说，企业的文化建设发挥着重要的基础性建设作用。企业文化建设的优劣，对企业经营理念的完善性以及企业管理结构的科学性具有直接影响，加强企业文化建设，是企业持续发展的保障。电力企业的党建工作能够指引电力企业朝着正确的方向发展，也是电力企业持续发展的重要保障。电力企业开展党建工作的过程中，要重视内部党员工作建设，将党员先锋带头作用充分发挥出来，以党组织为基础，确保党建工作落实到位，不断提升党建工作的质量。电力企业在发展过程中，必须要将企业党建工作及企业文化建设工作放在首位，同时进一步深化二者之间的融合度。
关键词：电力党建；企业文化；融合

1 前言
作为电力企业中一种具有代表性的的文化符号，电力企业文化可以综合反映出企业的行为、理念、精神等，从而对企业的形象进行有效宣传，促进企业的长效、有序发展。在电力企业的发展过程中，党建工作发挥着非常重要的作用，并且对企业的整体发展具有较大的影响作用。在新时代，电力企业加强党建引领，并重视企业文化建设，有效地开展党建工作，提升电力企业的核心竞争力，保证电力企业在市场竞争潮流中能够占据一席之地。文章主要是基于电力企业党建与企业文化的融合进行了分析与阐述，重点研究和探讨了加强电力企业党建与企业文化融合的相关路径，旨在于促进在新时期电力企业的可持续发展。

2 党建工作与企业文化之间的影响
        2.1明确企业文化建设方向
        国有企业中，党建与文化建设是两个独立的内容，虽然工作内容不同，但是发展目标却十分相似，都是为了企业更好发展而存在。党组织是国有企业思想管理工作的核心内容，是统一企业文化与国家主义精神的载体。在党建工作影响下，可以确定企业文化发展建设方向，能够为企业营造健康积极的工作氛围，提高企业党建工作质量与运行效果，为企业发展提供依据。
        2.2促进企业文化创新
        创新是发展的关键，也是企业适应时代发展变化的影响因素。在企业文化与党建工作的相互影响下，推动企业文化的创新。国有企业中通过对党建工作的完善与创新，提升党员对国有企业文化建设与思想建设的重视，并在实践中总结经验，优化工作氛围，提高党建工作水平。这样一来，不仅可以影响企业其他员工的重视程度，同时也可以调动员工工作积极性，为企业文化创新发展提供人才保障。

3 党建工作与企业文化建设工作中的共性问题
        3.1思想认识的缺乏
        对新时期的党建工作缺乏足够认识，是很多企业在党建工作开展过程中所出现的一个典型问题。从马克思主义在我国历史中的发展情况来看，顺应我国国情，是让这一理念在今天依旧发挥自身作用的一个重要原因。但是在对党建工作与企业文化建设工作进行融合的过程中，一些企业还存在着固步自封的问题，在对政治思想缺乏有效应用的情况下，一些不符合国有企业自身特点的文化理念往往难以得到一线干部职工的认同。
        3.2组织结构脱节
        从这两项工作的开展情况来看，一些国有企业在文化建设工作中还存在着工作效率相对较低的问题，组织结构在国有企业实际工作中出现的脱节问题，是引发这一问题的一个主要原因。在一些国有企业中存在的企业董事长、企业总经理与党建工作负责人之间的各自为政的局面，就是组织结构脱节问题的一种表现。
        3.3民主作风的缺乏
        在党建工作与企业文化建设工作的进行过程中，国有企业内部存在的缺乏民主作风的问题，也会给企业的自身发展带来一些不利的影响。在国有企业内部民主作风相对缺乏的环境下，职代会流于形式的问题也成为了企业管理工作开展过程中出现的主要问题。在这样的环境下，即使是一些与职工的切身利益有着密切关系的问题，职工也会采取一种事不关己的态度。

4 电力党建和企业文化的融合措施
习近平总书记的党建思想作为新时期社会主义理论体系中的重要组成部分对中国共产党何去何从这一问题的解决、各行各业的文化建设与发展都起到了积极的重大指导作用。实现电力企业中党建与企业文化融合策略的行动正在大张旗鼓的进行着。在此笔者将对如何实现这一策略进行思考并提出以下具体建议。
        4.1电力企业建立起以人文本、诚信经营的企业文化
        我党坚持民主集中制，坚持以人为本，执政为民。电力企业也应树立以人为本的意识，企业文化的建设坚持人民利益至上，坚持为人民服务的服务宗旨，企业运作应清廉、务实、为民。这体现了电力行业作为基础建设行业的社会责任，有利于中国早日实现全面小康社会的建设。同时，以人为本也是中国共产党进行党建应遵循的最基本原则，这是电力党建与文化企业相融合的相同点、连接点，以人为本的服务宗旨作为二者共同的目的，紧紧地将电力党建和企业文化连接起来，实现二者的融合。除此之外，电力党建和企业文化融合策略的实施离不开企业的诚信经营，企业必须将“诚”与“信”融合到企业文化当中，诚信是一种对社会、人民、企业负责的的态度，是企业的生机源源不息的重要保障，是电力企业文化中不可或缺的文化内涵。与此同时，中国共产党为了更好地服务于人民，发扬公仆精神，必须要坚持为建立起“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的和谐社会而奋斗不止，在这一过程中中国共产党人必须以身作则，坚持做事做人公平、诚信、民主、友善。这是电力企业文化与党建的第二个切合点。为了更好的实现二者的融合策略，电力企业应将诚信作为企业文化的基本内容。党建坚持以人为本、建设诚信，电力企业文化理应坚持这两点，方可实现电力党建和企业文化的融合策略。

        4.2坚持电力企业中共产党员及党组织在文化建设中的领头羊作用，狠抓企业纪律
        在电力企业文化与党建融合的过程中，必须发扬中国共产党人的领头羊作用。中国共产党在企业文化的建设中应积极弘扬主旋律，传播正能量，及时摒弃落后思想，积极学习习近平总书记的最新讲话精神，坚持与时俱进，为其他非党员做表率。电力企业还应学习习近平同志对待政府机关的做法，“苍蝇、老虎一起打”，拒绝腐败，坚持做实事，狠抓企业纪律。这一做法将发挥出社会正能量，促进电力企业文化与党建融合策略的贯彻与落实。
        4.3创新电力企业党建与企业文化融合的手段
        电力党建与企业文化融合的进程中，必须调动起员工的积极性与热情。为了调动员工学习党员精神，企业应大力创新促进融合策略推进的手段，积极开展文化党建活动，比如：企业安全生产竞赛、党政知识抢答比赛、党政文化学习课程。借此手段使得电力党建与企业文化的融合活跃起来，不再死气沉沉，做到真正意义上的党建中蕴含企业文化，企业文化中包含党风建设。只有这样，企业员工才能真正的融合到党建中来，领悟电力企业文化，避免形而上学的错误，在实践中实现全体员工的思想转变，巧妙地将电力党建和企业文化的融合策略贯彻落实。

5 结语
总而言之，电力企业党建工作与企业文化作为电力企业的精神支柱，只有将两者结合起来，才能使其共同发展、共同进步。对于企业文化来说，现阶段其发展的新理念在于拉进员工与党建工作之间的关系。党建工作作为电力企业的一项重要的工作体系，其有着具体的工作方法，可以调动企业的其他资源，能够推进企业文化理念的发展。企业文化的建设需要党建工作的引领，只有这样才能使得电力企业的经济利益以及社会效益实现最大化。

参考文献：
[1]巴云刚. 国有企业党建与企业文化的创新系统构建分析[J]. 现代企业文化，2019（6）：13-14.
[2]靳玉东. 国有企业党建与企业文化共生研究[J]. 现代企业文化，2019（6）.