加强国有企业职工的思想政治工作研究

加强国有企业职工的思想政治工作研究

黄晶

河南省烟草公司济源市公司 河南省济源市 454650

摘要：新时期，随着我国社会经济的高速发展，国企思想政治工作的开展面临新的挑战。为了进一步提升国企思想政治工作的质量与效果，理念与工作方法的创新势在必行。新时期国企思想政治工作必须进行多维路径探讨。国有企业思想政治工作不仅要做好企业纪律监督、文化建设、思想政治宣传等工作，也要增强广大干部职工的思想认识，培育干部职工的政治素质，还要积极利用新传播媒体、新信息技术的优势开展企业思想政治教育，更要积极号召企业广大党员干部为职工树立榜样，积极践行我国社会主义核心价值观，在企业内弘扬反腐倡廉、勤俭节约、团结进取、勇于奉献的文化精神。

关键词：国有企业；职工；思想政治；工作

1新时期思想政治工作现状

随着社会的不断进步和发展，职工思想活跃、观念更新，精神文化需求日趋旺盛，思想发生了一些变化；物质文化生活和日常活动空间更加自由丰富，职工的信息传递更加方便、快捷。人们获取信息的渠道多种多样；随之而来的各种社会问题逐渐增多，并且呈现出各种深层次的思想问题，致使思想政治工作任务日趋繁重，挑战日益增大。

2加强国有企业职工的思想政治工作的策略

2.1强化形势任务教育，坚定职工发展信心

一是营造浓厚氛围。面对不断变化的内外形势，冀中能源股份公司党委围绕企业中心工作，继续发挥好内部报纸、网络、电视台等传统宣传主阵地作用，通过坚持抓好下基层宣讲、形势报告、集中学习等活动，鼓劲造势，振奋精神，凝心聚力。

二是加强舆论引导。紧紧围绕“艰苦奋斗，求存图强”主基调，组织开展解放思想大讨论、形势任务报告会等活动，消除思想杂质，统一全员思想。充分发挥公司官方微信公众号、“冀中能源”APP等新媒体作用，不断增设和丰富栏目内容，强化与职工的互联互动，千方百计扩大覆盖面，吸引职工参与。

2.2强化国企内部纪律监督

国有企业内部纪律监督需要采用态度严明的方法推进。国有企业应建立符合企业新时代发展需要的内部纪律监督机制，优化国企内部环境，将企业的纪律监督机制与思想政治工作相结合，通过“思想政治教育+纪律监督监管”的方式开展思想政治工作，将全面推动从严治党延伸到国企内部。思想政治工作者应明确自身职责，有效监督“微权力”,清除企业不良因子，发挥企业纪检效能，积极利用先进的信息技术，将思想政治工作与企业各项工作有机结合，实施有效监督，实现国企健康高质量发展。

2.3融入中心任务，在凝聚民心上下功夫

凝聚民心是新形势下思想政治工作的重要使命，加强和改进企业思想政治工作，要团结企业职工，相信并依靠他们，这才是企业做大做强的最大力量。所以，要使员工在单位中有主人翁的意识，促使广大职工主动积极地参与到企业的发展工作中，需要赋予他们对企业发展的知情、参与、决策和监督的权利。企业也要通过举办多种劳动竞赛和活动，推举职工中的先进员工，从而增加员工们积极向上的思想，以达到企业发展生产经营的目标任务。通过思想政治工作的规律和特点展开研究，以优良的传统和工作方法为基础，创新工作理念、运行模式等，着重推动互联网信息技术的发展，通过两微一端的方法，实现思想政治工作线上和线下的结合。以社会主义核心价值观为目标，积极宣扬改革创新的时代精神和爱国主义的民族精神，建立以社会主义核心价值观为核心的企业文化，将企业做大做强的思想落实到位。

2.4将思想政治工作与业务工作相结合

目前分公司职工队伍中有一种观点：只要做好业务工作就好了，思想政治工作搞搞形式、走走过场就行，年终绩效不是看思想政治工作做得好不好，而是看目标绩效任务完成情况，精力还是要多多花在业务拓展上。这种观点是极其不正确的，企业的思想政治工作和业务工作相辅相成，缺一不可。任何一个企业只谈思想政治工作而不抓业务工作，将难以生存和发展；任何一个企业只抓业务工作离开了思想政治工作，就会失去发展的方向。思想政治工作能助力企业业务发展，因此在开展业务工作时也应推进思想政治工作，将职工思想政治工作与业务工作相结合，推进二者的深度融合。

2.5强化先进典型选树，增强攻坚克难决心

一是深入基层，挖掘典型。每年开展“感动矿区人物”评选，每季组织“寻找最美矿工”活动，各矿评选“好人好事”，先后评选表彰各类先进典型500多人，涌现出了荣获全国道德模范提名奖、全国五一劳动奖章等称号的王腊旭，“中国好人”付海豹，全国最美矿工黑保军，河北省道德模范赵海芬等一批先进典型。

二是层层宣讲，示范带动。大力宣传典型先进事迹，既注重通过外部新闻媒体向社会各界广泛宣传，也注重在内部积极宣传，在广大职工中切实掀起学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

2.6发挥优秀党员干部榜样作用

要围绕着企业人才培养，着力建设一支高素质的党员队伍，真正让企业优秀党员干部发挥对企业广大职工引领作用，通过高素质党员队伍建设，推动国企思想政治工作的实施。国有企业思想政治工作的高质量开展，要切实发挥好优秀党员干部榜样带头作用，通过优秀党员榜样作用，做好精神引领与示范工作。首先，国有企业政工干部要坚持把提升自我素质放在重要位置，发挥自身的引领作用。德是做人之本，勤是履职之道。良好的道德修养不仅是思想政治工作者的基本素质，更是做人的底线，思想政治工作者要从自身做起规范自身行为。国有企业的政工干部作为企业广大职工思想政治学习的引路人，应该具备较高的思想素质、职业素养。在开展思想政治工作过程中，要有针对性地为企业广大职工树立思想政治学习的榜样。其次，要充分发挥企业党员干部的带头示范作用，在开展思想政治教育过程中，要帮助党员干部明白自身对企业职工的影响力，号召广大党员干部发挥出道德模范、工作模范、思想模范的引领效能，从而激发广大职工积极向上、拼搏进取的思想意志。

2.7坚持群众路线，强化服务意识

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。分公司党委要自觉践行党的宗旨，扎扎实实做好群众工作，多做坚定信心、鼓舞士气的工作，更好地汇聚起广大职工团结奋进的强大正能量，推动分公司和谐永续发展。

分公司要着力解决职工关心的实际问题，及时回应职工关注的收入、福利、安全生产等热点问题，建立和完善工资集体协商和集体合同制度，落实职工工资分配权利，完善工资待遇制度，形成向基层职工倾斜的激励机制，促进职工收入增长和公司经济效益发展同步。分公司还应完善职工教育培训制度，提高技术人才待遇，组织技能人才岗位练兵和技能竞赛活动，深化职工技术创新工作，不断拓宽职工成长通道，开展安全教育培训活动。

结论

思想政治工作开展关系着国有企业的稳定经营与发展，无论是对国有企业自身而言，还是对广大职工而言，均具有不可替代性的作用，应贯穿于国有企业整个业务工作的体系当中，以创新、科学、完善的思想政治工作举措，推动国企稳定经营与发展。国有企业思想政治工作开展需要明确国企思想政治工作方向与原则，全面贯彻落实党的路线方针政策；做好思想政治教育与宣传工作，积极培养国企职工的政治素质。同时，扎实推进国企纪律监察工作，优化国有企业的工作环境；着力打造国企高素质党员队伍，切实发挥党员干部榜样示范作用；建立健全企业激励关怀制度，给予广大职工更多的人文关怀。

参考文献

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