浅谈加强事业单位党建与思想政治工作的方式

浅谈加强事业单位党建与思想政治工作的方式

李劲松 江苏省盐城市响水县劳动保险管理处 224600

摘要：事业单位中党建与思想政治工作的开展是否顺利、见效，直接影响到单位日常工作的开展和持续健康发展。在现阶段，部分事业单位出现了党建与思想政治工作重视程度不够、干部思想建设水平有待提升、党建与思想政治工作方式单一等问题。因此，通过创新工作方式、完善工作机制、激发党员参与活动的热情等方式，加强事业单位党建与思想政治工作，使事业单位党建与思想政治工作重塑活力，更好地为日常工作服务，显得尤为重要。

关键词：事业单位；党建；思想政治工作

引言

事业单位是我国经济的重要支柱，其运营状态可能会影响到整个行业的发展。除常规的经营决策手段外，现代企业成长还离不开思想观念上的进步。由于事业单位自身运营的特点，其党建及思想政治工作包括的事项多，和企业经济活动有关联性，因而应在此类工作中投入更多的精力，促进工作体系调整，突显出现代市场主体运营中思想引领的价值。

1事业单位实施党建与思想政治工作的必要性

如今，经济市场行业愈发复杂，事业单位享有大量的运营资源，拥有良好的发展空间。在这种环境下，事业单位应深入挖掘运营中出现的问题根源，利用有效手段，增强事业单位总体的向心力。在如今的局势下，事业单位成长道路上会遇到无法预见的冲击，尤其在网络环境不断完善中，获取数据高速传输条件的同时，产生了较为明显的思想碰撞，部分工作者的思想角度未能转变过来，直接造成工作成效降低。而借助党建与思想政治工作，可使工作者以正确的眼光及角度分析社会局势，掌握大环境下的竞争情况，发挥个人的经验价值，使所负责的所有工作能高效完成。同时，增加事业单位广大职工的信心，创新性地完成本职工作，为事业单位战略性目标的实现作贡献。

2当前事业单位党建与思想政治工作面临的困境

2.1对党建与思想政治工作的重视程度不足

党建工作的落实，除了文件的制定、传达，更重要的是需各级单位认真履行，执行好上级的工作部署。但是，在实际的工作中，当前存在部分事业单位对党建与思想政治工作不重视、领导人员对党建工作关心程度不够、工作责任未落实到人、党政同责制度流于形式、工作未履行到位等种种问题，归根到底，是这些单位领导对于党建与思想政治工作的重视程度不够。一方面，由于业务工作繁忙，许多单位在日常工作中疲于应付、无暇顾及党建与思想政治工作；另一方面，一些事业单位的领导未充分认识党建和思想政治工作的开展，对单位团队建设、促进日常工作等方面的作用，通过党建指导引领工作，通过日常工作开展促进党建的良性循环仍然没有形成。

2.2企业政工人员缺乏工作激情

企业思想政治工作主要是做人的工作，当今社会,人的思想错综复杂、千变万化，这给企业做好思想政治工作带来极大困难，再加上思想政治工作本身枯燥无味，使得政工人员缺乏积极性和主动性，最终导致企业思想政治工作开展不力、效果不明显。

2.3党建活动形式单一，吸引力不足

很多事业单位的党建工作在形式上较为单一，往往通过开会交流、开会学习的方式开展，给人以应付交差之感，在某种程度上，这也降低了党员参加活动的积极性，而开会交流、开会学习的内容，往往理论性很强，缺乏和实际工作、实际生活的结合，内容较为枯燥无味，没有做到与时俱进。在思想政治工作的开展过程中，缺少科学的计划，缺少因人而异的方案，所有的党员干部使用一套方案，更没有从计划到执行，执行到落实，落实到反馈，反馈到改善的过程，无法形成一套闭环、有效的工作方式。工作开展方式存在单向性问题，上级需要如何开展，下级就按部就班进行，缺乏创新。在活动过程中缺少各方的交流互动，缺少与党员干部的意见沟通和反馈，无法认识到基层党员干部所真正需要的党建活动。同时，部分地区，由于政府部门财力有限，或者部分事业单位属于自收自支类型的事业单位，仅仅依靠党员上缴的党费开展党建活动，用于开展党建活动的经费不足。党建活动往往只能通过简单的会议、座谈等低成本的方式开展，难以支撑起更加丰富的党建活动，导致党员的参与积极性难以提升。

3加强事业单位党建与思想政治工作的建议

3.1要高度重视，健全完善思想政治工作责任制

要进一步提升对事业单位思想政治工作重要性的认识，将其摆在整体工作的重要位置、突出位置，从而保障单位内部思想政治工作的高水平开展。事业单位主管部门作为责任主体，要以身作则、率先垂范，充分发挥榜样带头作用。事业单位要统筹考虑思想政治工作与单位发展方向，最大程度上实现各部门、各环节的有效衔接，从而增强其他部门对于思想政治工作的参与度和配合度。

3.2建立和完善新的机制，把思想政治工作做好

（1）理顺管理机制。建立一把手负责制，给主要领导定目标、定责任。（2）拓宽运行机制。要把思想政治工作的范围由“党政工”拓展到一个单位的各个部门和各级领导，做到管人、管事、管思想三管统一，避免思想政治工作空对空。（3）建立考核机制。将思想政治工作的目标、任务量化分解到各个部门，并纳入年度工作目标管理，与评先进、晋级、进职挂钩，形成较完备的目标、责任、考核、奖惩制度。

3.3要切实加强企业文化建设

企业文化建设是思想政治工作的有效载体，对推动企业发展具有重要作用。因此，做好企业思想政治工作，必须坚持将企业管理理念与文化建设相结合，大力培育具有自身特色的企业文化，积极组织开展丰富多彩的文体活动，逐步形成心系企业、关爱同事、团结向上的文化氛围，努力推动企业思想政治工作迈上新台阶。

3.4改进实际工作体系

在当前及今后的成长环境中，事业单位需要结合个人现实状况，基于党建与思想政治任务的现实需要，构建起全方位的工作体系，还需强调对原本工作运转形式的有效调整，主动吸纳具有时代性的实践经验，提供实质性的指导。此外，应当把党建与思想政治工作和事业单位实际的业务内容相互协调，借助此类工作，为业务拓展提供助力。同时，关注事业单位的总体文化建设，营造良好的文化氛围，给内部的全体员工提供精神思想层面上的指引。继而使组织的基本构成单元保持在和谐的运转状态中。为此，应当给事业单位党建及思想政治工作提供更多的支持资源，让全体员工体会到二者的重要地位，主动配合乃至积极探索新时代的思想内涵，从根本上提升思想工作的落实效果。

3.5要努力打造过硬政工队伍

加强队伍建设是确保企业健康发展的关键所在，也是推进企业转型发展的坚强保障。因此，做好企业思想政治工作，必须建立一支政治过硬、本领高强、务实创新的政工队伍，要挑选敢于担当负责、热爱政工工作的同志充实到政工队伍中来，优化政工队伍结构，提高政工队伍战斗力和凝聚力，确保企业思想政治工作各项任务全面落实。

结束语

抓党建和思想政治工作的核心就是“抓人促事”，事业单位作为社会运行当中一个重要组成部分，提高对党建和思想政治工作的重视程度至关重要。只有抓好队伍思想政治建设，才能使团队的日常工作得到事半功倍的效果。事业单位将继续以党建为引领，加强思想政治工作，激励全体员工不忘初心、砥砺前行、做好表率，更好地发挥事业单位干部的先锋模范作用，为新时代中国特色社会主义建设和社会的稳定运转作出自己的一份贡献。

参考文献

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