企业工会促进职工发挥主力军作用的路径和方法

企业工会促进职工发挥主力军作用的路径和方法

平雪红

河南大有能源股份有限公司机电设备租赁站， 河南省义马市 472300

摘要：工会在现代企业管理中发挥的作用越来越明显，不仅是企业与基层职工进行沟通交流的重要载体，也是我党重要政策在基础职工中全面落实的关键保障。随着我国社会主义建设进入新时期，我国的社会矛盾也发生了较大的改变，具体表现为人民对美好生活的向往与不平衡不充分的发展之间的矛盾。

鉴于此，本文主要分析企业工会促进职工发挥主力军作用的路径和方法。

关键词：企业工会；职工；主力军

中图分类号：TU76 文献标识码：A

1、引言

在新形势背景下，企业工会工作应当紧随时代发展的步伐，不断进行改革与创新，只有这样才可以充分发挥工会的职能和作用。为了确保企业工会在未来能够获得更好的发展，必须全面掌握当下企业工会工作存在的问题，从主要问题出发，联系现代社会发展特征，从优化工会工作模式、建立健全的工会工作机制入手，对企业工会工作进行优化，探索出一条能够满足新形势发展需求的企业工会工作方式。

2、概述

在新的社会环境下，2018 年举行的中国工会第十七次全国代表大会上明确指出，当下工会的工作宗旨为：进一步满足职工群体对美好生活的向往和需求。值得注意的是，现代社会信息化技术、互联网技术飞速发展，人们获取信息的方式不再单一，职工群体的思想也越来越开放，自主意识越来越显著，并表现出了多样化的发展趋势。在这样的背景下，企业工会工作也必须积极进行改革与创新，与时俱进，更好地满足现代社会的发展需求。

3、当前企业工会职工教育工作现状及不足

工会在企业中的存在意义重大，对提升职工职业素养及专业技能等都有重要影响，是维护企业实现长远发展的重要因素之一。目前，就各个企业工会职工教育工作发展现状来看，多数企业工会职工教育工作的开展并不顺利，效果较差，普遍存在缺乏健全的员工激励机制、工会工作方法落后、工作观念滞后及工作方式缺乏创新性与实用性等不足，从而在很大程度上制约着工会职工教育工作的良好开展。首先，由于缺乏健全的员工激励机制，工会工作人员在工作时缺乏动力牵引，导致其在工作过程中往往缺乏主动性和积极性，工作质量及工作效率都有待提升。

其次，由于工会员工存在工作观念落后、工作方法缺乏合理性等问题，导致工会职工教育工作发展受限。工作观念的落后使得工会职工在工作过程中对新形势缺乏正确判断，对企业整体发展和改革方向缺乏明晰把握，从而在工作中往往缺乏自主意识，对企业的未来没有规划，开展工作时墨守成规，与时代发展不相接轨。

此外，就多数企业来看，工会工作虽然是在党委领导下开展，但在业务和经费上往往受制于行政领导管辖，从而导致当发生维权事件时，工会往往缺乏独立的权利抑或是惧怕行政领导等原因，在维权事件中工会作用难以得到体现，出现不敢维权或维权不力等问题，工会难以有效保护企业职工权利，工会工作水平、影响力低下，难以实现职工教育工作的有效开展。

4、企业工会促进职工发挥主力军作用的路径和方法

4.1、开展职工教育活动

企业工会通过组织各种活动的手段，对企业职工进行引导教育，使得员工与企业一条心，将自己与企业的荣辱兴衰结合起来。企业工会作为企业的第三方，在一个非常客观的视角，来引导职工与企业共同发展的目标，所以这种引导也是非常具有说服力和公正性的。

4.2、坚持制度原则

一个企业的长期稳固的发展必不可少的一定是有一个完善的管理制度来约束所有的职工。俗话说无规矩不成方圆，也正是这个道理。企业工会在参与到人力资源管理当中的时候，也保持着公平公正的处事态度，发挥着积极的作用，认真负责地宣传人力资源管理制定的规章制度，倡导遵守规章制度，是每一位职员要认真履行的义务。只有按照规章制度做事，才能避免不必要的纠纷，减少企业与职员之间的摩擦，为公司创造良好的工作环境。让职员知道遵守规章制度，对个人对企业都是有好处的，这不仅仅能约束职员，也是在约束企业。

4.3、开展竞赛活动，调动职员积极性

在激烈的社会竞争中，企业所提供的市场经济条件下运营和生产的质量是市场能否认可的关键。因此为保证产品质量和服务，企业工会应该结合企业的自身情况，组织安排一些比赛活动，将运营生产目标与员工职能结合起来，最大化地激发职员的工作积极性，让他们能在工作中提高工作品质的同时，还能在活动中感觉到开心、满足。

4.4、搭平台，促创新，切实提升职工素质

自改革开放以来，我国科学技术日新月异，各行各业飞跃性发展。因此，企业工会在企业发展当中，务必注重营造职工创新氛围，不断增强职工创新意识，并在企业工会的团结与凝聚之下，为企业职工搭建创新平台，让企业员工有机会施展创新力量，真正做到“工会搭台，职工唱戏”，有效推动职工当好主力军。同时，企业工会应该在创新发展过程中，为职工提供帮扶与支持，让企业中更多的优秀人才可以在更大范围中被看见，被重用，打通职工技能提升通道，建立健全人才选拔机制，切实解决员工生活与工作所需，触动其自主能动性，使企业员工更具主人翁意识，为企业发展提供更加鲜活的创造力量。

4.5、保权益，优服务，切实加强对员工的关爱

首先，应该维护好职工民主权利。民主是社会主义核心价值观之一，在企业发展中，只有民主才可以做到公平、公正，凝结各层级力量，整合各层级智慧，充分调动职工积极性，既可以为同一个目标而努力，也可以充分共享同一个劳动成果。因此，在涉及职工切身利益的重大决定时，应该充分尊重职工意愿，突显职工在企业发展中的主力军地位，使职工充分享有知情权、监督权，让企业工会所做的各项重大举措，经得起职工评议。

其次，应该保障好职工待遇权益。职工的待遇权益是保障广大职工发挥主力军作用的基础。物质基础决定上层建筑。为满足职工群众对美好生活的向往，对企业未来孜孜不倦的追求，应该从健康服务、福利待遇、文化服务、困难帮扶等工作方面，用耐心、爱心、责任心，全面调研，系统分析，精准施策，解决员工生活困难和工作瓶颈，将各项待遇权益落到实处，让广大职工群众看得见，摸得着各项利益，切切实实体会到企业工会在职工权益保障方面的可靠性，有效提升职工生活幸福指数和对企业的认同感、归属感，产生强烈情感共鸣，发挥主力军作用。

最后，企业工会应该实施好职工关心关爱活动。要关注职工的特殊需求，把广大职工看作是企业最宝贵的财富，在生活上，工作上，思想上给予充分的关心与关怀，为其排忧解难，做到标准普惠基础上结合个性化服务，让工会组织成为职工离不开、信得过、靠得住的知心人。

5、结束语

作为企业工会组织，应强化其职责赢得职工信赖，积极主动地承担职工普法教育的职责。同时，也要放下身段到职工身边去聆听、去服务，才能成为职工反映问题和维权的协调组织。

参考文献：

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