新时期政工师在提升国企治理能力促进现代化建设中的作用分析

新时期政工师在提升国企治理能力促进现代化建设中的作用分析

白娟

新疆国际经济合作（集团）有限责任公司 830002

摘要：当前社会主义市场经济体制不断完善,其中企业治理能力成为影响国企改革和创新最重要因素之一,党的十八大提出,要“深化政工师合作机制改革”,为更好发挥政府职能作用和提高国企治理效率就必须促进政工师素质提升,促进国企现代化建设。本文分析了我国政府管理中政工师提升国企治理能力的重大作用并提出相应对策建议来保障政府职能发挥作用以更好服务于现代化国有企业发展目标的实现。

关键词：国有企业；政工师；治理能力

一、引言

随着社会经济快速增长以及我国社会主义市场经济体制建设步伐加快、科学技术进一步提升等因素影响下,国企在面临越来越激烈化复杂化市场竞争环境中存在诸多问题亟待解决,政工工作的重要性也逐渐凸显,作为党建工作代表的政工师,是国有企业能够长久发展、平稳运行的重要保障，因此政工师必须要在工作实践中充分发挥自身岗位作用,将国有企业中党的领导、党的建设落到实处,提升国企治理能力同时促进现代化建设。

二、新时期政工师在提升国企治理能力的研究现状

政工师不仅是政府与企业之间进行沟通交流以及协调合作关系工具,更是促进社会稳定、经济发展和实现国家治理现代化目标不可或缺力量。然而在现阶段国有企业管理工作进行过程中,由于对思政工作重视程度不足,政工人员的地位及待遇难以保证,政工队伍中的工作人员也呈现出青黄不接的态势,难以对企业的凝聚力及向心力做出保证。因此新时期下对政工师队伍建设提出了更高要求,随着社会主义市场经济体制不断完善以及市场化改革进程加快推进等因素影响之下出现了很多问题亟待解决,这就需要一支具有高素质政工人员团队来应对这些复杂变化,并在其中发挥出更大作用^[1]。

3. 新时期政工师在提升国企治理能力的作用

（一）政工师在国企治理中的重要地位

党的十八大以来提出的“四个全面”战略目标,其中明确指出我国社会发展方面对实现社会主义现代化、推进依法行政有着重要意义和影响。企业领导是国家政策方针落实执行者,而政工师作为企业的领导者,在国企治理中承担着重要责任,在强化国有企业内部管理、提高国资质量和经济效益方面发挥了巨大作用,因此要加强对各级政工人员进行教育培训。

（二）新时期政工师在提升国企治理能力的必要性

在经济全球化的背景下,国有企业改革面临着巨大挑战,要适应时代要求,其必须转变传统观念、更新管理模式。只有加强政工师队伍建设并提高其工作能力才能有效提升国家现代化治理水平,这也是实现国家可持续发展战略目标需要,以及社会对人才需求量不断增大、科技含量日益高的趋势越来越明显等问题都迫使了国企迫切增强治理能力来应对新时期背景下的挑战并在这场竞争中谋得一席之地^[2]。

3. 实现政工师在提升国企治理能力的现实路径

1.完善相关制度建设

通过建立健全有效的法律法规来规范和约束企业行为是非常重要的工作内容之一;同时还需要进一步强化政工师监督机制和问责体系等方面进行改革创新;在实际操作过程中还要注重政工师队伍素质建设问题等等都为实现国企治理能力提供良好条件，通过制度建设有效引导和约束企业行为规范化、合法化和合理化等。

2.明确企业发展目标

结合国家相关政策、地方经济社会环境和市场需求等因素进行分析;明确自身定位与未来阶段战略规划;确定合理的人才培养机制以及完善人才管理制度体系建设;加强对政工师思想教育培训工作,提高其业务水平及综合素质水平以保证高效完成企业各项经营任务并在激烈竞争中占据优势地位。

3. 新时期政工师在提升国企治理能力的建议

（一）加强政府在政治体制改革的支持

党的十八大以来,党坚持把依法治国作为基本方略、全面建成小康社会奋斗目标之一来抓;“两个毫不动摇”也提出新时期政工师在政治体制改革中应承担起主体责任,同时要积极推进改革工作制度创新与法制化进程等方向。在我国政工师改革过程中,政府发挥着重要作用,作为一项政策性和政治性较强且抽象的工作,应该加强对社会主义市场经济体制建设和发展方面的政策引导。首先应提高政府部门自身对于企业管理体制、运行机制等相关制度完善;其次应该建立健全相应法律法规体系及规章制度来保证政工师改革在我国顺利推行,为国有企业提供一个良好稳定有序的环境和氛围,从而推动国家经济社会健康有序地向前推进。

（二）提高国企治理能力的素质

要实现国企治理能力素质的提高,首先需要政府从政工师管理层面入手,通过完善现代企业制度推动国有企业改革。第一是建立健全公司内部法人责任制,在实际工作中发挥董事会、监事会和高级管理层之间的监督权,同时进一步加强对经营者行为规范化引导与约束机制建设:完善董事问责体系并强化激励和约束措施;加大非经济成分对管理者违规违法成本的惩处力度,提高其违规成本金收益等收入水平以及降低企业经营风险发生几率;第二应加强政工师思想政治建设,培养和灌输先进的治商观念,使其充分认识到国企是国家最基本、最具活力与创造力最大化价值财富组织;第三是强化国有企业文化氛围,良好积极向上、充满正能量以及具有凝聚力量等精神内涵都有利于提升员工对工作行为认同感;最后通过多种渠道大力宣传治理理念及管理方法创新知识内容的重要性及其在政工团队中所占比例,从而增强其的主人翁意识和责任意识。

（三）构建新型的政工服务平台

要充分发挥政工师在提升国企治理能力中的作用,必须构建新型的政工人员服务平台,为企业发展提供优质、高效、便捷和有效服务。具体通过互联网技术实现信息化管理,以政府为主导力量建设公共服务型社会网络体系,通过公共资源整合利用与优化配置来提高国家经济实力以及综合国力水平;充分发挥市场在资源配置中基础性作用的优势,促进政工师自身素质提升与专业技能发展相结合。

五、总结

在经济全球化大背景下,国家处于全面深化改革的关键时期,需要与时俱进对企业内部进行改革和创新。国有企业在治理过程中,其政府职能和社会管理功能有所弱化,而政工师作为一个合格、专业化程度高的职业教师队伍必不可少且不可或缺,实现政工师对国企治理能力提升这一目标就需要不断创新和探索。在新形势下如何更好发展经济、提高人民生活水平是当前急需解决的问题，因此作为党和政府工作中心以及国有企业领导必须紧跟时代潮流,为政工师提供良好平台和广阔前景。

参考文献：

[1]张慧.浅谈如何当好国企中的政工师[J].青年时代,2016

[2]李思华.试论新时期国企政工师工作能力的提升[J].商品与质量,2018