探析提升基层工会工作水平对助力国企高质量发展

探析提升基层工会工作水平对助力国企高质量发展

的作用

黄晶

河南省烟草公司济源市公司 河南省济源市 454650

摘要：改革开放以来，我国的社会经济发展整体呈现出稳步上升的趋势，各行各业日新月异，国有企业也不例外。在日益激烈的市场竞争中国有企业也应当与时俱进，转变发展理念和模式，重视基层工会对于企业高质量发展的积极作用。工会是由工人自发组织拥有共同利益的社会团体，具有一定规模并且对于企业未来的发展方向具有不可忽视的影响力。在当前经济发展新形势下，企业数量猛增，市场竞争也日益激烈，如何通过基层工会团结工作人员，营造出积极向上的工作氛围是国有企业发展中过程中应当考虑的重要问题。

关键词：基层工会；国企；高质量发展；作用

1现阶段国企工会工作中存在的问题分析

1.1不能有效保障职工的合法权益

为了保证国有企业的发展能够跟上时代发展的潮流，改革工作也在如火如荼地展开，其中包括了国有企业的工会工作。虽然在改革过程当中大部分举措都是为了促进国有企业的发展，但是也有一些措施损害到了员工的权益，之所以会出现这种情况，是因为国有企业工会本身没有充分发挥出自己的职能，在改革过程当中，没有保证员工的权益得到保障。也就是说，工会工作并不积极主动，从而未能阻止职工的合法权益受到损害。

1.2工会工作模式陈旧落后

随着国有经济体制改革的不断深化和发展，我国政治、经济和文化等很多方面发生了翻天覆地的改变，为了更好地适应新环境下国有企业对工会工作的新要求，国有企业的内部结构和管理方式也发生了改变，摒弃传统老旧的管理体制，结合国有企业的发展现状，作出新的规划和工作部署。工会不能给企业带来直观的经济效益，所以导致一些企业领导缺乏对工会工作的重视，工作模式和工作方法处在相对落后的阶段，工会的理念和工会人员的价值观形态与现阶段的国企要求不匹配，无法满足企业职工的基本需求。

1.3工会管理机制不完善

管理制度在一定程度上确立了政工人员的实际操作效率，能够有效促进工作的顺利开展。部分企业工会人员并没有弄清楚自己的权利与责任，所以分工方式不具体。不科学的分工很可能会造成各种重复性工作，影响实际工作效率。如果需要为自己负责，不同的部门很可能会互相推诿。其次，不科学的分工使得信息化管理功能越来越薄弱。一些国企往往在自身的发展中比较注重其经济效益，对于工会群众团体的关注和重视程度还不高。一些国企工会很少组织开展政工和职工企业培训活动。如果这样的情况长期保持不变，会大大降低企业对政工人员的控制能力和工会对于政工人员的影响。工会主要承担的是维护职工个体利益的角色。如果政工人员存在的问题没有得到合理有效地解决，那么政工人员也将会对工会中的职责与作用感到疑惑，从而工作无法开展，工会职能形同虚设。

2基层工会助力国企高质量发展的有效策略

2.1坚持服务企业的中心工作原则

众所周知，在国有企业的发展过程中，基层工会对于增强员工的凝聚力以及协调员工利益与企业权益起着不可替代的重要作用。在当前经济发展新形势下，基层工会应当严格遵守服务企业的中心工作原则。首先，基层工会在开展日常工作之前应当深度了解当前国有企业的运行状况和未来发展方向，继而制定出符合企业发展现状的系列工会制度；其次，在与时俱进完善工会制度之后，还应当整合人力资源和任务分工，建立权责明确的责任制，将工作内容细化，有效提高工作效率；最后，基层工会在发展过程中应当围绕企业的发展运行展开系列工作，在明确企业发展重心的基础上进行规划设计，以推动企业和谐发展为终极工作目标，以服务员工、保障员工权益为工作准则，将基层工会的价值最大化，不断增强员工的核心凝聚力，推动国有企业的稳定有序发展。

2.2推动政工人员工作方式的积极转变

为了提高国企政工工作的效率，必须采取有效措施，改变政工人员的工作方式，打破传统思维模式，提高思想创新理念，积极追求创新管理的大胆设想。因此，我公司将信息技术融入实践，不断提高技术水平，推动政治工作现代化，提高政治工作的质量和效率。公司利用网络和互联网带来的优势，在日常的工作中给予政工人员一些有价值的培训教育，不断地提高自己的理论知识和实践能力。此外，公司注重人性化的理念在工作中的融入，不断要求政工人员要以思想政治工作为出发点，注重关注公司员工的日常生活，帮助员工解决工作和生活中遇到的问题，提高员工的思想政治觉悟，不断让员工树立企业主人翁意识，更加积极主动工作，使企业能够良性循环的发展。

2.3提高企业职工的参与度

企业的壮大与发展，离不开企业员工的积极参与，员工是构成企业经济正常运行的主体，是企业实现经济增长的重要保障，提高员工的积极性和参与度，加强工会工作的相互作用和监督功能，营造员工最积极和活跃的工作气氛，是企业保证生产质量和效率的重要手段。基于对现阶段国企员工体系的认识和了解，存在企业内部职工分层的情况，由于工作性质和职能的不同，代表着各不相同的个人诉求。在新形势下，在工会工作创新和优化过程中，可以鼓励工会员工积极参与企业日常的监管工作，进行相互监督，相互鼓励，发现问题及时汇报和解决，在一定程度上，限制了企业行政部门的职能和特权，避免企业行政部门职权过重，缺乏对实际问题的全面把握，给员工切身利益带来不利影响。同时，可以促进企业行政部门深入了解基层群众的真实诉求，在处理问题的方法上更加符合实际，具有一定的合理性和民主性，大大提高企业的凝聚力。

2.4创新工作方法

国企工会创新离不开工作方法的创新。要转变当前的工作方法和工作作风，从而使服务质量得到提升。工会工作方法的创新要加强调研工作，无论是对工会体制还是工作方法进行创新，首先要做的都是进行调查，只有调查才有发言权，才能够正确行使决策权。因此，国企工会组织应该正确处理继承与创新的关系，提前做好调查研究工作，包括调查的对象、手段、背景等，了解工作方法存在哪些不足，在这些不足的基础上进行改进与创新。如果只是简单地想要创新工作方法却不付诸行动，那么最后的效果也不会令人满意。工会组织一定要全面地调查研究，发现当前工作方法当中存在的问题，从而为工作方法的创新提供有效的参考；在进行了实际的调查之后还需要做的工作就是对当前工作方法中存在的问题进行针对性的创新解决，采用合理的方式优化工作模式，做到为群众职工服务，当然在创新工作方法时一要守法、二要做专、三要求变，也就是说要按照法律规定的条例来维护职工的合法权益，要保障工作人员的工作素养。在保证在国企的经济结构向多样化方向的发展背景之下，工会工作不断地创新工作方式，从而提高工会工作水平。

结论

工会是有效链接企业和职工的重要纽带，工会工作路径要优化，运用科学合理的实践方法，提高工会工作的整体质量和工作效率，对国有企业的发展具有积极的促进作用。面对新时代的机遇和挑战，国有企业应该对工会工作的模式和思路进行创新，发挥企业工会的最大作用，从职工切身利益出发，深入了解企业员工的内心诉求，采用合理科学的方法加以解决。提高员工的归属感，为国有企业的发展和壮大贡献一份力量。

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